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假期就要到了，对于人力资源来说，这是一年中最混乱的时刻。做一下我们的测试，看看你是哪一个人力资源驯鹿!
兼职指的是一名员工同时做几份工作。这种做法是否合乎道德?它对企业的影响是什么?这里有一份方便的指南。
自动化工具节省了招聘人员的时间和精力。他们可以利用这段时间建立一个以人为本的招聘流程。请阅读peopleHum的博客“为什么招聘自动化一点都不可怕”
如何选择一个人力资源软件为您的企业在一个时候，市场是爆裂的选择?今天是你的幸运日，因为我们有答案。
通过社交媒体招聘比仅仅使用LinkedIn要大得多，看看你如何通过社交媒体找到并雇佣最优秀的人才
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当市场营销和人力资源联手时，他们可以把你的组织带到更高的高度。以下是这两个部门合作帮助你成长的5种方法。
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招聘和约会太相似了，有时候很难区分。这里有一些值得注意的方面，两者是相互平行的
人力资源的未来是令人兴奋的，专注于员工满意度。以下是你的团队应该如何准备发展，以便更好地适应未来。
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反馈可以让我们了解我们现在的位置，以及我们需要达到的位置，并衡量我们在这一过程中的进展。高管培训师Marshall Goldsmith为你提供了一个万无一失的方法。
弹性企业克服意外，抗脆弱企业由于意外而改善。抗脆弱企业区别于其他企业的主要特征是什么?
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在黎巴嫩发生袭击事件后，企业和人力资源部门正准备改变他们的运营方式。这些是2022年黎巴嫩的人力资源趋势。
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员工入职和离职标志着员工生命周期的开始和结束。在员工入职和离职时要避免这些错误
随着《伟大的抵抗》(the Great Resistance)的到来，人们对它有一两句话要说。以下是关于重新思考回归职场阻力的一些引人注目的不同观点。
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我们最新的博客，一个伟大的阅读，播客，视频和更多的集合，为您新鲜挑选和策划。通过peopleHum 2022年8月的时事通讯，了解人力资源和人力分析领域正在发生的事情。
如今，人力资源经理们正在与高员工敬业度的阴暗面作斗争。请注意您的组织应该立即解决的这六种不利影响。
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这些来自世界各地的人力资源领导者正在开创以人为本的文化，抛弃传统的人力资源流程。以下是重新定义金融行业工作场所的例子。
许多公司正在从传统的人力资源实践过渡到现代的人力运营，因此我们将提供如何从传统的人力资源实践过渡的提示
促进多元文化管理的方法不仅仅是人力资源的责任，以下是公司如何促进多元文化管理的方法
职场幸存者综合症被认为是组织重组的一个后果，指的是那些在重组中“幸存下来”的人所受到的不利影响。那么，组织和员工如何面对这些挑战呢?
疫情过后，职场恋情越来越多，这不能怪员工。继续往下读，看看疫情在办公室恋情增加中扮演的角色。
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对于零售业的人力资源专业人士来说，随着新的和紧迫的挑战的出现，一般的挑战退居二线。以下是对零售业人力资源挑战的探索——以及如何解决这些挑战。
领导团队是公司管理层中最重要的层级，他们的关键角色不是为了确保组织愿景的一致性而做出空洞的让步。阅读Giuseppe Andò的这篇令人难以置信的文章，了解领导团队和一个声音的设置
你可以继续做你正在做的事情很长一段时间。但如果你的才能被放在了错误的位置上，你就永远无法发光发亮，成为你想成为的人。以下是马歇尔·戈德史密斯(Marshall Goldsmith)提出的一些有关人才的建议。
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新加坡的人力资源已经从大流行中走出来，从它带来的压力中吸取了很多教训，所以这里是2023年新加坡值得关注的十大人力资源趋势
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吉建肖(Gie Kian Siauw)与peopleHum分享了他最喜欢的地方。谢谢你的好评，吉!
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Marshall Goldsmith谈到了许多领导者的第二大坏习惯，“增加太多价值”。通过这个博客学习如何避免挫伤创意创造者的热情
沙特阿拉伯王国的人力资源案例令人着迷。但到2030年，这个国家的人力资源职能会是什么样子呢?请关注沙特阿拉伯的这些动态和不断发展的人力资源趋势。
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教师短缺，顶级教育工作者保留，沟通障碍等是教育部门的一些人力资源挑战，了解人力资源软件如何提供帮助
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