2022年面试的40个热门问题和答案

“五年后你有什么打算?”

我想我们听到这个问题的次数比我们想听到的要多。如果你是一名面试官，这是最常见的面试问题之一。缺点是你可能会得到照本付本的不真实的答案。

以确定是否应聘者是这个职位的合适人选那么，你是时候开始向他们抛出曲线球了，实际上是给他们机会来展示他们的思维过程、他们的价值观和成就，以及他们独立思考的能力，而不是照本宣卡的回答。

所以，当招聘管理系统好的面试问题可以帮助你加快招聘进程，好的面试问题可以帮助招聘经理发现候选人的真实身份，这样他们就可以做出最好的招聘决定。

让我们来探索一些热门面试问题，刷新你的面试武器库。

面试中最常见的问题(及答案)

创意面试问题:

1.说出订书机除钉书外的5种用途

他们想知道的:问这个问题是为了看你是否能在一个跳出框框的问题上投入大量的思考。答案没有对错之分;面试官只是想知道你在某些方面是否富有创造力，是否能想出别人想不到的解决办法。

2.如果你是一道甜点，你会是什么甜点?

他们想知道的:这个问题可以用来判断你如何看待自己，以及你的创造性思维能力。这类问题的好答案应该包括你选择答案的详细推理。如果一个问题带有幽默的语调，你的回答可以和面试官建立融洽的关系。

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3.你如何引导外星人制作花生酱三明治?

他们想知道的:这个问题是问你什么时候在职培训在美国，你必须确保你停下来解释一切，即使你认为这是不言自明的。谁也不知道你的学员在过去的经验中会带来什么，所以你需要确保没有误解。

4.钱是什么颜色的?

他们想知道的:虽然你可能期望“绿色”是正确答案，但你实际上会希望你的候选人说，“这取决于国家。”在评估市场和做出全球金融决策时，这种对全世界的认识可能是至关重要的。

5.如果你被困在一个荒岛上(并且拥有所有你需要的食物、水和住所)，你会带哪三件个人物品?

他们想知道的:虽然这个问题没有正确答案，但你肯定希望求职者能够分清轻重缓急，并能在困难情况下有逻辑地思考。例如，也许你的候选人说，“我想带一个有wifi功能的笔记本电脑，带风力发电机给电池充电，还有一个打火机。我可以在笔记本电脑上工作并与朋友保持联系，我可以在晚上用打火机生火取暖。”

6.你会如何向一个盲人描述蓝色?

他们想知道的:这个有创意的面试问题告诉他们，少量的水是浅蓝色的，几乎是透明的，没有颜色，而大量的水，如河流或海洋，是深蓝色的。你可以说:“你在水里游泳时的感觉，那种让人放松的凉爽湿润感，就是蓝色的感觉。”

7.有什么事情是你在这次采访中没有告诉我们，但我们在与你合作后会知道的?

他们想知道的:这里最重要的是要让人印象深刻而不呕吐红旗．招聘人员希望你与众不同，但不是因为你在谈论你曾经担任校报编辑的经历时太过兴奋而掀翻了桌子。

8.“我为什么不应该雇用你?”

他们想知道的:再说一次，真的没有一个“很棒”的答案。有两种可接受的回答方式，其中一种风险更大，但可能带来更大的回报，另一种类似于“最大弱点”的回答，弱点一开始就不是那么大的弱点。我们来看一下。

9.“现在是一年后的中午12点。你在做什么?”

他们想知道的:这个问题的目的是确定信心。在Bortulussi看来，如果一个候选人能够快速而自信地回答这个问题，这就表明他们了解自己，对自己有信心。

10.你能分享一次你在工作时想“我喜欢做这个!真不敢相信我现在就拿到钱了?”

他们想知道的:这个问题可以帮助面试官了解哪些事情能让他们的潜在雇员感觉最有能力表现出来，以及他们的热情在哪里。让面试官知道你为额外的工作付出了多少努力和时间。

11.在过去的两年里，你做过的最艰难的决定是什么?你是如何做出这个决定的?

他们想知道的:当面试官问你职场中艰难的决定的例子，以及你是如何做出这些决定的，他们是想知道你在面试的公司会如何处理一个艰难的决定。他们也想知道你有多坚强批判性思维能力是这样的。

12.你的朋友会用哪三个性格特征来形容你?

他们想知道的:雇主问这个问题是为了了解你的自我意识。他们也会把这个问题作为一个机会，来了解你的软技能如何与公司的价值观和员工的工作职责相辅相成。

行为面试问题:

1.当你的团队成员拒绝或无法完成他们那部分工作时，你会怎么做?给我举个例子。

他们想知道的:从展示你拥有开始良好的沟通能力不要害怕直接解决不舒服的问题。公司想知道你是否愿意并且能够与表现不佳的人交谈。然后，寻找可以激励他们做得更好的策略。避免回答那些让你显得过于专横的问题，坚持回答那些能显示你能激励人、鼓舞人的问题。

2.举一个你必须独立思考的例子。

他们想知道的:描绘画面。在你必须站在你的脚上思考的情况下，事情经常是匆忙和扔在一起的。然而，你的答案不应该是。确保你清楚地概述了你必须独立思考的原因——以及你用来帮助你完成手头任务的技能。你不必给出每个细节，但一定要表达出紧急情况的需要。否则，它可能看起来只是你在工作中解决的另一个问题——这并没有正确地解决手头的问题。

3.说说你在工作中犯的错误。

他们想知道的:面试官问这样的问题是为了了解你如何应对挑战。每个人都会犯错误，面试官想知道当错误发生在你身上时你是如何处理的。

4.说说你对工作不满意的一次经历。我们能做些什么来让它变得更好呢?

他们想知道的:你的回答要诚实，同时试着从积极的角度来回答。问这个面试问题的目的之一就是想知道你是否对面试的工作感到满意。如果你以前不满意，如果情况相似，你可能会再次不满意。

5.你持有的不受欢迎的观点是什么?

他们想知道的:你对这个问题的回答可以显示出你的说服力或独特性。让你的回答轻松愉快，避免有争议的话题。

6.描述一个你在工作中遇到的困难，以及你是如何解决它的。

他们想知道的:帮助面试官了解你在哪里工作，你的角色是什么，以及当时发生了什么。做好铺垫之后，是时候告诉他们你做了什么。招聘经理不仅对你的行为感兴趣，还对你为什么采取这些行为感兴趣。这就是阐明你的思维过程发挥作用的地方。

7.你的同事对你最大的误解是什么?他们为什么这么认为?

他们想知道的:在你的回答中，你可以证明你有情商和自知之明，能够理解别人在职场是如何看待你的，以及你的行为是如何影响他们的。此外，这个问题还可以作为一个机会，让你反思自己的弱点，讨论你自我提升的愿望，并最终使你的优势与组织的需求相匹配。

8.对你来说，工作中最重要的三件事是什么?

他们想知道的:当雇主问你想从工作中得到什么时，他们不一定要你给出一个特定的答案。他们只是想看看你的优先级是什么，以及你是否能把它们表达出来。任何东西都可以组合在一起来回答这个问题，包括公司文化，基于表现的奖励团队合作、成长潜力等。

9.分享你是如何在做重复性工作时保持动力的。

他们想知道的:招聘经理想知道你是否是那种能够保持积极、专注和积极完成工作的员工。

10.如果你在工作中不同意某人的意见，你会怎么做?

他们想知道的:通过这个问题，面试官想了解你是如何处理工作中的问题的。专注于你是如何解决问题的，或者是如何妥协的工作场所的分歧．

沟通面试问题:

1.你能在3分钟内向我解释一个你非常熟悉的概念吗?

他们想知道的:根据招聘人员的不同，他们可能会要求你解释一些具体的事情，让你选择话题，甚至要求你解释一些与职位完全无关的事情。他们想要看你如何沟通，你是否能与人沟通并吸引他们，以及你是否能用简单的语言解释一些每个人都能理解的事情。

2.这份简历之外你最有趣的地方是什么?

他们想知道的:选择一些能让你从其他求职者中脱颖而出的项目，并证明你有能力胜任这个职位。虽然你的资历和专业知识可能会让你成为这个职位的最佳人选，但你独特的经历和观点也会让你脱颖而出。考虑那些能突出你为公司目标做出贡献的能力和显示你潜力的项目组织内部的成长．

3.在工作中，你会如何说服别人以你的方式看待问题?

他们想知道的:想想并选择你生命中影响他人的一段时间。从你的生活中选择一个明确的开始、中间和结尾的具体例子。试着选择一个结果尽可能客观的例子，这样雇主就能清楚地了解你对其他个人或团体的积极影响。

4.你最讨厌的是什么?

他们想知道的:当你准备回答的时候，挑一个讨厌的事情来谈论，然后围绕这个问题来构思你的回答。你不应该一口气说出一长串工作中让你烦恼的事情，也不应该特别提到以前的老板或同事。“人们开始思考，问题是他们自己吗?还是你?”罗说。最好让你的回答集中而简洁。“我不认为这是一个你想花很长时间思考的问题，”他补充道。

5.一个好的倾听者和一个好的沟通者哪个更重要?

他们想知道的:要成为一个优秀或有效的沟通者，一个人必须或应该专注于成为一个好的倾听者。是的，说话的艺术很重要，在沟通过程中，听和说同样重要。

6.说说你最大的成就?

他们想知道的:这是最常见的面试问题之一，这个问题的答案可以让面试官深入了解潜在员工对成就的看法，以及他们是如何实现这一成就的。所给出的答案通常与求职者申请的职位直接相关，其中可能包含一些个人信息，可以帮助招聘经理更好地了解求职者。

7.你上次生气是什么时候?发生了什么事?

他们想知道的:回答这个问题的时候，集中在你是如何解决这个问题的，或者一个同事或经理是如何以一种你觉得有帮助或令人钦佩的方式解决这个问题的。解释你如何处理压力情况可能是雇佣你的一个更有说服力的理由，它可以把这个问题变成一个解决问题的方法展示你的团队精神以及解决问题的能力。

8.人们最常批评你的是什么?

他们想知道的:选择提到一个“弱点”，而这个弱点实际上可能被认为是工作上的优点。例如，你可以说有人说你对自己的工作非常挑剔，但你可以解释说你对细节非常关注，你把这种注重细节的特质带到工作场所。

9.你比其他人更擅长什么?你的超能力是什么?你将如何利用它对公司产生影响?

他们想知道的:这是最常被问到的面试问题，你可以从各种各样的超能力中选择来描述你自己。然而，选择一个众所周知的超能力是很重要的。选择你认为最能代表你最大优势、对公司有利的超能力。

谜语面试问题：

1.你有一个3加仑的桶和一个5加仑的桶。你如何精确地测量四加仑?

答:把3加仑的罐子装满，然后倒入5加仑的罐子里。然后，再次装满3加仑的罐子，然后用它继续装满5加仑的罐子。这样可以从三加仑的罐子里抽出两加仑。现在，把五加仑罐子里的东西都倒出来。把3加仑罐子里剩下的1加仑倒入5加仑罐子里，然后再把3加仑罐子装满，再倒入5加仑罐子里。这能给你4加仑。

2.旧金山有多少人在周四下午1:30使用Instagram ?

回答这个问题有几个可以接受的答案。一种流行的回答是，在西雅图，由于雨水太多，没有必要清洗窗户。其他的回答可能包括试图估计西雅图的窗户数量，或者简单地提供每个窗户的价格。

3.25减5能减几次?

回答:只有一次。在这之后，你要从20中减去。

4.向一个昏迷了30年的人解释一下互联网

回答回答这个问题的时候要有创造力和幽默感，比如——“我会问他是否记得哪部电影里，人们可以通过透视水晶球来预测几英里外发生的事情。我想说，互联网是当今时代的魔法水晶球。”

5.如何测试计算器?

回答:对于理想答案考生应该说，他们可以测试计算器的功能的准确性。他们可以通过评估输入是否提供预期的输出来实现这一点。通过测试计算器的基本系统功能。如电源按钮，清除等，以确定是否有系统错误之前的任何事情。

6.一个苹果40美分，一根香蕉60美分，一个葡萄柚80美分。一个梨多少钱?

回答如果每个元音收20美分，那么两个元音的单词“apple”将收40美分，三个元音的单词“banana”将收60美分，四个元音的单词“葡萄柚”将收80美分。因此，一个梨要40美分。

7.你在比赛中超过了第二名。你现在的立场是什么?

回答当前位置如果你在赛跑，超过了第二个人，那么在你前面还有一个人，也就是第一名的那个人。所以，你会在第二名。

8.你站在两扇门前。一个通向宝藏，一个通向死亡。每扇门前都有一个守卫。一个人总是讲真话;另一个总是撒谎。

回答:问自己:“这两扇门都通向出口吗?”说谎者会说“是”，然后从哪扇门进去就很明显了。我知道我是对的!

9.你站在一个没有窗户的房间外面。房间外面有三个灯泡和三个开关。每个开关控制一个灯泡。你只能进入房间一次。你怎么知道每个灯泡的开关是什么?

回答当前位置要知道哪个开关对应哪个灯泡，你可以打开第一个开关，然后等五分钟。五分钟后，关闭第一个开关，打开第二个开关。当你回到房间时，寻找温暖的灯泡。亮着的灯进入第二个开关，暖灯进入第一个开关，最后一个灯泡进入第三个开关。

利用最重要的面试问题来找到合适的候选人

坦率地说，求职者已经厌倦了一次又一次地听到同样的问题。这些顶尖的面试问题涵盖了创造力、行为和沟通技巧，这些问题能刺激大脑肌肉，对他们来说是一股新鲜空气，对你来说也是一种区别。

问一些常见的面试问题仍然是面试的重要组成部分招聘过程．然而，一些意想不到的问题可以帮助你深入研究表面之下的问题。

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