选择绩效管理系统的9个步骤清单

劳动力管理和审查。评审时间真的太长了吗?管理者是否很难给员工明确的工作目标?在这个过程中会有很多文书工作吗?列出你想要改进的地方，并询问绩效管理系统的功能可以如何帮助你。

top6绩效管理体系要求:

• 性能报告
• 持续的性能跟踪
• 完成跟踪
• 同行和360度反馈问题
• 一对一会议[另见:经理在一对一会议中最常犯的6个错误］
• 与他人的融合HCM工具

2.他们是否提供足够的客户支持和培训?

选择一个可靠且擅长客户服务的供应商是至关重要的。在您所在的公司安装软件后，检查供应商是否提供支持。选择一个提供友好的客户服务他们会很乐意帮你解决任何问题。当员工数量增加或者您希望向性能管理软件添加新功能时，您必须能够轻松地扩展它。

3.有什么类型的报告工具?

询问系统的性能报告，以及您可能需要的任何过滤器，例如按团队、位置、时间或员工级别进行报告。管理人员发现，使用基于纸张的系统很难评估绩效，这可能导致人工错误。人力资源报告软件可以创建报告，以更好地了解员工的潜力，进展，和对公司的整体满意度．

4.系统是否符合您的业务需求?

在选择一个绩效管理体系之前，关键是该计划符合你自己的绩效管理期望。确保系统的灵活性和稳定性，以适应新员工。例如，管理人员要对大量员工及其工作负责，因此不可能手动跟踪所有员工。一个有效的绩效管理系统简化了这项工作，并允许经理跟踪员工的目标。可以参考目标和关键结果指南制定明确的目标，监督员工的表现，避免任何人为错误。

5.它是为员工自助服务构建的吗?(ESS)

员工自助门户允许员工进行自我审查，输入信息培训及发展活动，评估、回应并签署年度绩效评估。在绩效管理流程， ESS使人力资源更专注于增值流程。BOB电子平台玩法这些系统还通过集中完整的绩效管理和薪酬体系的结果来帮助人力资源专业人员，使分析和报告更容易。

6.导航和访问平台是否容易?bob手机在线登录-综合客户端

使用的主要理由人力资源管理软件是否提高了生产力，减少了人力资源的工作量，因为员工在员工自助服务．然而，这些目标将不可能选择一个性能软件，如果它太复杂。因此，对所有用户的用户友好性是一个永远不应忽视的要求。

• 软件必须易于理解和使用，不需要特殊的知识或培训。
• 用户必须能够快速、轻松地找到他们需要的东西，并且能够轻松地访问重要的信息和功能。
• 任何设备都必须能够运行和操作软件。

审查问题人性化的界面:

• 对于不同的功能是否有一个简短的指南?
• 用户是否可以导航到所有的功能和信息，而不需要进行长时间的搜索?
• 用户是否有可能尽快完成重复任务?
• 这些函数真的是“直观的”吗?不熟练的用户是否可能掌握如何使用该软件?
• 阅读和识别所有文本和按钮是否简单?
• 有可能在移动设备上使用该软件在忙碌的时候?
• 软件是否易于使用，加载速度是否快?

7.该系统是否符合您的预算需求?

如果你有预算，在选择性能软件时，预算应该是你清单上的第一件事。您可能希望重新考虑您的关键功能性能管理系统需求，并根据您的预算从列表中添加或删除项目。不管你的预算是多少，找一个提供试用期的平台，这样你就可以评估平台的用户bob手机在线登录-综合客户端友好性、绩效管理系统的直观功能，以及与团队成员和现有工具的整体兼容性。

必读:为什么一个马尔代夫的绩效管理体系现在必须强制执行

8.你需要热图来提高你的表现吗?

除了性能跟踪和洞察外，某些前瞻性的性能管理软件还会为您提供热图。如果你的人力资源信息系统不是为绩效管理而构建的peopleHum的热图可以帮助你评估公司的整体健康状况，并根据行业基准制定未来战略。热图可以帮助您以全面的方式监控快速增长的公司的绩效水平。

AI在绩效管理中的应用绩效数据分析可以通过创建统一的真相来源，帮助管理者提取有用的见解。“人类”经理可能缺乏与之匹配的远见绩效反馈基于具有未来路径的历史数据。这就是为什么人工智能的干预如此重要——人工智能的预测能力可以使用从各种来源收集的数据来预测员工可能的职业道路，并产生评估数据。

结论

为你的组织选择一个绩效管理系统是一项具有挑战性的任务，但一旦你这样做了，你的员工评估系统将是一件轻而易举的事情。无论你是从零开始还是只是寻求改变，选择一个正确的绩效管理体系对于打造优秀的企业文化至关重要。要了解使用一个完全自动化的系统来评估您的员工是什么样子的，首先要测量绩效管理的投资回报率，并报名参加免费人声演示并将其与其他绩效管理系统进行比较。