面试后拒绝候选人的9个理由

许多招聘人员和招聘经理都受到技能短缺的困扰，包括硬技能和软技能。为了填补空缺职位而做出妥协的诱惑非常大，而不是拒绝那些“可以胜任”的候选人。但是很多时候错误的招聘决定这比保持职位空缺并继续面试要贵得多。然而，我们认为我们有一些硬性的指导方针，但有许多轶事表明，在拒绝候选人并不是最佳方式的情况下，也有例外。

我说的不是寻找难以捉摸的东西紫色松鼠，甚至是发展或扩展角色，而是在一个职位已经分配了符合实际的资格、经验和技能，而候选人被发现缺乏的情况下。在这里，妥协意味着低于基准的招聘。通常情况下，这些危险信号会在面试早期通过社交媒体背景审查出现，是拒绝候选人的合理理由。它们通常与不发达或完全缺失的软技能有关，或与被错误表述的硬技能有关，这些硬技能从剪裁变成了谎言。

Esther Perel最近在阿姆斯特丹的Unleash18大会上接受采访时说:

“人们因技能被雇佣，但因行为被解雇。”

以下是9个(主要)拒绝候选人的好理由软技能这应该会提醒求职者的能力不够高。我同意总是有例外和特殊情况。但是这些方框中有多少是在面试过程中拒绝一个候选人的理由呢?还是说凡事都有例外?

1.时间观念差

面试不准时，甚至早到都是面试失败的主要原因。在我看来，不能解决问题的借口有:

• 我睡过头了
• 我走错地方了
• 火车晚点了。如果是在面试前30分钟，那是肯定的。

例外:

有很好的理由拒绝一个候选人，为什么有人会迟到。去年我在去开会的路上坐出租车，撞到了一个骑自行车的人。我被警察拘留了，要做证人陈述。我事先打了电话，公司非常理解。报告了一个网络联系人招聘候选人一场车祸堵塞了道路，他在雨中慢跑去开会!如果上午6点的火车出轨了，那么也可以行使自由裁量权——但这可能会出现在新闻上。总是有例外的，所以我同意，在检查其他分手原因之前，先把这个想法放在一边。

2.外观

所有候选人的着装都应符合行业标准。有些行业比其他行业更宽松。一般来说，我认为候选人在这种情况下会穿得过于讲究。牛仔裤、运动鞋或任何不整洁的外表都意味着求职者应该打废品堆．如果这是他们试图给人留下深刻印象时的样子，那么想象一下，如果他们没有留下深刻印象，他们会怎么穿。

例外:

我确实遇到过在机场酒店采访某人的情况。他在从马尔代夫出发的途中，行李被航空公司弄丢了。受访者穿着百慕大短裤和夏威夷衬衫。他在免税店买了一条领带，这很受欢迎，也为当时的情况增添了幽默。一位小组成员认为他应该买一套全新的衣服，或者把重要的衣服放在手提行李里，这表明他缺乏远见。我觉得这有点过分了。这是一个中级职位，我们都知道机场商店里的衣服有多贵——所以要谨慎行事。他后来收到了一份工作邀请。

3.非语言交流能力差

许多应试者在面试前都非常紧张，这影响了他们的表现非语言交流．这很正常，有经验的面试官的作用就是让应试者尽快感到放松。如果这种缺乏信心的情况持续下去，这通常是一个警告信号。让面试者感到不舒服并没有什么好处。

我尤其注意坐立不安、缺乏眼神交流、姿势不佳、握手无力和其他草率的肢体语言。如果其中任何一条“不符合”，那么面试官就可以合理地拒绝应聘者。

例外:

这可能是因为神经系统的不同:多动症、注意力缺陷多动症、焦虑症、自闭症或其他问题。机智和同理心真的很重要。许多公司会询问求职者是否想申报多样性的情况下但一些人认为他们会受到歧视。这是一个可以更详细地检查，这可能是拒绝候选人的原因之一。有些人只是在面试时紧张，但在他们的角色中表现得很好。

4.语言沟通能力差

如果考生不能回答问题简洁、准确、相关(我称之为CPR)，他们往往会让我迷失。

“向上说话”对我来说也是一个问题，尤其是在面对客户的情况下。他们说的每句话都像是在问问题吗?

例外:

看看其他资历，评估这些缺陷是否“可培训”。他们可以有优秀的基本技能，但需要一些润色。

5.准备

所有候选人都应该能够表现出对面试的准备和准备，至少包括对公司和职位的肤浅了解。任何不熟悉的候选人都不应该被提升到下一个级别。

例外:

因为面试是临时通知的，或者面试是保密的，所以候选人没有得到任何信息。这种情况确实会发生，尤其是在高层。

6.可怜的，没有，或者是错误的候选人问题

如果候选人不能像老调重弹一样回答基本问题"我为什么要雇佣你?，表现出强烈的自我意识，他们可能不会进入下一轮。

没有准备任何问题也是一种失败，应聘者应该被淘汰。如果你已经面试过很多次了，即使是询问职业发展机会也会突出你的弱点高参与度．

如果唯一的问题集中在假期权利、周五的账单和圣诞派对上，那应该敲响了警钟

例外:

没有——但也许你有一个派对动物，他可能在他/她的工作上很出色。

7.显示设备成瘾

拒绝应聘者的一个原因可能是，如果应聘者在面试过程中没有关掉手机、接电话或以任何方式使用设备，除非他是在向你展示与面试过程相关的东西，否则应该立即让他结束面试。

例外:

绝对没有，除非家人去世了。这并不是多重任务处理能力的标志。根本没有这种东西。

8.一般礼貌和良好的举止

"风度造就男人"…还有女人。你会惊讶于有多少候选人无法参与从接待员到秘书，再到司机。任何不会说“请”和“谢谢”的人，或者在任何方面都很粗鲁的人任何人无论如何，都应该削减。

例外:

没有一个

9.粗心的听

在面试结束后拒绝候选人的原因之一是，如果候选人不处理信息，不听从指示，滔滔不绝，或打断面试，这些都显示出他们的能力不足倾听技巧．这对他们作为团队成员的角色有很大的影响。

例外:

没有一个

那么你是怎么想的——严厉还是明智?你可能有理由在面试后拒绝一个看起来“足够好”的候选人。没关系。不要在你没有找到之前就停下来找到合适的候选人．虽然可能需要更多的时间才能找到适合你公司的人，找到真正想在那里工作的人，但等待是值得的。还是说强硬的态度错过了一个多元化的机会?你怎么看?

真正的风险是，你可能会发现自己在六个月后再次招聘同一个职位。