2022年4月产品更新:peopleHum的新功能

我们又回来了，我们每月的产品更新!本月，我们的产品开发人员介绍了一些很棒的功能和更新，使peopleHum对您的业务更有效，我们很高兴向您介绍它们。这些更新的目的是让人力资源更容易，更轻松。让我们快速浏览一下今年四月的最新动态。

peopleHum的每月产品更新:四月发布

1.导致磁铁

为了将更多的潜在客户转化为我们的客户，并建立一个更好的渠道，利用职位描述模板来发布职位并获得潜在客户的支持。潜在客户可以注册创建一个账户，并在peoplehum上发布工作。

在网站上，求职者可以选择编辑JD模板，并直接发布到招聘公告板上。

工作原理:

求职者将登陆职位描述模板网站。他们将选择一个特定的模板并继续发布该工作，或者在发布工作之前编辑该模板。登录门户网站后，他们将被要求输入企业电子邮件，组织名称，注册后，他们将收到一个电子邮件验证链接，发布确认，他们将被要求创建一个密码。一旦完成，帐户被创建，他们将登陆“查看工作”页面(我们将在这里显示一个弹出框来描述“查看工作”页面)，显示他们的工作被张贴在peoplehum上。他们可以复制一些招聘板的链接，并粘贴它们，以获得候选人。

2.目标的改变

使用过此目标的员工的姓名将在父目标部分中与子目标一起显示。

3.离开审计

员工和HR面临的最常见的困惑是休假平衡的谜题。应该多一点还是少一点?休假余额是一个动态值，它不仅取决于可以更改的休假设置，还取决于员工个人资料中设置的值。在此基础上，可以手动添加或减去叶子，并且经常进行迁移以纠正某些值。

通过休假审计，员工将能够看到他们休假的整个历史。每一个变化都被捕获，从而加强了平台的自助服务方面。bob手机在线登录-综合客户端它将帮助人力资源和员工了解和调试任何情况下的预期与实际的差异。

它为每个休假类别进行维护，即使当休假类别被禁用时，您仍然可以查看相同的历史记录。

4.能力的变化

下列功能已添加到能力中

• 删除胜任力的能力
• 能够添加一个比例描述符作为反馈模板
• 允许在一个能力范围内为所有技能设置同等权重的能力
• 在草稿中保存技能的能力

5.为叶子创建日历事件

你计划去毛伊岛度假。你想让你的团队知道你会离开办公室一段时间，但你不想让你的团队成员的收件箱里塞满了你的外出计划的邀请。使用peopleHum的日历事件创建，安排你的不在办公室的事件，自动阻止你的日历，表明你在休假。

6.配置文件属性随生效日期更改

记住杰克什么时候从助理经理升为经理的麻烦不再由你来操心了;让平台去担心吧。bob手机在线登录-综合客户端现在，每当对员工的个人资料进行更改时，您都可以选择从将来的日期开始生效。您可以将更改安排在未来的日期，然后忘记它，或者您可以立即进行更改，只需跳过生效日期，然后让平台自己进行更改。bob手机在线登录-综合客户端

7.报表中的员工id

我们听到了，现在已经在peopleHum的标准报告中添加了员工ID。我们知道在很多组织中员工得到更好的认可而不是邮箱号。因此，这个更改应该可以解决这个问题。

8.对员工概要属性更改的批准

没有团队领导的批准，团队中的任何变更都不可能发生。现在，该平台为您提bob手机在线登录-综合客户端供了为任何属性(自定义和系统)设置审批的灵活性，并确保除非经过适当的审批渠道，否则不会对所述属性进行任何正式更改。

例如，你们公司的政策规定，级别的变更必须得到财务总监和人力资源部门的批准。您可以使用下面的步骤进行设置。

1.点击“规则”进入高级设置

2.使用“new rule”操作创建一个新规则

3.在工作流中选择“User profile”属性

4.在事件中，您可以选择批准是否仅在添加新值或编辑现有值时有效。你甚至可以两者都选

5.在下一步中，您可以选择级别，如示例所示。请注意，如果相同的审批流对所有属性都有效，那么您可以对这些属性进行多选。

6.在条件中，您可以选择是否仅为某一组员工或整个组织设置此批准

7.在审批中设置您的审批流程

8.并完成了!今后，任何变化都将经过已经设立的批准。

对各自审批人的所有批准将显示在Manage -> approvals下。

在完整的请求被批准之前，任何更改都不适用。如果您添加了此更改的生效日期，则该更改将反映在相同的日期上。

9.加班和时间表集成

加班的概念已经被添加到平台上，你可以根据公司的政策指定你提供的加班类型。bob手机在线登录-综合客户端如果你启用了轮班，也就是说，在几分钟的轮班时间之后，这个人应该有资格加班?每个加班可以进一步为一组人配置，也可以适用于整个组织。

现在填写工时表时，员工可以选择输入的时间是当班时间还是加班时间。在需要的情况下，工时表也可以发送多层次批准。

10.考勤综合报告

新的考勤报告有所有的值，表明这个人是否休假，无论是假期还是周末。它还包括员工打卡的小时数。

11.多打卡上下班

考勤管理系统在peopleHum现在支持多个打卡和打卡。公司管理员可以在他们的组织中设置他们的考勤系统，例如，他们将能够相应地定义他们的总工作时间。

例如，如果你的公司政策规定总工作时间是根据员工打卡的持续时间来计算的，那么公司管理员就必须遵循以下步骤:

1.进入组织设置中的“管理”页签。

2.向下滚动到出席部分，点击“添加”

3.提及出席设置的名称。

4.输入生效日期，选择打卡和打卡作为跟踪方式。

5.根据公司政策选择总工作时间。

6.选择跟踪模式，它基本上是公司正在使用的考勤系统，你可以选择一种或两种。

7.为出勤设置配置最后一条规则，您可以在其中定义规则，例如允许员工在哪天出勤。

您将能够在组织设置的Manage选项卡的出席部分下看到所有这些设置的列表。

员工出勤数据也将有多个输入用于打卡和打卡。

12.出席的适用性

在出席时介绍了适用性的概念。现在在peopleHum上，公司管理员可以为不同的用户/团队/组配置不同的考勤设置。

工作原理:

您可以按照以下步骤进行:

1.进入组织设置中的“管理”页签。

2.向下滚动到出席部分并单击添加。

3.提及出席设置的名称。

4.输入这些设置生效的日期。

5.选择“打卡和打卡”或“仅跟踪出勤”作为跟踪方法。

6.设置这些出勤设置的适用性。您可以从组织中的每个人中进行选择，它将呈现给每个人，或者从可以指定多个团队的团队中进行选择，或者从可以指定用户和用户组的用户中进行选择。

只有那些适用于考勤设置的员工，才会在主页上有考勤按钮来标记考勤(如果选择的考勤模式是peopleHum跟踪系统的考勤设置)

13.在租用阶段拒绝和退出选项

一旦申请人被聘用，你现在可以在任何背景调查失败或申请人没有回来的情况下，从这一阶段拒绝/淘汰他们

在采取拒绝行动后，所有的入职任务将被撤销，申请人的名字也将从管理>人>待邀请中删除。