人工智能和招聘——马特恰尼(面试)

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Aishwarya

欢迎,马特,我们期待你的加入。

马特

我激动地来到这里。

Aishwarya

让我从第一个问题开始,你知道,我对你,马特。

所以我遇到,你知道这个视频,你说没有一个孩子会被招聘人员的梦想。你能告诉我们一点关于在这里登陆你的旅程的最顶部的人力资源有影响力的人吗?

马特

是的,我认为这是一个很好的提醒,你知道,职业建议可能存在,没有按计划进行。最后我们都在这里,因为计划出错了。

所以,我主修的是剧本创作,成为招聘人员像许多其他自由和美术大学毕业生,我不会生你的细节除了说,不知怎么的,一段时间现在我已经说服公司招聘人员,迪斯尼和华纳兄弟让我雇佣人对他们来说,这是可怕的。

和最后一年比我想承认的,像怪物,随需应变的基石,招聘日报》和Allegis不错让我假装我知道我谈论时人才技术。

但是,我真的认为过去几周,我什么都不知道,但是用一种可靠的方法,没有之一。这就是我简单地说。仍在努力解决这一切。

Aishwarya

对的,我想我们都在同一条船上试图弄清楚我们在做什么。但告诉我一些,马特。

是什么激发你最你在做什么呢?是什么让你早上醒来就跳出你的床上吗?什么是你最兴奋的?

马特

老实说,直到最近,我就不会为你一个好的答案。但这一切的一线希望是,是一个很好的提醒,工作是非常重要的,一个巨大的一部分,我们的身份,我们如何看待世界和我们如何看待自己。和招聘是必不可少的媒介,不仅人就业,但同时,更好的工作,更好的生活,更好的生活。

“招聘必要的媒介不仅人就业,但同时,更好的工作,更好的生活,更好的生活”。

然后你真的了解必要的工作是我们正在做的事情在基本层面上,而不是人工智能在任何的影响。所以在某种程度上,我想回到最基本的是让我兴奋。这是,我们如何让人们工作。

Aishwarya

这是一个有趣的观点,你回到基础,特别是在这些时间。

在这个动荡的时代,你会如何建议组织仍然需要继续招聘的这段时间内的流行吗?你会告诉他们什么?对错是什么?

马特

我不能告诉你任何超过我可以回答这个问题在历史上最好的就业市场。我认为内在组织知道什么是对错。他们把一堆工具评估和手动干预通过筛选简历。但最终,它真的可以归结为两个人与人之间的化学,我想。

这两个是不能被定义的东西。所以,组织已经为它们做了什么是对的,如果你现在的招聘,不要改变任何东西。因为你所做的正确的事情。我不得不说的是,我希望你继续治疗候选人和候选人的经历和你一样非常的时候供需比例看起来完全不同。

Aishwarya

哇,是的,那是非常合理的。如果你,如果你仍然招聘现在在这些时期,一定是做对的过程中。正确的。

马特

不改变。是的。让我知道你的秘密。

Aishwarya

绝对的。是的,有什么秘方,嗯?,这是非常合理的,你知道,你谈论技术。讨论人工智能。

你真的相信人工智能是一个推动者整个招聘过程或最大的,看着它,哦,是吗?你知道,明天我就这么做。我真的要做别的,你知道我会优先考虑。为以后。你看到了吗?

马特

再一次,这一趋势的优点是,我不需要调整我的答案。AI从未存在于重建空间。即使是世界上最先进的人工智能研究人员说一般的人工智能,我们讨论,5至7年。

我们谈论的是自动化。自动化是一件好事。这很有趣。记住机器人的最大威胁时每个人的工作吗?这就像一个月前我们就像而言,“哦,机器人可能,来把我们的工作,改变员工动态。”,结果不是那么引人注目。这就是人工智能的局限性。

本质上,算法需要历史信息来预测未来的结果。我们已经花了很多钱,和美联储,其中一些tb的工作和招聘相关数据对这些算法。和我说也没人看到这。所以,聪明的人工智能可能是也可能不是,你不能完全依赖技术,因为最终你是人类试图使其他人的工作。AI不会接受任何人的工作,但也不会拯救任何人的工作和招聘。

“智能人工智能可能是也可能不是,你不能完全依赖技术,因为最终你是一个人试图使其他人的工作。AI不会接受任何人的工作,但也不会拯救任何人的工作和招聘。”

Aishwarya

好吧。绝对的。所以你想说的是,你可以使用一些自动化,但实际上,你必须要有人工干预,你必须有一个与候选人真正使这一过程有效,对吧?

马特

是的,我认为效率会发现自己。所以,我们认为需要发生中断,但我们基本上可以创新。我认为我们争吵,当一个真正的中断发生时,创新的发生。

所以,视频面试无论我们说的是同步的。就业面试市场现在正坐在某个地方每年1亿美元。我们做这个视频面试的技术,你可以下载。每个人的使用。

正如我们看到的,你可以让你的整个劳动力在48小时内,没有人说,我不懂如何使用我的摄像头和变焦。对吧?

所以,我认为你要基本上就开始看到的是我们的生活方式和我们的生活方式,我们的工作和生活要依靠相同的平台,从本质上讲,你知道,有一大堆的工作。bob手机在线登录-综合客户端

Aishwarya

绝对的。而且,你知道,因为我们看一切,我们看到的一切回想起来,我们做了很多反思我们实际上在这些时间做什么。

你认为平台将不得不改变他们的叙述我们bob手机在线登录-综合客户端雇佣技术如何?他们会提高某种特性或将他们只是不得不说,嘿,让我们把它给人类?

马特

这很有趣,如果你看,假设2019年3月,我叫峰VC招聘歇斯底里。你看10年之前。所以2009年3月10年期巧合就像底部的就业市场,去年经济衰退。我们花了这么多钱和时间谈论新工具,新技术、新模式,系统将会改变一切。

事实证明,在这段时间里,招聘网站保持支出时的头号来源获得的候选人。它仍然是招聘人员把最信任的来源。内部流动和推荐,还雇佣的一个来源。这并没有改变。如果你看看招聘的来源,而不是更少的人才招聘会和更多的社交媒体,这是相同的,在山谷的高峰。因此,基本面没有改变一方面。

另一方面,当你看系统,市场份额看起来完全相同的那样2019年2009年。甲骨文公司主导市场的球员,他们本质上有喜欢他们所有的应用程序之间80%的市场份额,其余的大部分是SAP和当时人们软,但现在的情况是人们软被工作日取代市场份额明智,他们两人由完全相同的人,学习基于相同的代码相同的管理团队。

所以我的观点是你现在正在做的是什么未来的招聘。这个行业不会移动。所以,如果你有基本技能,这是能力、说服和与人谈判,然后你会没事的。

“你在做什么现在是招聘的未来。这个行业不会移动。所以,如果你有基本的技能,能力,说服,和与人谈判,然后你会没事的。”

Aishwarya

噢,那是相当深刻的。我的意思是,你知道,没有人认为招聘是如何改变了或者是否已经改变了。它仍然是相同的。基本面仍然是相同的,哇,这是令人惊讶的。很奇怪我们如何进行,我们经历了太多的刷新周期。但招聘仍停留在同一水平。和你如何,你知道,当你想到这一切,对吗?

你怎么看的角度说,好吧,这是一个元素,需要改变吗?我们需要改变的是什么?

马特

所以我认为我们真的不好。如果我们说人类是一种资源,遵循我的比喻,它会被扩展,我道歉。但是如果我们说人类是一种资源,我们真的不擅长库存,对吧?

所以,我们一直在可怕的以及为什么这经常发生,我们打开,一年1000000个工作岗位,然后不可避免的是,三个月内,他们都消失了。嗯,为什么不断发生?因为我们雇佣不知道什么是平衡,与正确的员工产生最大的影响。

因为你必须认为如果将合适的人告诉我们的立场,各种适合从文化的角度看,正确的分析,做每件事正确的,那么招聘需要基本上没有波动。现在我们需要做的是,在我看来,为了摆脱如此紧密关注并不是一个伟大实践在库存管理,确保供给和需求匹配,是侥幸。

停止滑行工作和找到最合格的人,真正专注于找到人,谁找到了最高程度的学习敏捷性和最有发展潜力,因为那个人在经济低迷时期能够改变方向而不必一定改变劳动力的样子。

所以我认为你可以有连续性,如果你离开只看一切都通过严格的镜头更重要的工作需要完成,镜头的我们如何让正确的人做任何工作需要完成,大部分时间不能称为我们都知道。

Aishwarya

是的,我认为有很多灰色地带在这,你怎么发现,候选人之间的文化适应和组织。这是需要出去抓鱼,因为有很多人,会有很多人,现在危机之后。我今年毕业生感到难过。但是是的,这将是。

马特

是的,对的。他们出生的,出生的9/11。这是他们的大四。但是他们有,他们有一些坏运气,肯定的。

Aishwarya

是的。你知道,在过去的五年里失业率增加。我认为这是不幸的是真的会增加。哦。你知道,当你谈论SAP和所有这一切,所有这些平台上,他们是遗留系统但他们也复杂的使用对吗?bob手机在线登录-综合客户端每一个,每一个,每一小步,你的,永远只需要你来训练自己,了解这些系统。所以,你知道,就像他们只是停留的东西,你知道,他们没有地方出来。

所以为什么不,他们为什么不,你不应该看一下最终用户和让他们记住,做个平台?bob手机在线登录-综合客户端你的意见是什么?

马特

绝对的。所以它是当你努力申请人和愚蠢的是当你在电话和你点击这个美丽的工作描述雇主品牌然后打你,登录屏幕,就像输入您的凭据,你喜欢什么?什么?所以这么愚蠢,想象努力探索成千上万的这些应用程序从其他系统。这就是为什么现状没有改变。

变得更加根深蒂固的当你把云计算进去。所以工作将开始拥有所有数据。但是现在在云中,但他们还在云中。因此,他们之间和谷歌提供他们的商业产品,亚马逊显然,支持每一个人。我认为肯定是唯一的不确定因素,但它不可能改变很多,所以他们应该关注自己的用户吗?是的。最终,他们将关注收入。

甲骨文,我们要像Taleo取笑他们的产品,因为某些原因,仍然支持和没有更新自上次我们谈到招聘在经济衰退。你知道,他们使他们的钱一旦合作和知识产权。所以,API调用,代码之类的你永远不会思考。他们没有很多人坐在那里试图设计一个更好的方法来适用。他们有很多的专利律师准备起诉那些不写正确的检查。这是相当不错的。

Aishwarya

哇,很有见地。你从来没有真正知道他们想什么当他们使这些平台。bob手机在线登录-综合客户端然后我认为,新的初创企业和公司,他们想更好的在这个和实现更好的技术或自动化工具比这些人,和他们的未来,这对某些人的恩惠。

他们使用的技术,但有些人,排斥。他们只是认为这是太多的工作,你知道的太多了培训。这就是。

但你知道,当谈到,新一代又一代,对吧?我们在谈论千禧一代Z一代的和你有写过。和你说许多千禧一代认为工作是一个好工作,这就是只会更真实,我们走出这场危机。对吧?(阅读:建议招聘贞时要牢记)

所以,你知道未来的工作将是什么样子的千禧一代的照片,你知道吗?你觉得演出经济呢?

马特

哦,这很有趣。我们将会看到什么,我可以自信地告诉你演出经济一直是燃烧的床垫,对吧?这是一个坑钱。所以我人为抬高的原因,为什么我们谈论演出经济有很多公司和很多钱,去试图使这成为现实。

演出经济的经济状态,之前你必须有供应需求和供给是基于出去找到一大堆人,他们能够带来的模型,在获得人们通过这种伙伴关系,自由工作,你想叫它模型,使得他们看起来像改变工作的范例,我们都知道,知道,没人想成为一个自由职业者演出甚至多达他们想告诉我们,每个人都想要一份全职工作和福利。网上棋牌bob

所以我认为,我们现在可以看到的是,人们更要抵制这种缺乏就业合同,真正开始重视稳定。我认为你将会看到的是,公司开始被迫对待工人好多了。人们会习惯能够在家工作的时候可以,现在不用上班或每一个方式去在家可以做的工作。所以我认为,这是会发生改变。

我认为,当然,在美国,人们开始意识到,哦,我的天啊,我不应该去工作当我生病之前,除非你死,你出现或你不会得到报酬。我认为这是未来的工作看起来很不错。我认为我们真的被迫重新考虑很重要。

“我们被迫真的思考重要的。”

演出经济,你知道,“WeWork”的典范,看起来就像他们的估值今天成为0美元。最终演出经济没有工作和人的旧经济价值,他们是我们最大的资产仍然是证明,把钱花在你的嘴,否则你将只是有相同的问题出来另一边。但它会创Z的千禧一代和你知道你还是会支付获得相同的工人你失去了太多。

Aishwarya

绝对的。我想你知道一旦你走出危机,你会意识到,只是没有语言,你知道吗?如何区分好的和坏的?你怎么做出选择,那么多人,你怎么,你怎么市场自己作为一个品牌?你会去社交媒体?你去这些工作地点在哪里?

你认为组织应该怎么做?现在他们应该反思这一策略吗?

马特

我认为,我们公司一直是最有效的外部招聘来源,从比例的角度来看。所以,像有人称为反对应用,那么他们更有可能接受采访的400倍。对吧?所以,他们也倾向于呆在工作五倍的时间,不仅仅是一个盲目的申请人。

所以我认为公司需要开始做,我说不是一种彻底的普遍性,但如果我是,你知道,给毯子建议的话,那就是我们已经谈过这个想法品牌大使。但是如果我们看看市场,每个人的,每个人的肩上看现在,可以是一件好事。它在你现任雇主让你知道他们知道谁是好的,因为我们知道很多好的工作的人就像这样的东西。

如果你能够说,这是你应该寻找当你提到,你知道,真正依靠而不是工作。走,去得到他,那么你可以雇佣当你遇见对的人,你可以确保你能够抓住这一市场机遇,而不是被动的下一个危机。

Aishwarya

是的,这是很有意义的。因为我觉得,你知道的,每个人都要告诉你你想的事情,试图讨好你,因为会有这么多差距在招聘。,会有如此多的候选人会绝望的梦寐以求的工作,所以他们就会在他们的,非常精美,他们真的想抓住市场,所以它会是非常困难的。招聘人员会很难。所以推荐很多意义。肯定。

马特

是的。招聘人员会很难,但不是和候选人的时间一样难。所以,你知道,我将鼓励任何招聘人员要记住是多么容易被其中一个简历。

Aishwarya

是的,这是个好建议。这是我的后续问题。

你建议为候选人,他们应该如何处理,如何大流行后他们担保吗?

马特

我会告诉别人找工作,现在如果你伸出你的网络,不让它工作。如果就像,一些家伙,你认识谁从LinkedIn,“嘿!我注意到你的公司,不管”。人认为聪明像我不知道如果我告诉你,我申请了一个工作,但你永远不会得到一个,你的意思,对吧?

所以,我想说,真的看不仅能立即帮助你但是你已经建立了很好的关系,因为我觉得我之前的点,推荐做真正驱使很多招聘和如果你有出去,寻找文章的工作,最好是由于你发现有人在你的网络,你足够近信任他们的建议,是的,这是一个工作场所。事情是这样的,如果你发布的申请工作,它可能已经售出。一直是这样但现在会更加如此。

但是你可以去一个地方,你正在进行一场谈话与公司而不是申请的工作和就业将会为您创建。它总是发生,关键是不依赖于任何社会媒体平台。bob手机在线登录-综合客户端我认为真正的是在最好的是什么你正在进行一场谈话打开车门,公司不能说“不”。

“有一个对话打开了门,公司不能说‘不’。”

并最终最好的办法是不像一个申请人,但被真正擅长你所做的。

Aishwarya

绝对的。我认为它最终会你的技能和你有多真诚,说话像你说的,将是最重要的。但另一方面,如果基本上,你看,如果候选人是一个千禧年或Z一代,

他们会看的公司,然后他们的问题吗?嘿,你知道,在大流行期间你做了什么?你做了好事了吗?你做了一个社会原因?你支持什么社会?他们会挑剔吗?

马特

是的,没有。我只是认为他们不能挑肥拣瘦一方面,如果的低端,虽然像Z一代,他们会处理的工作市场,他们会很高兴我们不会考虑做有工作,你知道是合理的,因为这意味着,因为这是他们所知道的。

我认为,另一方面,这是老Y一代,我们知道的只是公关。本质上,对吧?这些公司,我们现在有了理解,并不真正关心我们,他们真正关心的股东。所以,最终我认为有很多的犬儒主义,削弱了所有的承诺,两代人相信的东西。(阅读更多关于Z一代预计从候选人的经验)

Aishwarya

正确的。绝对的。我非常高兴我们谈到。

所以我想结束这种,什么是你的秘密为营销创造极好的内容?

马特

我不为营销创造它。你知道,如果你想创建内容,记住,你需要关心它如果你想让别人。所以,如果你没什么可说的或没有任何激情,然后不要强迫它。,如果你这样做,只是工艺在自己的声音,老实说,如果我有任何建议的内容,有时比一群没有内容。人们会找到你。不要出去卖自己。

“老实说,如果我有任何建议的内容,有时比一群没有内容。人们会找到你。不出去推销自己。”

Aishwarya

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马特

如果任何营销的目的是分化,那么你不赢说同样的东西其他人,和体积让你无处可退订。

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Aishwarya

明智的话。正确的。所以我认为,当然,我们的观众会受益,我有一个很棒的谈话,马特,谢谢你,很高兴和你谈话。我非常感谢你分享你的意见,我们会有面试。

马特

我欣赏所有的问题,我期待着与你说话很快。

Aishwarya

肯定,我将和你保持联系,你知道,我只是说,保持安全,保持得很好。