贝恩斯,又能自动招聘系统

申请人跟踪系统例如,可以发布招聘信息,分类,应用程序和存储工作,创建和年级申请人资料。其他类型的软件,比如聊天机器人,可以处理一些与申请人的沟通。这里有自动招聘系统的好处。

1。采购的候选人

如果你不知道,采购积极的方法是找到一个合格的候选人对这个职位你有了一份工作。采购的唯一目的是找到所有相关的数据包含名字,头衔,合格的候选人的工作职责。与申请人跟踪系统或美国胸科协会,你将能够源候选人更快。

2。筛选候选人

250份简历,你大概会取消超过75%到88%的简历很常见。因此你可能会浪费大量的时间。幸运的是,您可以使用自动化的好处屏幕应聘者招聘系统进程就像一个魅力。

3所示。培养候选人

仅仅因为你不需要雇用申请人并不意味着你不会有明天。你可以培养你的候选人通过电子邮件、自动短信和电话。通过这种方式,您可以填写空缺的职位更容易,更快和更便宜的方法。候选人培养就像一个秘密招聘成功的关键。

4所示。安排面试

与一个自动化的招聘工具人工智能聊天机器人特性,您不仅可以接受采访,但还可以使用人工智能安排面试指定从一直喜欢的东西:

• 谁将参加面试?
• 面试将什么时候?
• 面试将在哪里?
  

5。与候选人

这个过程和测量,持续关注沟通通过媒体文本候选池,电子邮件,甚至仅仅是口头的交流系统。

这个订婚的目标是增加邮件的打开率,更多文字回复,工作意见,得到更多的工作应用程序从候选池。

参与候选人一直是急待解决的问题,所以它一直是招聘人员的焦点。你会惊奇地发现引入聊天机器人因为他们已经彻底改变了与候选人的方式,使其自动招聘系统最大的好处之一。

6。积极、快速和有成本效益的方法

十年前,自动化在招聘仅被认为是一个储蓄系统。

而测量招聘过程的效率,最常见的指标是成本,时间和质量,处理它。和自动化优化这三个指标最好的使最强的独特卖点采用一个自动招聘系统。

的人工智能系统不仅沟通,收集简历或CVs的但也分析他们根据你设定的标准。此外,他们培养和与你不在的候选人。

7所示。从数据库中检索应聘者信息

最后,从一个巨大的数据库,您可以轻松地使用高级搜索选项,包括检索所需的申请人之前设置特定的标准。

所有上述的好处一个自动化招聘系统使招聘自动化适合有抱负和聪明的雇主或招聘人员。

自动化招聘系统的缺点:

然而,有这么多的主动性,招聘系统的自动化和人工智能系统可能会导致许多问题。批评这些问题一直是一个简单的目标,即使有一个巨大的进步机器学习和大数据分析。一些自动化招聘系统的缺点是:

1。缺乏准确性和可靠性

虽然自动化系统似乎很有利润,他们并不完美,说实话,有点远离完美。自动招聘系统可以轻松地与非标准格式化选项混淆。

例如,申请人可能写简历与完美的词语和最终展示文字和书法。自动化招聘系统的缺点是ATS可能无法扫描这个令人惊讶的是精心制作的文档是没有理由的。

2。适应不同的格式限制

申请人可以有巨大的类似行业的工作经验,可以完美地适合你想要的职位。但很可能,这种简历将通过AI-powered招聘解决方案,因此你将失去一个伟大的申请人。

所以,倾向于选择只是公式化的简历是一个很好的自动化招聘系统的缺点。

3所示。关键字黑客的申请人

hacker-type申请者来了!他们知道如何欺骗你的自动化招聘系统与关键字和说服你的系统通过证明他们是正确的。

申请人是一个不错的选择,另一方面,可能会认为仅仅因为贫穷的使用关键字或事实上不知道黑客攻击你的系统的棘手的关键字。

你应该采用一个自动化招聘系统吗?

自动化招聘和雇佣既有优点,也有缺点。但是我们想说,积极的方面比消极更有利可图的和更有效的。

另一件事是,AI-powered招聘系统可能是一个有趣的问题除了它的功效,你应该总是保持训练你的AI系统,变得接近完美

长话短说,自动化和人工智能系统的逐步发展不言而喻,传统的招聘系统将失去其遗产,取而代之的是那些拥有自动化或人工智能系统。