自动调查员工反馈

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在进行自动调查之前要问自己的问题

自动化操作有很多好处人力资源调查工具并通过它进行一项自动的员工反馈调查。然而，为了安全起见，在你开始调查之前最好先考虑几个问题

1. 你想要解决的各种问题是什么进行员工调查?
   
2. 你觉得目前在公司里面临的最大挑战是什么?
   
3. 你认为哪些人力资源流程会受到人力资源技术进一步发展的影响?
   
4. 哪些是最重要的人力资源信息系统技术目前面临的挑战是什么?
   
5. 我在调查中提出的问题会对员工和公司有长远或短期的帮助吗?
   

自动化对人力资源和就业的影响是什么?

您必须确保每次创建的自动调查都是唯一的和有趣的。否则，为什么员工会想把时间投资在他们的KRA不涵盖的事情上呢?

帮助保持调查有趣的一种方法是深入研究目标，这是最大限度地利用自动化来获得最佳结果。以下是PRNewswire在2017年5月18日开始的内容。

人工智能根据凯业必达的最新研究，在未来的一段时间内，自动化将对人力资源和就业产生重大影响。这包括来自私营行业的231名人力资源经理的样本。十分之一的人力资源经理(约13%)已经见证了人工智能对人力资源的影响。另有55%的人认为，未来几年这种影响将更大。

人力资源经理表示，如果他们不依赖自动调查或自动化任务，他们平均每周会损失14个小时。他们确实鼓励团队领导和经理为他们的团队成员抽出时间民意调查和决定可以接管一个调查。

年度企业调查对战略年度规划的挑战

财富500强公司提供的一项研究表明，他们拥有的75%以上的数据来自调查。年度自动调查非常快速，有助于通过单一媒介收集员工数据，并将其全部存储在一个平台上。bob手机在线登录-综合客户端

然而，巨大的挑战来了。很多时候，人力资源主管发现数据有很大的偏差。它只是故事的一面，而不是整个、更大的图景。事实上，这些调查的年度性质是一个很大的限制。

他们以极具影响力和驾驶能力而闻名。因此，自动测量是自动化和自动化的一个重要方面人力资源技术．

1.脉搏调查让员工保持快乐和敬业

脉冲调查是一种解决员工绩效、态度、行为和情绪．很多时候，尤其是在快节奏的初创公司，公司的政策和工作结构会有无数的变化，这使得人力资源和管理层收集员工的反馈非常重要。

许多这些变化可能看起来令人生畏和困惑，因此对员工反馈的自动调查就像一个媒介，员工可以通过它来表达他们的担忧。

2.快速发现并解决问题

脉冲调查以其即时性和促使员工分享他们当时感受的能力而闻名。不管问题有多小或不重要，重要的是要在一开始就抓住它，不要让它在以后发展。自动调查员工的反馈是一个及时实施解决方案的机会。

3.谈一谈企业调查中排除的事件

企业自动化调查可能并不总是能够包括员工层面的情绪。此外，企业调查可能很长。所以，包含每一个细节并不总是可能的。另一方面，脉冲调查讨论的是具体的员工问题，这些问题可能看起来不太大，但从员工个人的角度来看很重要。

4.及时评估改进

企业自动化员工反馈调查非常重要，因为它有助于揭示需要在公司层面改变或实施的关键见解。脉冲调查帮助测量更改和实现是否在员工级别上工作。的性能指标会不会集这样的努力于一身人力资源领导人所有人都可以通过自动调查看到经理们。

员工评估脉搏调查的关键数据将在最终的年度评估中发挥重要作用。这就像是在讨论地图上最大的一块。为了不太复杂或麻烦地达到这一水平，重要的是要充分考虑来自员工反馈的自动调查或脉冲调查的数据。

5.利用人力资源机器人来简化调查

软件机器人将接管人力资源部的死记硬背任务和工作。进行和管理调查是聊天机器人可以轻松接管的另一项任务。此外，聊天机器人技术已经变得如此之好，以至于机器人和员工之间的对话变得更加智能、高效和复杂。机器人可能无法处理更复杂的任务，但它们至少已经开始管理复杂的任务，其中一项任务就是评估。

结论

一个自动的员工反馈调查收集和讨论是正确的方法。人事经理们对这项技术寄予厚望，因此他们可以努力改进员工敬业度和性能。最后，想办法让整个组织保持一致是非常重要的。随着公司发展的每一步，做到这一点变得越来越复杂。

因此，进行自动化调查员工的反馈会不辞辛苦地处理反馈和反馈收集过程。与此同时，人力资源和管理领导者将致力于制定一项计划，在企业生活的各个领域帮助员工。