避免工作场所的残疾歧视 - bob官方体育appios

不幸的是，在当今社会，残疾歧视言论非常普遍。但最糟糕的是，许多身体健全的人甚至没有意识到这一点。

《福布斯》撰稿人南希•道尔表示，残障歧视是社会仍能广泛接受的最后一种“主义”之一。这部分是由于缺乏对残疾歧视语言和假设的认识。许多没有残疾的人甚至从未听说过“残疾歧视”这个词。

你可能只需要在自己的工作场所就能看到残疾歧视。知道如何识别它是解决并最终消除工作场所的残疾歧视的第一步。

即使你的组织认为自己包容在美国，员工很有可能不知道他们正在使用的残能主义语言，以及他们所遵循的残能主义原则。了解它是如何出现的是避免工作场所残疾歧视的关键第一步。

职场中的残疾歧视是如何出现的?

尽管许多身体健全的人从未听说过“残疾歧视”这个词，但它在工作场所往往无处不在。然而，对某个问题的无知绝不是借口。全国社区与司法会议将残疾歧视定义为“有意或无意地歧视或压迫残疾人”。如果你的组织重视专业精神和尊重，那么就有必要检查残疾歧视在公司中表现出来的各种方式工作场所．

残疾歧视在工作场所表现出来的一种方式是，非残疾人试图“提供帮助”。例如，一个使用轮椅的人，如果没有表现出痛苦或犹豫，可能会得到未经请求的帮助，比如推一下。无论意图如何，这都是不恰当的和侵犯性的。

职场中另一种形式的残疾歧视是广泛使用煽动性或无知的语言。像“残疾人”和“特殊需要”这样的常见短语显然是有问题的。此外，大多数人都没有意识到以人为本的语言的重要性，比如“一个自闭症患者”而不是“自闭症患者”。

残疾歧视在工作场所表现出来的第三种方式是未能认识到残疾的所有范畴。例如，许多人没有意识到酒精成瘾是一种残疾，尽管美国残疾人法案规定了这一点。因为酗酒会影响一个人的能力，所以它被视为一种残疾。无论他们是否正在接受治疗或正在滥用酒精，AUD(酒精使用障碍)患者都受到美国残疾人法案的保护。

尽管残疾歧视并非出现在工作场所的唯一方式，但以下是最常见的三种方式。为了避免工作场所的残疾歧视，你必须愿意投入工作，质疑你对残疾人的假设。

美国残疾人协会董事会成员艾丽·坎宁顿在接受Mic撰稿人朱莉·泽林格采访时表示，身体健全的人通常认为残疾是一件天生消极的事情。她接着指出，认为残疾人总是需要帮助是一种普遍的误解。

仅仅因为两个人没有以完全相同的方式完成一项任务，并不意味着任何一个人都没有能力完成这项工作。和所有员工一样，残疾人也有自己独特的优点和缺点。

例如，一般人很快就会把坐轮椅的人视为累赘技能与体力劳动相比，更注重情感和智力。“作为人类，”坎宁顿告诉Mic。“我们需要根据我们的能力来检查我们的特权。”

另一个普遍存在于工作场所的残疾学家的假设是，残疾总是可见的。这种想法是非常有问题的。在这种情况下神经的多样性这一观点认为大脑的差异是正常的，而不是缺陷，但人们通常认为这种差异是一种选择。有一种错误的信念，认为患有多动症或阅读障碍的人可以通过治疗或努力工作来改变自己。

如果你致力于避免工作场所的残疾歧视，那么你必须将神经差异视为合理的。

由于许多人甚至没有意识到他们的残疾歧视假设或行为，因此教育员工是很有必要的。一个好的开始是讨论残能主义者的语言和使用包容性语言的指导。

就像领导危机在美国，信息和行动保持一致是很重要的。解决一些非常常见的术语在工作场所的泛滥使用，这些术语有助于残疾歧视。即使你知道不要说“侏儒”或“跛子”，你可能也不会意识到，说某人“坐轮椅的”、“残疾人”或杜撰的“残障的”也可能是非常无礼的。

除了有意识的当你提到残疾人时，同样重要的是要注意你在谈论非残疾人时使用的语言。避免使用“正常”或“健康”来描述一个没有残疾的人。

在美国，每年5月的心理健康月是一个传播残疾歧视语言意识的机会。提醒员工，他们应该避免将残疾描述为疾病的措辞。相反，要致力于使所有员工的心理健康正常化。

说到工作场所的住宿，记住你的目标是改变适合人的环境和活动。试图改变一个人以适应环境不仅是麻木不仁，而且是非法的。为了让你的企业免受诉讼，你必须合规。

如果出现工作表现问题，避免让残疾人“自力更生”。要知道，让患有多动症的人停止坐立不安，或者让患有自闭症的人停止眼神交流，就类似于让行动不便的人快点行动。

当你在工作场所做出让步时，确保你的行为和语言都以尊重为中心。如果你尊重一个人的界限和同意，那么你就在避免工作场所的残疾歧视的正确道路上。

戈登Tredgold热衷于建立成功的团队，指导和发展员工，制定策略来扭转表现不佳的团队和失败的项目，或交付复杂的变革计划。他演讲、写作、指导和教授领导力。他被Global guru评为全球十大领导力专家、演说家和培训师之一。