6在科技行业的最大人力资源挑战

今天的科技产业是全球经济几乎每个元素的交织。整个行业面临许多重大人力资源困难尽管持续的技术进步的影响深远的后果。有一些科技行业人力资源的挑战,企业不能忽视。

任何公司的骨干是建立在一个坚实的人力资源基础,但人力资源技术行业尤为重要。BOB电子平台玩法从蓝筹科技公司的新科技创业,科技行业将来几乎肯定会增长。

什么样的障碍可以一个行业先进可能面对呢?

在科技行业顶尖的人力资源挑战:

1。处理员工倦怠的续集

俗话说“工作不是你的生活正变得越来越难相信。特别是对于那些工作在科技行业。

是什么问题?

员工倦怠在工作场所正在上升,它似乎普遍在科技行业的人力资源挑战。“喧嚣文化”和高输出通常鼓励(不现实)。这可以归因于一个企业家的心态和不断进步的技术,一个需要立即完成任务。这一切带来的后果:工作时间增加。糟糕的领导,不清楚方向,过载和工作有毒的工作文化也在该行业的最高压力显示在这个人力资源在科技公司统计:

盖洛普

解决方案:

超频坦纳研究所的亚历克斯·洛弗尔博士提到的几个手段来帮助员工减少倦怠。

• 领导人举行每周(bi)一对一的会议与员工讨论心理健康和整体健康减少38%的中度到重度的倦怠。
• 学习每个员工对组织的总体目的导致增加接触和减少48%感觉烧坏了。

根据洛弗尔,现在也承认员工的工作每天。

HCM系统可以产生影响

例如:当一个员工缺席,这是不可避免的工作被安排到其他团队成员。与一个人力资本管理(HCM)系统到位,管理团队可以很容易地分配任务和管理员工加班时必要的

这个地区每个企业都将面临压力在某种程度上,但它应该是例外而不是规则。员工将更少的压力和更有效率,如果他们的工作时间表是可以预测的。

2。寻找合格的候选人:流行的人才战争

是什么问题?

每天有更多的今天比以往任何时候都对人才的竞争。尽管失业率上升技术上,找到合格的候选人正变得越来越困难。例如,谷歌软件工程师招聘增加了2020年的12%。即使增加招聘,41%的招聘经理认为每年采购科技人才是越来越困难。

还读:人才管理是死的;员工经验万岁

贝恩公司

一个事实:选择职业道路的技术正在迅速扩大。从其他行业的公司想雇用“技术人员”数字化工作系统和程序。意义,招聘在科技行业将面临更多的困难,因为科技员工不仅限于工作在IT部门。

解决方案:

那些采购候选人有一百万个球同时在空中。电子表格和文档管理所有这些活动可以迅速成为压倒性的,但这正是大多数招聘者不得不做直到现在。使用正确的招募工具peopleHum一样,可以帮助你简化你的招聘过程,组织你的策略,并找到申请人更快。

3所示。远程管理新员工培训流程

是什么问题?

有才华的员工的需求需要科技组织快速招聘和机载新员工。这样做成功,科技行业人力资源挑战需要精简,远程工作支持远程新员工培训过程来解决大量的体力家务,他们每天接触的各种事实。

跳云

解决方案:

一个伟大的远程新员工培训经验而员工在家工作是一个新员工,和人力资源专业都不是面对复杂的部门访问或成堆的纸张文档。那么,差别就在于如果你有一个现代的基于云的人力资源软件,允许你问题数字提供信件,收集电子标签批准新员工培训活动,和自动化。

4所示。控制员工流动率和保持率

TalentLyft

是什么问题?

在IT行业人力资源挑战有一个相当高的员工流动率高达18.3%。许多人力资源在科技公司已经开始调查长期保留的人格类型的影响。越来越多的组织正在寻找工作的解决方案超越“一刀切”的策略,更好地满足员工的要求。

解决方案:

员工认可和参与是战斗的两大支柱,营业额和保留。员工敬业度的软件允许公司保持手指的脉冲组织,让他们决定哪些经理需要额外的培训,团队的风险较高,离开,多么重要目标被达到。软件使升值实践简单和方便的通过添加识别工具。

大多数员工敬业度的解决方案让你沟通里程碑和公司新闻组织通过愉快的社会职务。你也可以使用这些平台分发奖励和徽章以及马克生日bob手机在线登录-综合客户端,周年纪念日吧。

5。学习和发展(时代)管理

是什么问题?

说,“科技招聘的问题Dheeraj Jain LinkedIn,“是,每个人都想雇佣相同的顶尖的5%的人才,而95%的多数员工继续严重未足额支付由于绝对的缺乏质量培训和技能。”

他进一步补充说,即使对于昨天的职业工程学院提供的教育质量是过时的、无用的,更不用说为明天的工作。“虽然我们可能拥有大量的工程师,有几乎没有任何天赋或培训我们生产的毕业生,“Jain先生补充道。

“大部分需要一个教育生态系统的教育,我们从不谈论。”

还读:在工作场所培训和发展的重要性

解决方案:

AIHR

技术和人力资源管理有派生另一个水果即学习和开发系统。这些是用来完全消除培训网站租金等成本,印刷电子学习材料,员工住宿和旅行,等等。因为员工可以完成他们的训练网络时代系统,公司可以节省大量的钱。例如,您不必烦恼印刷500手册或安排酒店房间为你的课程老师,因为你的在线学习者的信息需要是一个成本有效的时代系统中所有可用的。

6。鼓励妇女参与这个行业

小商业趋势

是什么问题?

性别差异打了一个矛盾。当男性和女性在科技公司开始自己的职业生涯在同一时代,女性的职业发展较慢,每一个行业协会报告。它还显示更多的女人在It行业的职业水平较低,以及更少的女性在高层职位。这已经成为一个主要的IT行业人力资源的挑战。

解决方案:

的第一步缩小性别差距是雇佣女性。另一个科技行业的人力资源挑战之一是鼓励和支持你的女员工。不为例,假设一个女人的工作将需要什么或者打破她将她是否有孩子。确保你提供相同的你的团队和你的女人的男人。显然,女性提供更少的机会在这一领域,因此,公平竞争。