“好的教练的目标就是好的管理的目标:最大限度地利用组织的宝贵资源。”BOB电子平台玩法
教练。我们都有过。有些人会用一辈子。无论这关系到一个人的职业生涯,还是领导力,无论是小企业还是跨国企业,教练的好处怎么强调都不为过。当寻求发展公司的建议时,大多数企业主可以求助的资源有限。BOB电子平台玩法尽管有很多关于这方面的文献,但一般的建议比不上个性化的指导。
多年来,随着人们发现商业指导和指导能够释放潜力,帮助个人和组织实现目标,对商业指导和指导的需求迅速增长。然而,商业指导并不是引导全公司变革的唯一力量。随着公司、员工队伍和工作环境的发展,技术也在不断发展。2022年是人力资源技术的大年。无论是鼓励员工敬业度、管理反馈周期,还是招募新血液,人力资源管理技术都使组织在疫情期间实现了实用性,甚至超越了疫情。
现在,请允许我离题,因为我画了几个形状,最终将合并成一个合理的整体。
利润丰厚的商业辅导业务
商业教练通常自己就是企业主,他们利用自己的经验和才能帮助其他企业主实现他们的目标。他们既提供培训,也提供指导,传授确保成功的技能和智慧。与《傻瓜商业管理》(Business Management for Dummies)教科书不同的是,教练的工作更需要实际操作。和其他教练一样,商业教练致力于提升领导者的才能,专注并指导他们的决策,战略目标,确保商业运作的成功。每个企业都是独特的,教练提供的服务是多种多样的。
人们普遍认为,商业指导只是为了帮助陷入困境的企业。然而,这是一种误解。无论一个人是从头开始创业,还是生意已经停滞不前,教练都可以用他们的经验和专业知识帮助企业主减轻负担,制定行动战略,让经验更有价值。
根据国际教练联盟发布的一项研究,86%的组织在他们的员工教练承诺上看到了投资回报率。在这一结果的背后是诸如生产力提高,高水平的员工绩效,降低成本,提高留存率,以及收入和销售的增长。
员工培训和指导服务是一项有利可图的商业投资,许多研究一次又一次地表明,它在各个关键领域都有显著的回报。
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<h2><strong>通过HCM进行转型</strong></h2>
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<p>如果你在搜索栏上输入“人力资本管理”这几个字,你的屏幕上就会出现大量的搜索结果。考虑到该领域在2019冠状病毒病大流行期间取得的飞跃,这个话题如此热门并不奇怪。作为一种实践,人力资本管理与将人作为资源进行管理有关,主要集中在三个方面:BOB电子平台玩法</p>
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- 劳动力优化。
HCM解决方案是一个集成的系统,可以自动化这些关键的人力资源流程并提供员工自助服务功能,从而降低成本,提高效率,并优化流程。人力资源的概念和时间本身一样古老,但它的排列一直在演变。组织依靠其人力资源部门来获得对其人力企业的洞察,而HCM技术是业务效率的核心。诸如此类的颠覆性技术具有引发火花的力量数字转换在企业内部。
然而,尽管HCM技术很受欢迎,关于HCM采用趋势和客户体验的报告显示,投资回报率和用户满意度很低。造成这种情况的原因可能是为HCM测量ROI技术,或者员工无法有效地使用软件,或者技术不适合公司的独特需求。
将技术与组织需求相结合需要对员工需求进行研究,对当前系统的挑战进行分析,并制定有效的策略数字转换。还有谁能比教练更好地引导企业度过这个关键阶段呢?
未来的交汇
经营一家企业是有回报的,但紧随其后的是它的要求和压力。引入专业教练意味着组织将会有一个人站在他们的角落里,利用他们的经验和专业知识来分析环境,促进团队发展,并优化员工的工作方式工作文化。由于2022年的文化颠覆,商业教练和HCM技术已经成为一个利润丰厚的领域的庞然大物,现在正站在一场潜在的非零和游戏的交汇处。一方面,新时代的技术可以彻底改变世俗,重新激活人事流程;另一方面,人类的才能和专业知识可以引导人力资源技术的潜力,实现数字化转型。
一个ai驱动的HCM系统只有当人们能够充分利用它的潜力和强大的策略时,它才是好的。与未来的工作联系在一起是一个明智的策略;通过利用他们强大的网络和变革性HCM技术的力量,商业教练有机会与企业合作人力资源的未来。还有谁能比peopleHum更适合探索这个诱人的机会呢?
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Sneha
2021年10月25日
一个非常鼓舞人心的清单。谢谢你把这些整理好
凡妮莎
2021年10月25日
这是一个很棒的女性领导者名单!祝你们所有人更有力量