与全球领导力教练凯西·卡普里诺一起投下正确的领导力阴影[访谈]

领导者有很大的权力和影响力。人们更多的是效仿领导者的行为，而不是他们的言语。这就是为什么树立正确的领导形象很重要。凯西·卡普里诺是即将出版的新书的作者最强大的你:7条提升勇气的职业幸福之路(柯林斯领导;2020年7月)，展示了伟大领导者真正具有的影响力——比如创造愿景、勇于信念、释放员工的力量。

凯西是一名职业、高管和领导力教练、培训师、治疗师、作家和演说家，她致力于提高女性在工作中的地位，也是凯西卡普里诺有限责任公司和神奇职业项目在线课程的创始人。她是Forbes.com的高级撰稿人，也是Thrive Global的VIP声音和LinkedIn的影响者。她的播客,发现勇敢，是职业和领导力方面的领先资源，面向全球职业女性受众。

作为全球行业作家、教育家和思想领袖，她激励了许多人。谁激励了她?

“非常感谢你的夸奖。我很感激他们。至于谁激励了我，我感到非常幸运，每周都能在我的福布斯博客和寻找勇敢播客中采访来自各行各业的令人惊叹和鼓舞人心的人。从畅销书作家，到企业家、商业和领导力专家、创意人士、创业大师和颠覆者，每周我都受到那些“寻找勇气”的人的鼓舞和鼓舞，他们缩小了自己的权力差距，选择在世界上产生强大而积极的影响，同时利用他们独特的才能为他人服务——这才是真正激励我的地方，”凯西说。

凯西以她对"发现勇敢“我们想知道这次任务是什么。凯西说:“我从事职业、执行和领导力培训已有15年，与世界各地数以千计的专业人士合作过，他们都希望在职业生涯中获得更多、不同或更好的成就。在做这份工作之前，我做了几年的婚姻和家庭治疗师，在那之前，我是一名企业营销专家。”

“在这段时间的工作中，我看到了很多东西，几年前，我开始观察到一些非常常见的、重复的模式，这些模式出现在专业人士在他们的职业和工作中处理的问题上。我决定把镜头拉回来，找出这种普遍的不快乐、幻灭和脱离的经历的核心是什么。”

“我想弄清楚，为什么全球的专业人士都在经历同样类型的毁灭性挑战和失望，并如此努力地理解为什么或如何应对。我想知道为什么职业女性会面临许多男性无法面对的严峻挑战。”

在研究了过去十年中数千次访谈、对话、培训和客户会议的数据后，我试图解决这个核心问题:

职业男女的生活中缺少了什么，他们觉得自己无法体验到他们应得和想要的快乐、成功、回报和影响?

答案是这样的:“专业人士要想发挥最大潜力，需要具备两个关键因素，那就是勇气和力量。对我来说，勇敢是一种勇气，去审视我们生活中什么是不行的，对我们可以改变的事情负起全部责任，克服恐惧和怀疑，采取积极主动的步骤，做出必要的关键改变。”

“在我看来，权力是一种以有效和注重结果的方式代表自己和他人行事的能力——在生活中成为一个真正的作者，有能力更勇敢地看待自己，以更大的信心、力量和影响力说话、提问、联系、挑战和服务。”

“从许多关于专业人士需要什么的讨论中，回想起我在大学里最不开心的时期企业的生命,很明显，对于专业人士来说，要体验他们渴望的成功和贡献，更大的勇气和力量是必不可少的。事实上，根据我最新的研究以及与全球数千名专业人士的合作，专业人士正面临着一种无力感的流行。事实上，根据我的最新调查，97%的专业人士至少面临7种破坏性权力差距中的一种，超过75%的人同时面临三种或三种以上。”

我现在已经看到了“寻找勇气”——每天鼓起更多的勇气和承诺去做真实生活所需要的事情，并以你希望的方式为世界服务——是通往更有价值和更成功的生活和事业的道路。

2013年的福布斯博客仍然站:

1.男性和女性领导和管理风格之间的关键和共同差异仍然不为人所知。在我们生活和工作的父权体系中，自信自信的女性经常受到惩罚和惩罚，当她们被视为有力量时，她们的能力和价值就会急剧下降。

2.真实的自我是许多女性在工作中需要和想要的东西，但在她们目前的工作和工作生活中往往无法做到。对于成千上万的女性来说，如果她们不能在工作中做到真实、透明、诚实和真实，不能因为自己的贡献而得到认可、重视和欣赏，她们就不会想要追随领导的影子，也不会想要在组织或角色中取得成功。如果政治环境如此令人窒息，竞争环境如此消极，以至于工作感觉就像“剧院”，女性不得不假装自己不是(在我的公司生涯中，这对我来说已经有很多年了)，那么这是不可持续的，也不值得。

3.生活、家庭和其他优先事项相互冲突，工作政策仍然没有创造有利于许多妇女有效管理和平衡多个生活优先事项的环境。

4.极端的工作要求和全天候工作的要求可能会让女性出局，因为她们在家庭中扮演着母亲、照顾者等角色

5.边缘化女性的情况比我们愿意承认的要普遍得多。我们还有很长的路要走，要让组织有效地识别、雇佣、留住、培训和提升高潜力的女性。

6.个人责任仍然需要扩大。女性需要变得更强大、更有权威、更自信，清楚自己想要什么，在职业生涯的每一步都需要要求自己应得的东西，最终成为自己和其他女性更强大的倡导者。”

事实证明，最成功的公司都有一种文化，让每个人都觉得自己有价值。不管是什么职位，他们都知道自己有机会做出贡献，做出改变。谈到一些重大的变化，在工作文化方面，有没有什么让她觉得既令人恐惧又令人兴奋的变化?

凯西说:“许多人对未来工作的变化感到害怕。在我的播客中采访Alexandra Levit关于工作的未来和保持竞争力时，她分享了关于我们如何保持相关性和高度贡献的有力信息。我对这些变化感到兴奋，因为它们要求我们所有人更加专注于我们的工作和我们的才能，更加专注于磨练那些我们喜欢使用但也非常需要的特定才能。我们需要把职业规划掌握在自己手中，而不是像过去那样，依靠我们的经理或首席执行官为我们规划道路。”

创造愿景，在你的信念中找到勇气，释放你的员工的力量——这三个品质让凯西投下了成功领导的阴影。你是如何利用这些品质来领导别人的?既然你知道了凯西的一些成功秘诀，你会采取什么行动来成为一个更好的领导者?

这个列表仅仅是任何人都可以从凯西·卡普里诺身上学到的皮毛。要了解更多她的见解，请收听我们的完整视频面试。