复职的考虑

标准操作手册整个组织都需要重新调整以适应新常态。

以下是一些重要的考虑因素:

招聘势在必行

• 招聘将是实现增长的关键。当然，这是在大幅削减成本和短期裁员周期结束之后。雇佣有选择性地说，人才争夺战可能正在降温，因为所有类型的经济增长都突然刹车
• 由于市场机会有限，以合理的成本可以获得人才
• 那些生存下来并变得更加强大的企业，有长远的眼光，在成长型市场经营，意志稳定吸引优秀人才

员工敬业度的重要性

• 你会发现人们在家联网时工作效率更高，因为工作干扰更少了
• 给他们一些缓冲时间，让他们在会议间隙走动或跑腿
• 当你专注于他们的时候，与他们联系和倾听会变得更加重要员工中心性
• 询问他们对问题、解决方案或变化的意见会让他们参与其中。他们会觉得自己有发言权，而且不会被遗忘，因为他们不在很近的地方领导或者亲自参加会议

性能测量的必要性

• 一个单一的平台，允bob手机在线登录-综合客户端许您设置目标和okr来重定向组织方向。度量衡的归属，以达到这样的目标
• 的重置绩效管理确保远程跟踪、监控和校准能力的过程将变得重要
• 1对1是关键和必要的，可以让每个人都与目标保持一致，并有效地交付关键项目远程工作性质

技术的必要性

• 科技，数字，还有自动化将很快成为所有企业的支柱。由于有数百万个接触点和交互，自动化是一个可靠的射击使能器。
• 基于云优先的方法将成为运行和管理业务需求的实际方式。
• 降低成本和以更少的成本做更多的事情将成为操作标准
• 虚拟技术，无论是协作，视频会议，聊天机器人例如，人员管理、供应链平台、ERP等，都将被重新审视以方便使用和管理bob手机在线登录-综合客户端
• 科技盛会要么不再流行，要么转移到网上
• 数据和人工智能将成为未来的关键和中心决策
• 社会将通过人员平台渗透到组织中，为人员管理提供基于社会经验的方法bob手机在线登录-综合客户端

结论

前方的道路将会崎岖不平，我们需要振作起来。我们需要提前计划，保护我们的员工、我们的企业和我们自己。

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