12个创造性的方式来宣传职位空缺

有很多方法来宣传职位空缺,但如何宣传职位空缺和哪个最适合你?这取决于一些元素,如贵公司的预算,你的目标受众,位置你打算实现的类型。

不过,社交媒体拥有皇冠体面。离合器进行的一项调查指出,1在10雇佣来自社会媒体互动和经理的候选人。

如何宣传职位空缺?

有许多证明有效的和创造性的方式来宣传职位空缺。您可以使用在线招聘网站传单,当地企业,甚至拿出广告在报纸上。但是你真的达到正确的人与老流程?达到潜在候选人的最佳方式是什么?

12个创造性的方式来宣传职位空缺

1。地理防御

地理围墙是一个使用全球定位系统和射频识别技术来创建一个虚拟的,无线周边——在一个事件,一个邮政编码,或者附近,所以,人们在这一领域获得信息或广告在他们的智能手机。也许最著名的应用技术是分布的潜在客户路过商店的优惠券。

招聘人员使用创新的方法这样的关注潜在的求职者。作为一个创造性的方式来宣传职位空缺,这项技术更有针对性,你甚至可以从竞争对手挖走候选人在你的行业伟大的广告。节省成本,避免了麻烦扔一个大网,看谁的管道。

2。自由职业者的网站

如果你的公司有很多项目的工作,简称雇佣自由职业者演出可能是正确的选择。使用这些网站的最好方法之一是广告职位空缺有自由职业者为几乎任何你能想到的任务,如互联网研究、设计、内容写作,等等。大多数自由职业者的每小时率显示在网站上,你可以选择按小时支付或集项目里程碑。发布你的工作时,一定要总结你的工作描述,使它们容易理解的自由职业者。

3所示。Instagram

Instagram,新人招聘现场,迅速扩大,全球估计有8000万活跃用户的日常。Instagram作为招聘工具日益流行的社会关注的新货币。虽然有很多方法来宣传一个职位空缺,雇主必须找到更有效的方法来接触在当今快节奏的社会,其中一个是社会招聘。因此,使用Instagram招聘将变得更加重要,主要的来源吸引,吸引和招聘顶尖人才。

显示你在一个有趣的视觉文化,(但不要把自己太当回事)。如果你的公司正在寻求吸引gen z人才,利用Instagram的故事。年轻一代在Instagram的故事部分通常在主饲料。利用Instagram的CTA特性以及标签,人才库将使用你的品牌很容易发现的。

也看看:生命中的一天招聘人员:人们认为我们做的和我们实际做的

4所示。LinkedIn

LinkedIn是世界上最大的职业社交网站。平台有超bob手机在线登录-综合客户端过8亿成员来自200多个国家,允许您为潜在的候选人撒一张大网。此外,由于LinkedIn社交网络平台,一个职位在LinkedIn可以很容易地共享的招聘团队,公司领导,员bob手机在线登录-综合客户端工和公司以外的人。因此,LinkedIn是一个有价值的和有效的招聘工具,无论你正在寻找一个社交媒体专家或有经验的web开发人员在构建无头的电子商务平台bob手机在线登录-综合客户端。

LinkedIn为你的工作提供了几个优势使用LinkedIn发布,包括:

• 使用“工作你可能感兴趣”工具来吸引顶尖被动的候选人
  
• 提出的“专业人士”功能让你知道哪些候选人资格,即使他们没有应用
  
• 利用LinkedIn来轻松地管理应用程序
  
• 使用详细的分析优化你的工作在LinkedIn
  
• 整合你的职业可以帮助你建立你的页面雇主品牌
  
• 给申请人一个用户友好的移动体验

此外,职位在LinkedIn允许你的团队分享你的工作与他们的网络发布。这增加的可见性,你的职位空缺,增加你的几率合格的申请者。

5。通过前台

不是很好如果你的新员工有一个了解你的公司的运作之前,他们花时间在这工作吗?因此,而不是留下一个比较“招聘”的牌子在窗口中,你可以把销售点外卖专注于为该公司工作的好处,为那些已经购买的客户。这也是一个好方法给其他人大员工的经验你的组织。

6。直播招聘营销

有什么更好的方法来展示你的雇主品牌比广播在回答问题的同时实时从候选人和接收即时反馈?那些全球组织,现场直播招聘营销广播内容的服务提供一个平台,不仅感觉个bob手机在线登录-综合客户端人,但立即引起的连接。在一个时代,真正的品牌透明度是一个受欢迎的“最佳实践”人才收购潜望镜等专业人员,应用是理想的和成本有效的平台。bob手机在线登录-综合客户端

7所示。文本招聘

而不是电子邮件潜在候选人对职位空缺,您应该考虑而不是发短信。因为人们使用手机平均每天五个小时,文本招聘是一个比电子邮件更有效的策略。这样看,一个文本消息的平均响应时间只有3分钟。相比之下,平均响应时间是47分钟的电子邮件。

候选人在今天的青年预测被短信。短信是首选,73%的求职者接受量身定做的就业前景。招聘文本内容必须流利、创造性和可读性。因此,您可以网络释义生成一个简洁的工作描述,似乎描述性还可读的文本消息。人们渴望连接和参与企业比以往任何时候都更。越来越多的招聘人员加入文本招聘的趋势。要有效地利用这种媒介帮助你获得更快的响应速度比如果你通过电子邮件联系他们,从而克服主要招聘的挑战。

这是一个有趣的阅读:文本招聘:如何留住你的候选人

8。当地大学网站

如果有需要新鲜的血液在你的公司,你可以接触到中心位置在当地大学和他们可以在他们的网站上发布的职位空缺。这可能在很大程度上帮助您获得一些优秀的简历从当地地区免费。

9。克雷格列表

这听起来可能有些奇怪,但这是一个创意广告职位空缺。有招聘网站在网站上,你可以发布一个工作描述并有可能找到伟大的候选人。Craigslist是受自由职业者和外包商的欢迎。这些类型的候选人是最适合你的广告的创造者图形设计其他开放相关的创造性工作。那里是一个巨大的观众谁可能是也可能不是,但他们可能会激怒的职位描述他们看到他们的饲料。

10。交友应用

你可能熟悉熊约会应用程序,但你熟悉熊作为专业的网络应用程序吗?熊bizz的目标是为用户提供一个熟悉的跳槽并授权工具,会议团队成员,或成为一名导师。

不像LinkedIn, bizz侧重于个人用户寻求什么网络,而很难确定什么人想从LinkedIn。连同照片验证,用户可以上传一个数字的简历,工作样本,列出他们的专业技能,使这个交友软件适合招聘。

熊明确表示,bizz不是求职或招聘工具,而是一种社交工具。无论如何,这是一个可靠来源开发候选人管道和扩大你的网络。

11。广告牌仍然可以达到

广告牌广告是一个奇妙的方法与你的招聘广告受众。不过,这种方法更好的招聘是一个重要的位置。检查如何正确地与广告牌促销推广你的业务:

选择正确的位置:当选择一个位置为你的广告牌广告,选择你的目标受众将是至关重要的。例如,医院或医疗中心附近放置你的广告将会是一个好主意如果你想填补医疗行业的位置。

b。使它可读:记住,人们驾驶你的广告牌只有几秒钟读你的广告。所以,确保你的广告是清晰和简洁。使用大字体大小和避免使用过多的文字。

c。使用视觉效果:图像是至关重要的在吸引注意力,所以考虑使用视觉效果在你的广告牌广告。图形和图片可以帮助抓住人们的注意力,使你的广告令人难忘。把你的图片背景得到一个更好的效果。

d。行动呼吁:包括一个行动呼吁在广告牌广告让人们知道你想让他们做什么。例如,您可以引导他们访问你的网站,你的办公室打电话,等等。

12。员工推荐

如果你想弥补空缺职位在你的公司,职位空缺广告的最好方法之一是通过员工推荐。通过利用网络对你目前的员工,可以达到一个更大范围的合格候选人不花任何钱在广告上。

开始,让你的员工知道你在寻找新员工,让他们直接为潜在的候选人,他们认为一个不错的选择。你也可以提供奖励成功推荐,如奖金或额外的带薪假期。

一块额外的有用的信息是知道是谁推荐的候选人。例如,如果你打算雇佣新会计,你可能想要考虑财务部门的建议。

如果你不是已经在使用员工推荐宣传你的职位空缺,试一试。你也许会感到惊奇当你发现你的下一个大招!

结论

有许多最好的广告方式,一个职位空缺,和最好的方法将取决于你的预算和目标受众。在线招聘网站、社交媒体、甚至传统的平面广告非常有效的所有类型的职位空缺。无论你选择哪种方法,包括基本信息,如职位、职责、资格,以及如何适用。招聘必须不是一个艰巨的任务,没有一个昂贵的一个。