你爱你在哪里工作吗?

我注意到在我的旅行从组织机构有很多,很多人才的人在组织工作,他们没有一个好的“适合”或不再适合在公司。结果是高营业额和员工乏善可陈。人们可能会留在他们的位置没有热爱他们所做的事情,不开心,闲散,没有动力,或者他们可能离开,试图找到另一个,在另一个公司更好的位置。

这是一种快捷方式不开心的旅程。

当你考虑一个工作或接受晋升,关键是要确保不仅你的技能和能力匹配的组织的需求,但你很适合组织的文化。有几件事情要考虑:组织的文化在大型的团队的一员。

以下是一些建议提出减少文化冲突的风险成为牺牲品:

1. 认识你自己。尽可能充分了解自己是至关重要的,特别是你的业务相关的信仰和决策过程。也有助于确定这些方面的不同的文化联系和那些你不。把它们写下来,称他们为你收集数据正在考虑的机会。
   
2. 询问手头的文化。人们把它当作“软“人”的东西吗?”That in itself tells you a great deal about where and with whom you will work.
   
3. 使用你的网络来验证你所观察到的关于该公司的文化。前雇员、供应商或顾问可以阐明你会遇到什么。你也可以问获得许可跟几个潜在的同龄人,直接报告,甚至是你的上司的上司。思考的问题你想问关于“如何做”在这里为了了解有多少协议的构成组织的文化。

记住,而新形势看似完美的匹配,未能充分配合与公司文化你遇到会增加你不爱你在哪里工作的机会。更重要的是,任何组织层次越高,更重要的是适合就更困难的恢复情况,“只是没有成功。”