人力资本软件有必要如此昂贵吗?

想象一下这样的场景:您是一家小型企业的首席执行官，希望购买人力资本软件。作为一个准备充分的领导者，你和你的高级管理人员顾问制定了一个杂货清单，列出了你希望通过HCM系统实现的业务目标，然后再继续前进并购买一个。

你已经有了预算，准备去市场;“5个员工每月9美元!“每个用户每月95美元，订阅48个月!”“39美元的基本价格加上每人每月6美元!”“每个员工每月18美元!”“每个员工每月12美元!”现在你感到困惑和沮丧。你已经做过计算了，你已经超出了你的能力范围(不要担心，因为有一些你还没有注意到的好交易)。你有很多问题，其中之一可能是，“一个可行的人力资本软件在本世纪还需要这么贵吗?”

我们试着算一下。

回到根源

您所熟悉的人力资本管理软件是基于一个经过多年开发、改进和完善的系统。正如Jason Averbook曾经说过的:“人力资源是世界上最古老的职业之一。”但它一开始并不是“人力资源”。BOB电子平台玩法二战前，它被称为“人事管理”，重点主要放在员工福利和保存员工信息记录上，如姓名、地址和工作经历。

第二次世界大战后，人事管理加强了对广泛记录的关注，并进行了增量补充，例如越来越强调员工关系系统的甄选程序，以及有效甄选的职位描述，适当的薪酬设计和个人绩效评估。不断增加的员工记录和同步技术进步在此期间，计算机作为管理员工信息的促进者出现了。

员工的成功．将技术与人力资本管理系统相结合已成为必要。这节关于人力资源演变的简史课是为了向你展示，人力资源的演变源于创建高效和可持续的人力资本管理系统的必要性。

人力资源的演变源于创建高效和可持续的人力资本管理系统的必要性。

为了鼓励企业增长和创造就业机会，这些核心系统需要提供给各种规模的组织。自1987年第一个基于客户端-服务器的HCM系统出现以来，人力资本软件一直在全力开发，以寻找管理大型和分散团队的解决方案。但是，尽管数字化人力资源管理非常流行和有益，但对于大多数企业来说，人力资源功能仍然不可用，因为这些系统托管在需要昂贵硬件的本地设备上。

为什么人力资本软件的成本如此之高?

上世纪90年代末，随着功能转向基于云的系统，这一切都发生了变化。这确保了更好的数据安全性，并使自动化可用于更广泛的客户。21世纪初出现的一个重大突破是，从一刀切的人力资本系统(对客户来说不再是一个有吸引力的购买点)转变为处理核心业务流程不同部门的专门系统。剩下的，基本上都是历史了。

有效管理运作效率订婚,保留、绩效管理及工作。说白了，人力资本管理软件是企业效率的核心。所以，要回答本文开头提出的问题:

可行的，全面的人力资本软件，以满足运营效率的核心要求，不应该花费你的两个肾脏。

使用peopleHum的HCM系统，你不需要牺牲你的关键器官。每个员工每月只需2美元，你就可以拥有一整套人力资本管理资源，包括招聘、核心人力资源、敬业度、绩效管理、分析和自助服务模块。BOB电子平台玩法如果你不喜欢这样，你可以利用你所选择的模块的力量，定制你的业务。HCM系统．是时候让可行的人力资本软件为你工作了。