埃及HR -它变成摩西鳎鱼了吗?

摩西鲽鱼。不像你以前见过的任何东西，一面是平的，另一面是圆的，银色和黑色就像硬币的两面。有一只眼睛，一边长着腮。就像所有不寻常的事情一样，传说先于它。摩西正在分开红海，鱼被切成两半。听起来很合理，但这是个传说。另一方面，这条鱼确实是独一无二的。它整天都埋在沙子里，只露出眼睛和鼻孔。

埃及的人权状况

与全球情况一样，埃及迫切需要重新构建人力资源。据估计，人力资源部门86%的时间花在行政和运营工作上，就像整天埋在沙子里的摩西比目鱼。

的COVID流感大流行给人们和组织带来了挑战，员工的体验已经走到了最前沿。埃及的人力资源公司正在努力摆脱职能竖井的僵化。

时间的需要-装备员工更加灵活，适应性和项目导向。随着他们努力应对不确定性和数字繁荣，变化之间的平均时间已经缩短，而实践仍然僵化。打破模式的组织将首先获得新时代的成功，因为它们将更有效地适应业务目标．适者生存要求反应之间的平均时间小于变化之间的平均时间;否则，多层加速变化将离开组织文化陈旧和被动。

选择就是行动和改变。但问题是在哪里，在什么维度上。本文列出了要关注的选项和更改路线图

如何开始呢?

定义组织目标是一个很好的开始。目标一旦设定，就定义了要走的路和要关注的优先事项。大多数组织的目标是什么?

业务增长，以人为本的价值观。以人为本的概念包罗万象，包括员工、客户、投资者和利益相关者。一个以人为中心的方法确保了达到组织目标的最稳定的路径目标．

从哪里开始将价值观转变为以人为本的方法?当然是你自己的员工。

要建立可替代性，要有弹性地管理变化，要在各种困难下保持前进，要在别人失败的地方实现目标，需要组织的思维方式来清理障碍，对列出的4个领域的作战计划进行权衡:

• 清理杂物
• 构建弹性在组织中寻求改变
• 将人力资源作为一个水平函数
• 定义一个基于项目的方法

最重要的是要更有效地清理杂物。

1.清理杂物:

由于86%的工作可以自动化，埃及的人力资源效率可以迅速提高。技术是清除杂乱的关键。

技术然而，选择是一个挑战。你拥有20年前构建的复杂的昂贵软件，售价很高，需要6个月的实现周期，在这个快速变化的环境中，没有人能负担得起。另一方面，有集成平台，如bob手机在线登录-综合客户端peopleHum在云上按规模构建，用于快速实现和无麻烦新员工培训而不需要昂贵的顾问。通过购买这样的平台，可以立即获得价值，这些平台还提供了洞察、人工智能驱动的自动化以及组织中各个级别和功能的单一视图的好处。bob手机在线登录-综合客户端

在一个地方实现自动化并获得先发制人的见解以解决企业中的任何问题或差距的能力可以证明是非常宝贵的数字转换路径。

您选择的技术平台将bob手机在线登录-综合客户端构成您转型的基础，如果在您的组织中实现流程、工作流和自动化，将提高高达60%的生产力，将人力资源从86%的工作中解放出来。

在远程工作条件下，人力资源服务台是不可持续的，因此利用对话智能技术来回答大多数员工的问题将提供进一步的参与和节省。在Docusense技术的支持下，PHIAhum不要求你加载你的FAQ。只需加载所有的政策和机器人自我学习，并准备在几秒钟内接管您的服务台。

新时代的杠杆从未如此有效和有用，没有选择这些选项的组织将难以与选择改变的进步组织竞争。

这样的投资提高了生产率，消除了雇佣IT人员进行维护、协作和维护的需要沟通更简单，并使对话基于数据驱动的见解，从而缩短解决时间，提高效率。他们不是用来减肥的，而是让埃及目前的人力资源更有效率，更符合他们的真正目的，而不是成为数据洗涤者、管理员和信息处理者。

2.在组织中建立变化的弹性:

定义的目的

韧性的第一个也是最重要的方面是定义存在的原因。我们为什么在一起?我们旅行的目的是什么?目的地是哪里?

建立授权

授权团队比自上而下驱动的团队执行得更好。当恐惧压倒一切，对团队成熟度的信任动摇时，流程就会介入以降低风险。允许灵活地犯错误，并教育他们风险和所有权。

允许犯错

心理安全是克服失败恐惧的一个非常重要的方面。允许错误和失败。这将定下基调。清楚地表达你的不可谈判的条件，剩下的就是公平的游戏了。

社会联系

领导者通常会故意变得目光短浅，而不会给人特别的触动。摄制组想要一睹领导者的风采人类那就是勇敢，会支持他们，在暴风雨中站起来。艰难的决定和棘手的问题奠定了基础，但同情心和情商才是最重要的。关心是了解你的人，是专业外表背后的个人。领导者与人的联系越深，这种联系就越牢固、越有意义。争取社会。

情商

大多数领导者生活在自己的形象中，害怕打破镜子导致他们的情商很低。悲伤或快乐时的沉默，会给人留下专横和冷漠的印象。漠不关心会导致一条护城河，当事情变得模糊和情绪化时，没有人能跨越。领导者无法承认，人类的情感在本质上是由恐惧、欲望和同情所驱动的。工作场所不是机器人的天地，而是充满了丰富的情感。通过以下方式获取这些信息连接，理解和培养，生产力不再是一个担忧。

为学习而构建

好奇心是前进中最重要的元素。分析由于恐惧而导致的瘫痪是唯一最重要的因素，它起到了减速器的作用。建立学习型组织，鼓励共享学习，寻求并提供反馈，促进对未知的发现。

3.横向职能的人BOB电子平台玩法力资源:

大多数组织都在竖井中运作。建立在桶中的权力中心最困难的方面是无法衡量和协作。团队的力量取决于开放的沟通，诚实的粘合反馈以及协作式沟通。

长期以来，人力资源的BOB电子平台玩法角色已经变成了一个数据功能，更多地基于进入和退出，而不是足够关注人们的感受。最基本的问题需要从你的想法转变为你的感觉。

当组织让他们的人力资源专业人员自由地理解和帮助人们成功时，组织就会成功。传统上，人力资源部门被用来监督和报告，而补救的决定则由其他部门做出。当被授权时，人力资源可以成为改善联系、加强合BOB电子平台玩法作、增加联系和更好工作的催化剂业务结果。

解放埃及人力资源从管理员，礼宾台，问答，和会计与数据工作。释放你的人力资源部门倾听的力量，你就已经迈出了建立一个由人驱动的模范组织的第一步。

4.定义一个基于项目的方法:

的边缘创新是实验。实验只能作为项目进行。制度创新是基于过程和增量的。除非你的想法引擎在不停地运转，你的想法一直在接受考验，否则你就不会再向更高的高度发展。

基于项目的方法是实验和尝试“东西”的基础。再加上心理安全，提供一个防止失败的安全网，一个协作和交流的方法和一个既定的目标，基于项目的方法将推动你的组织向前发展。你在这些方面做得越好，增长和创新引擎就会越顺畅。

总之

下一代平台专注于帮助您的组织打破竖井，了解您的人员，bob手机在线登录-综合客户端对齐他们，为他们分配项目，并使协作结构能够有意义地推动成功。

像peopleHbob手机在线登录-综合客户端um这样的新时代平台正是为这方面而设计的。它们使你能够定义目标，并通过一组目标和目标实现一个愿景OKR的例如，使用持续的绩效评估或基于项目的评估来衡量这些因素，用奖励和认可来奖励出色工作的员工，用创意为创意打开大门，雇佣最适合你的组织的人才。

此外,ChatHum、核心人力资源和Phia通过关注情商、倾听和理解员工，使人力资源部门变得更有效率，同时系统推动协作、通知和沟通。

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