选择休假vs裁员:如何做出正确的决定为你的业务

你可能听说过两个常用术语,“休假”和“裁员”,被扔在工作场所。这些话就像一个豆荚里的两颗豌豆,经常交替使用,但不同的含义和意义。和大多数组织,面对金融危机,必须选择解雇或裁员。但首先,至关重要的是要了解不同休假vs裁员,这是一个崩溃的意思。

什么是休假?

休假的意义可以表示为一个临时休假授予员工由于缺乏工作或财务费用。这是一个无薪休假。员工休假通常保持他们的工作;然而,解雇或终止就业并不意味着补偿。休假可以持续6个月前雇主决定是否雇佣员工。
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裁员是什么?

裁员的意义是有效地称为终止经常由于缺乏可用的工作。当员工放手,他们与公司终止。当裁员解雇员工的一种形式,它通常是区分开来的解雇员工糟糕的性能或任何其他原因。尽管永久裁员可能发生由于财务困难或经济动荡(例如冠状病毒大流行),临时裁员是典型的在某些行业。

休假和裁员的区别是什么?

在休假和裁员的情况下,有共同因素的重要性在一个组织中,一些如下:

1。失业——被迫休假或解雇的员工可能常常怀疑他们是否有资格获得失业救济金。因此,是否符合标准,他们必须符合国家的标准被部分失业,这意味着他们没有预期的时间工作。而且在大多数情况下,员工的资格可能取决于休假的长度、裁员等因素,和背后的原因目标或目标他们见过裁员或休假。

2。医疗福利——在休假和裁员的情况下,员工可以得到医疗福利一段时间了。然而,员工可能负责支付的保险费。要检查一下你的雇主了解他们具体政策在卫生保健福利休假期间。

3所示。工作保证——当谈到工作安全,我们都想感到放心,我们的立场是安全的。然而,在休假和裁员,它可以有点棘手,因为工作保证通常不提供休假期间和裁员。如果你被迫休假,你的老板会给你一个日期可以恢复工作,一旦公司的业务情况有所改善。然而,没有保证你的工作依然存在时发生。同样,如果你下岗的时候,你的雇主可能表明他们的意图重新雇佣员工在未来,但仍然需要保证同样的工作。

4所示。美国专利商标局- - - - - -带薪假期指的是一种带薪休假,员工可以度假,医疗问题个人原因,和其他类型的缺席。休假时,裁员,美国专利商标局支出可以解雇员工的遣散费。相比之下,在休假,员工可能会被要求使用自己的专利和商标局无薪休假期间,根据雇主的政策。

休假变成一个裁员吗?

休假和裁员的区别关键在于雇主鼓励休假,而不是解雇员工如果他们计划雇用他们。招聘和培训新员工经常比回忆更加昂贵和耗时的现有员工熟悉和人才。然而,假设它变得明显,糟糕的经济状况将持续很长一段时间或甚至可能迫使戏剧性的变化商业的未来。在这种情况下,雇主可以选择解雇员工休假。雇主被迫休假员工的合法权利开始裁员,只要他们正确处理。

企业如何选择休假vs裁员?

由于经济的当前状态,它是相当难以决定裁员或休假。在休假和裁员阶段,是否免除或非豁免员工公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定)决定他们可能被迫休假,在什么情况下。免除工人有权整个工资在每个工作周中他们完成任何劳动,按照公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定)。非豁免员工经常接受小时工资,必须为每个工作时间进行补偿。

而裁员公司来说可能是更可取的替代方法预测更旷日持久的衰退,休假可能优先选择公司期待早日恢复操作。

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总结一下,休假和裁员的区别可能是说这两个措施,雇主可能需要为了应对经济衰退,企业倒闭,或其他意外事件。然而,两者之间存在重要差异。而休假和裁员节约成本的措施他们不同的方式管理员工的时间和如何对待员工。因此,休假的意义称为涉及一个临时段设定的无薪休假的雇主,而裁员的意思是永久性的就业终止妊娠。雇主应评估他们的情况来确定哪个选项最适合他们的预算,劳动力,和目的在选择使用哪一个。在任何情况下,对雇主来说,至关重要的解释背后的基本原理的选择他们的工作人员和在调整期间提供帮助。