铅一代,
招聘员工敬业度,你能想到的都是自动化的!但别担心,技术不是来取代的,它是来提高技能的。
演出经济
在谈论工作的未来时,我们不能忽视零工经济。我们在之前的博客中讨论过千禧一代正在上升,并将成为劳动力的大部分。嗯,这是未来工作的另一个方面,不需要进一步解释了。然而,这些千禧一代所遵循的模式,爱和恨都是要考虑在内的。他们对零工经济有强烈的倾向。
零工经济的特点是短期合同、自由职业、临时工作等。数据显示70%的公司使用零工工人2018年,这一数字肯定会在2020年上升。这对员工或组织来说都不是坏消息,人们只需要下决心在当前的情况下做到最好。
人工智能和自动化故事
人工智能正在重塑当今企业的运作方式。在过去的20年里,信息技术经历了一场不可动摇、鼓舞人心的变革,因此我们看到了工作场所职能的重大变化,尤其是人力资源。公司越来越意识到,员工敬业度对于提高员工的整体表现非常重要。
的手,员工敬业度Glassdoor称,提高工作效率,相关项目使公司收入提高26%。这意味着我们可以做很多事情来帮助人力资源部门为员工敬业度做出更多贡献。
自动化工作任务以授权人力资源
《福布斯》分享了一篇文章,他们的团队与福布斯人力资源委员会的9位著名成员进行了互动。BOB电子平台玩法当人工智能与人力资源集成时,各成员具有以下优势
来自Glassdoor的更多数据帮助组织意识到自动化人力资源流程是有益的。这将有助于他们有更多时间来提高员工的敬业度和绩效。
此外,最近人工智能技术的蓬勃发展见证了创新的全面爆发,以至于企业正在寻找更合乎道德的解决方案。因此,AI与人类智能的结合将以优化人与机器的工作为重点。最后,每个公司都想建立一个过程非常高效。并富有成效。
因此,我们可以努力实现以下人力资源流程的自动化,并为公司增加更多价值做出贡献。就是我们今天所说的情商和同理心。人工智能将使人力资源有更多的时间来做这两件事。
人才招聘及福利
正如上面提到的一点,在人才招聘软件的帮助下,通过扫描、阅读和评估,你可以快速淘汰75%的应聘者
这个软件很方便管理而且领导因为他们已经有很多事情要做,但时间不够。技术将帮助你找到合适的候选人,筛选他们的资料,并为你带来准备充分的候选人。它将隔离其余3/4不合适的候选人。
这对招聘人员和招聘团队来说都是一个巨大的好处,因为-
- 通过这种方式,他们可以投入更多时间与候选人进行个人互动,并更好地分析他们
- 他们只会和一小部分准备好面试的候选人交流
- 该工艺将提高产品质量招聘决定
- 公司将节省大量的金钱和时间,否则他们会错误地花费在糟糕的招聘上。
新员工入职培训
大多数公司不会在候选人的入职过程上投入太多时间。他们相信合适的候选人能胜任公司文化他们不费多大力气就能理解整个过程。因此,他们让候选人探索并更多地了解公司。然而,在他们意识到之前,他们已经因为忽视了急需的入职过程而失去了与新成员的联系。
选择合适的候选人并不是招聘的最后一步。新员工会有期望,需要一些时间和注意力来适应新的工作环境。当然,除非是大规模招聘,否则很难为每个新员工腾出时间,但自动化的人力资源工具将帮助新员工了解现有流程。此外,他们将熟悉不同的职能和部门,从而感到更有信心。
学习和培训课程
学习和培训是每个员工持续的过程。这就是他们成长和提高业绩的方式。然而,对于人力资源或管理层来说,为现有或新员工进行现场学习是不可能的。这就是技术和人力资源中的AI是用来干什么的。
自动化将有助于进行、组织和审查学习课程,以便员工了解市场的最新情况。员工可以根据自己的经验、知识、可用性和偏好在虚拟课堂上参加这些课程。这是一种吸引员工的好方法,同时,每个员工都会因为这种个性化的体验而感到受到重视。
性能分析与评价
你雇佣了一群专业人士,他们将带来销售和数字,但你如何衡量这些数字是否足够?此外,如果你的员工在截止日期前完成任务当然很好,但你如何确保他们在截止日期前完成高质量的工作呢?这就是性能分析和评估发挥关键作用的地方。
利用人工智能工具,人力资源经理能够定期跟踪和评估员工的表现。此外,他们还可以根据自己的可用性定期衡量整体结果。因此,团队成员和团队领导会找时间讨论彼此的工作和业绩。这将进一步提高员工在工作中的敬业度。想要了解更多员工敬业度,浏览我们的博客:
留存率来衡量ROI
当员工有归属感时,他们就会留下来。这并不总是关于钱,也不总是关于经理。重要的是他们所做的工作以及他们为公司带来的价值。这是你如何对待他们和他们的想法,在他们做得好的时候承认、欣赏和奖励他们。他们喜欢工藤卡!在这方面,未来的工作并没有太大变化。员工满意度、员工敬业度和员工保留率始终是维持一个组织的基本要素。
人工智能将如何提供帮助?人工智能有能力分析和预测员工的感受。它有收集和评估的潜力员工的反馈了解他们的需求。事实上,他们需要有人来谈论他们的职业生涯和问题,如果他们面临任何问题。人工智能可以使整个过程自动化,这样人力资源和管理层就可以做说话的部分,让他们的员工感觉更好。
结论
机器人将会取代人力资源。随着人力资源技术的进步,人类并没有面临任何迫在眉睫的暴跌。的世界经济论坛随着人工智能接管更多的日常工作和自动化任务,现有的7500万个工作岗位将被取代。然而,这将创造1.33亿个新工作岗位,而情商和技术智商(如技术设计和编程)的技能将非常重要。未来的工作需要智慧和聪明的工作。
因此,人工智能是人力资源的发展方向,因为它不再是一个手工工作的部门,而是一个培养人才的团队。自动化你的工作任务,节省时间去做更有意义的工作。
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Sneha
2021年10月25日
一个非常鼓舞人心的清单。谢谢你把这些放在一起
凡妮莎
2021年10月25日
这是一份很棒的女性领导人名单!给你们更多的力量