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假期即将来临，这是人力资源部门一年中最混乱的时候。参加我们的测试，找出你是哪只人力资源驯鹿!
兼职是指员工同时做几份工作。这种做法合乎道德吗?它对企业有什么影响?这里有一个方便的指南给你。
自动化工具节省了时间和精力，给招聘人员留下了更多的时间。他们可以利用这段时间建立一个以人为本的招聘流程。阅读peopleHum的博客《为什么招聘自动化一点也不可怕》
当市场上的选择铺天盖地的时候，如何为你的企业选择一款人力资源软件?今天是你的幸运日，因为我们有答案了。
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在震惊黎巴嫩的事件发生后，企业和人力资源部门正准备改变他们的运营方式。以下是2022年黎巴嫩人力资源发展趋势。
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员工入职和离职标志着员工生命周期的开始和结束。在员工入职和离职时要避免这些错误
随着“伟大的抵抗”的到来，人们对此有一两句话要说。以下是关于重新思考“重返办公室”阻力的不同观点。
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如今，人力资源经理们正与员工敬业度高的阴暗面作斗争。注意以下6个负面影响，你的组织应该马上解决。
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世界各地的人力资源领导者正在引领以人为本的文化，摒弃传统的人力资源流程。以下是重新定义金融领域工作场所的人。
许多公司正在从传统的人力资源实践过渡到现代的人力运营，所以我们将提供一些关于如何从传统的人力资源转型的建议
促进多元文化管理的方式不仅仅是人力资源的责任，以下是公司如何促进多元文化管理
职场幸存者综合症被视为组织重组的后果，指的是那些“幸存”下来的人所受到的不利影响。那么，企业和员工该如何面对这些挑战呢?
疫情后的职场恋情一直在增加，这不能怪员工。继续往下读，看看疫情在办公室恋情增加中扮演的角色。
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对于零售业的人力资源专业人士来说，随着新的和紧急的挑战的出现，一般的挑战退居次要地位。以下是对零售业人力资源挑战的探讨，以及如何解决这些挑战。
领导团队是公司管理中最重要的层级，他们的关键作用不是做出空洞的让步，以确保组织愿景的一致性。阅读Giuseppe Andò这篇令人难以置信的阅读，了解领导团队和一个声音的设置
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沙特阿拉伯王国的人力资源案例令人着迷。但到2030年，这个国家的人力资源职能会是什么样子呢?留意沙特阿拉伯这些动态和不断变化的人力资源趋势。
为了让人力资源真正成为有效的内部教练，他们必须经历四个独特的挑战，才能取得非凡的成功。下面是马歇尔·戈德史密斯对内部人力资源培训成功的看法。
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教师短缺，顶尖教育工作者保留，沟通障碍等是教育部门面临的一些人力资源挑战，了解人力资源软件如何提供帮助
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