探索人力资源世界中什么是流行的，什么是过时的，以及即将发生的事情

想要创造一个吸引Z世代的工作场所吗?学习如何培养一个平衡他们对流媒体电影的热爱和成长机会的环境

巴蒂尔巴克

2023年2月14日

5

分钟

如果你想提高员工的表现，绩效评估谈话是必须要做的，这里有5个建议可以让你的谈话更有成效。

Gaurav沙玛

2023年2月20日

5

分钟

亲爱的圣诞老人:我想要的圣诞礼物就是解决人力资源挑战的办法，看看人力资源专业人士给圣诞老人寄了什么信，也许你也可以寄给圣诞老人

Remita Dsouza

2023年2月14日

4

分钟

假期即将来临，这是人力资源部门一年中最混乱的时候。参加我们的测试，找出你是哪只人力资源驯鹿!

团队pH值

2022年12月19日

2

分钟

兼职是指员工同时做几份工作。这种做法合乎道德吗?它对企业有什么影响?这里有一个方便的指南给你。

Gaurav沙玛

2023年2月20日

6

分钟

自动化工具节省了时间和精力，给招聘人员留下了更多的时间。他们可以利用这段时间建立一个以人为本的招聘流程。阅读peopleHum的博客《为什么招聘自动化一点也不可怕》

团队pH值

2023年2月14日

5

分钟

当市场上的选择铺天盖地的时候，如何为你的企业选择一款人力资源软件?今天是你的幸运日，因为我们有答案了。

沙龙蒙泰罗

2023年2月14日

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分钟

通过社交媒体招聘比仅仅使用LinkedIn要大得多，看看你如何创建一个通过社交媒体寻找和雇佣最优秀人才的制胜策略

巴蒂尔巴克

2023年3月3日

5

分钟

为了帮助组织选择合适的人力资源软件，这里是我们精心挑选的赞比亚顶级人力资源软件，你应该考虑一下。

团队pH值

2022年12月15日

5

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当市场营销和人力资源携手合作时，他们可以把你的组织带到更高的高度。以下是这两个部门合作帮助你成长的5种方法。

Gaurav沙玛

2022年12月7日

4

分钟

为了帮助组织选择合适的人力资源软件，这里是我们精心挑选的新西兰顶级人力资源软件，你应该考虑一下。

团队pH值

2022年10月4日

6

分钟

招聘与约会非常相似，有时很难分辨出其中的区别。这里有一些值得注意的两者相似之处

沙龙蒙泰罗

2023年2月14日

5

分钟

人力资源的未来是令人兴奋的，重点是员工满意度。以下是您的团队应该如何准备发展，以适应未来

Gaurav沙玛

2023年2月28日

4

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为了帮助组织选择合适的人力资源软件，这里是我们精心挑选的土耳其顶级人力资源软件版本，你应该考虑一下

团队pH值

2023年2月7日

6

分钟

看看在自动化、人工智能和数字技术的推动下，土耳其在2023年应该关注的六大人力资源趋势

沙龙蒙泰罗

2023年1月31日

3.

分钟

没有什么比招聘的压力更能让我们所有人表现出最尴尬和愚蠢的行为了

团队pH值

2023年2月16日

3.

分钟

反馈给我们一个快照，我们在哪里，我们需要，它衡量我们的进步。高级执行官教练马歇尔·戈德史密斯提供了一种万无一失的方法

马歇尔·戈德史密斯博士

2023年3月6日

3.

分钟

有弹性的公司克服意外，反脆弱的公司因意外而进步。反脆弱型公司与其他公司的主要区别是什么?

朱塞佩安藤

2023年3月6日

4

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黎巴嫩的企业正在加紧提高对人才的吸引力，他们需要帮助来扩大规模。为了让他们开始，这里是2022年黎巴嫩工作场所的6大人力资源软件。

团队pH值

2022年10月18日

6

分钟

在震惊黎巴嫩的事件发生后，企业和人力资源部门正准备改变他们的运营方式。以下是2022年黎巴嫩人力资源发展趋势。

沙龙蒙泰罗

2023年2月3日

4

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马歇尔·戈德史密斯博士提出的启蒙的六个步骤可以帮助组织领导者建立双向对话，从而明确优先事项，确保启蒙，促进相互理解。发现阅读中的每一步。

马歇尔·戈德史密斯博士

2023年1月23日

2

分钟

员工入职和离职标志着员工生命周期的开始和结束。在员工入职和离职时要避免这些错误

沙龙蒙泰罗

2023年2月16日

6

分钟

随着“伟大的抵抗”的到来，人们对此有一两句话要说。以下是关于重新思考“重返办公室”阻力的不同观点。

沙龙蒙泰罗

2023年1月2日

4

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在这篇文章中阅读更多关于工作场所福利的责任文化，以促进组织内的福利

朱塞佩安藤

2023年1月9日

5

分钟

我们最新的博客，一个伟大的读物，播客，视频和更多的集合，为你新鲜挑选和策划。通过peopleHum 2022年8月的通讯，了解人力资源和人力分析领域的最新动态。

沙龙蒙泰罗

2022年8月17日

3.

分钟

如今，人力资源经理们正与员工敬业度高的阴暗面作斗争。注意以下6个负面影响，你的组织应该马上解决。

Gaurav沙玛

2022年12月8日

5

分钟

马歇尔·戈德史密斯揭示了从同事和同事那里得到更多你想要的东西的秘密。了解更多!

马歇尔·戈德史密斯

2023年1月6日

4

分钟

了解组织中非正式和关键的联系存在的位置和方式，或者更确切地说应该存在，对于创建有效的组织设计至关重要。以下是关于组织网络分析你必须知道的。

沙龙蒙泰罗

2023年2月28日

5

分钟

阅读领导力思想领袖马歇尔·戈德史密斯关于前馈概念的简明文章。

马歇尔·戈德史密斯

2022年8月7日

4

分钟

Sass是一个CSS预处理器，也是CSS的扩展。无论我们在Sass文件中定义什么。现在阅读更多关于它的信息

Kaushik

2023年3月8日

2

分钟

我们在此为您推荐8款2023年新加坡最佳人力资源管理软件!在这篇文章中，我们将告诉你为什么他们从其他人中脱颖而出，阅读更多

团队pH值

2023年2月28日

4

分钟

世界各地的人力资源领导者正在引领以人为本的文化，摒弃传统的人力资源流程。以下是重新定义金融领域工作场所的人。

沙龙蒙泰罗

2022年8月4日

10

分钟

许多公司正在从传统的人力资源实践过渡到现代的人力运营，所以我们将提供一些关于如何从传统的人力资源转型的建议

沙龙蒙泰罗

2023年2月16日

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分钟

促进多元文化管理的方式不仅仅是人力资源的责任，以下是公司如何促进多元文化管理

朱塞佩安藤

2023年2月6日

4

分钟

职场幸存者综合症被视为组织重组的后果，指的是那些“幸存”下来的人所受到的不利影响。那么，企业和员工该如何面对这些挑战呢?

沙龙蒙泰罗

2022年10月21日

5

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疫情后的职场恋情一直在增加，这不能怪员工。继续往下读，看看疫情在办公室恋情增加中扮演的角色。

Gaurav沙玛

2022年9月6日

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在这篇关于考勤管理软件的专题文章中，我们将讨论peopleHum管理和跟踪员工考勤的智能方法

沙龙蒙泰罗

2023年2月27日

5

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对于零售业的人力资源专业人士来说，随着新的和紧急的挑战的出现，一般的挑战退居次要地位。以下是对零售业人力资源挑战的探讨，以及如何解决这些挑战。

沙龙蒙泰罗

2023年3月6日

5

分钟

领导团队是公司管理中最重要的层级，他们的关键作用不是做出空洞的让步，以确保组织愿景的一致性。阅读Giuseppe Andò这篇令人难以置信的阅读，了解领导团队和一个声音的设置

朱塞佩安藤

2022年7月29日

4

分钟

你可以继续做你正在做的事很长一段时间。但是，如果你的才能被放在了错误的角色上，你将永远无法发光，成为你想成为的人。以下是马歇尔·戈德史密斯提出的一些有关人才的建议。

马歇尔·戈德史密斯

2023年1月13日

3.

分钟

以下是2023年菲律宾六大人力资源管理机构在菲律宾实施全面人事管理的建议，点击这里了解更多

团队pH值

2023年2月7日

5

分钟

为您的组织选择合适的HRIS系统可能是一项艰巨的任务。因此，让我们的HRIS指南帮助您找到适合您需求的合适人选

沙龙蒙泰罗

2023年2月17日

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分钟

我们都是卡通人物，即使我们无意如此。让我们乐在其中，并分析我们在工作中遇到的一些不同的人力资源迷因。为了节省时间和纪念，让我们来回答这个问题:你的人力资源迷因是什么?

2022年7月29日

分钟

在这篇文章中，Marshall Goldsmith提出了旨在鼓励向上挑战和保持公司诚信的组织指导方针。

马歇尔·戈德史密斯

2023年3月6日

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是什么原因导致人们大量辞职?在这篇文章中阅读是什么导致了优先级的转变

朱塞佩安藤

2023年1月27日

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浏览几种不同的招聘广告方法，这样你就可以根据公司的要求做出最好的决定。

2023年3月3日

5

分钟

《实习生》是经典的好莱坞电影。然而，在这一切背后，有一些关于工作场所年龄多样性的宝贵经验。这里有一个关于这部电影如何探讨这个问题的有趣研究!

沙龙蒙泰罗

2023年2月1日

4

分钟

一种与团队建设类似的方法已被证明可以帮助领导者在不浪费时间的情况下建立团队精神。虽然这个方法听起来很简单，但它并不容易。然而，以下是如何成功实现它的方法。

马歇尔·戈德史密斯博士

2023年2月6日

5

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与非洲有才华和经验丰富的人力资源专业人士见面，他们正在发现挑战并制定可行的解决方案，以改善业务和人员流程!

沙龙蒙泰罗

2022年8月2日

10

分钟

导致“低绩效”的错误比想象的要高得多，整个组织都会复发。了解由此产生的后果以及更好地管理它的做法。

朱塞佩安藤

2022年11月4日

5

分钟

如何节省人力资源团队的时间?我们建议将人力资源任务以员工自助服务的形式数字化。你想知道的都在这里。

沙龙蒙泰罗

2023年2月7日

7

分钟

现在是你开始抛出曲线球的时候了，给求职者展示他们技能的机会。下面的40个面试问题可以让你的面试库焕然一新。

也是沙

2022年11月29日

5

分钟

从360度反馈中创造持久的变化是一个过程。这里有一些将绩效反馈转化为积极变化的指导方针

马歇尔·戈德史密斯

2023年2月13日

3.

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欢迎来到peopleHum网站5月版的产品更新。以下是对我们现有人员管理工具中添加的令人兴奋的新功能的简短总结。

团队pH值

2022年7月8日

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分钟

以下是作为新任首席人力资源官有一个良好开端的建议。BOB电子平台玩法

沙龙蒙泰罗

2023年2月13日

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虽然多元化绝对是拥有一个平衡的工作场所的最重要的关键因素之一，阅读这篇博客来了解多元化和包容性经理的确切角色是什么?

朱塞佩安藤

2022年6月28日

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哪些是简历中最重要的注意事项?这里有一些写简历的技巧，可以帮助你在人群中脱颖而出，给招聘人员留下深刻印象

Gaurav沙玛

2023年2月24日

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在这篇博客中，我们将讨论2023年印尼最好的人力资源软件，你应该考虑使用，点击了解更多

团队pH值

2023年2月13日

4

分钟

如何让你的简历被合适的人注意到呢?两个字——创意简历。以下是我们认为最具创意的简历。

也是沙

2023年1月6日

5

分钟

印尼的人力资源通常受手工流程和迟钝系统的支配，面临着许多障碍——但现在不再是这样了。这就是数字化如何颠覆印尼的人力资源。

沙龙蒙泰罗

2022年9月15日

3.

分钟

新加坡的人力资源部门已经从疫情中走出来，从疫情带来的压力中学到了很多东西，所以以下是2023年新加坡人力资源部门需要关注的十大趋势

沙龙蒙泰罗

2022年12月30日

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一个传统上抗拒变革的行业正在迎来变革。看看金融服务业人力资源面临的最大挑战，以及如何用现代人力资源解决方案来解决这些挑战。

沙龙蒙泰罗

2022年8月1日

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为了帮助组织选择合适的人力资源软件，我们精心挑选了您应该考虑的马来西亚2023顶级人力资源软件

团队pH值

2023年2月20日

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中小企业经常经历不断的演变，以跟上不断变化的行业需求，马来西亚也不例外。阅读，了解他们如何克服它

沙龙蒙泰罗

2023年2月21日

5

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gikian Siauw与peopleHum分享了他最喜欢的一堆食物的经历。谢谢你的好评，吉!

Sneha Moorthy

2023年1月23日

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2022年，人力资源最佳实践发生了变化，新常态要求我们重新审视人力资本。以下是马来西亚的10大Hebat人力资源趋势。

沙龙蒙泰罗

2022年12月16日

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分钟

初创公司通常会以一个人的人力资源团队开始他们的人事管理之旅。让我们来帮助你真正确定创业公司中唯一的人力资源人员的角色。这里有5条经验可供借鉴。

沙龙蒙泰罗

2023年2月28日

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现在是2023年，所以让我们更新和改进我们对员工敬业度的了解。以下是2023年的终极员工敬业度指南

Nirvi B

2023年2月6日

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分钟

理性的领导者不会去寻找工作和生活之间的平衡。他们学会了优化自己的时间，并教别人提高自己的生产能力。请阅读Giuseppe Ando关于工作与生活平衡神话的富有洞察力的博客。

朱塞佩安藤

2023年1月23日

3.

分钟

菲律宾人力资源部门本着真正的巴尼亚汉精神行事——在这一危机时刻齐心协力实现共同目标。最终产品在菲律宾的顶级kahanga-hanga人力资源趋势中得到了精美的阐述。

沙龙蒙泰罗

2023年2月14日

5

分钟

以下是45位菲律宾人力资源领导者重塑工作场所的未来，跟随他们了解他们对人力资源领域每个关键组成部分的见解

沙龙蒙泰罗

2023年1月30日

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这篇博客详细介绍了菲律宾人力资源面临的独特挑战，了解人力资源与一堆Lumpia的角色

沙龙蒙泰罗

2023年2月2日

5

分钟

欢迎来到peopleHum四月版的产品更新。以下是对我们现有人员管理工具中添加的令人兴奋的新功能的简短总结。

团队pH值

2022年6月8日

6

分钟

你想知道如何惹恼你的人力资源经理吗?以下是十大行为和行为，即使是最优秀的人力资源专业人士也会因此而生气。

沙龙蒙泰罗

2023年2月3日

4

分钟

有两个关键的团体负责把人才带进来。但是，对招聘过程负责是什么意思呢?

沙龙蒙泰罗

2023年2月24日

4

分钟

《领导力思想家》一书中，马歇尔·戈德史密斯与世界排名第一的CEO教练马克·汤普森就退出策略的原则展开了一场引人注目的对话

马歇尔·戈德史密斯

2023年2月28日

3.

分钟

领导者在多大程度上可以改变他们的动机、行为和行动?深入阅读Giuseppe Ando的这本有趣的书。

朱塞佩安藤

2022年12月30日

3.

分钟

以下是十大最常见的招聘神话，以及我们想要消除它们的原因，点击这里阅读更多

Nirvi B

2023年3月3日

8

分钟

如何为您的企业选择合适的员工敬业度软件?阅读这篇博客，找到最适合你需要的员工敬业度软件

Nirvi B

2023年3月3日

8

分钟

这是马歇尔·戈德史密斯的《每日问题处理》。这是什么?它是如何设置对抗性挑战的?是什么让它如此有效?阅读这个博客来揭开这一切。

马歇尔·戈德史密斯

2023年3月3日

3.

分钟

没有人希望低绩效和无效率的文化成为阻碍组织目标的进程障碍。以下是奥列格·科诺瓦洛夫关于组织如何促进其商业文化的文章。

奥列格Konovalov

2022年7月12日

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马歇尔·戈德史密斯谈到了许多领导者的第二个坏习惯，“增加太多的价值”。通过这个博客学习如何避免挫伤创意产生者的热情

马歇尔·戈德史密斯

2023年3月3日

5

分钟

沙特阿拉伯王国的人力资源案例令人着迷。但到2030年，这个国家的人力资源职能会是什么样子呢?留意沙特阿拉伯这些动态和不断变化的人力资源趋势。

Nirvi B

2022年11月3日

8

分钟

为了让人力资源真正成为有效的内部教练，他们必须经历四个独特的挑战，才能取得非凡的成功。下面是马歇尔·戈德史密斯对内部人力资源培训成功的看法。

马歇尔·戈德史密斯

2023年1月11日

3.

分钟

人力资源统计数据是提高人力资源流程的一个很好的起点，这里有50个人力资源统计数据，可以为你的所有决策奠定基础BOB电子平台玩法

Nirvi B

2023年2月7日

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分钟

peopleHum认可尼日利亚的人力资源领导者和创新者，他们正在改变工作场所，提升人力资源的作用!

团队pH值

2022年4月6日

10

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当涉及到在阿联酋获得和留住顶尖人才时，在阿联酋使用灵活、高质量的人力资源软件可以使一切变得不同。找出7个最好的人力资源软件在阿联酋和其他中东地区!

Nirvi B

2023年2月7日

7

分钟

正在寻找HCM解决方案来取代您的传统人力资源系统?以下是客户选择peopleHum而不是BambooHR的原因。

沙龙蒙泰罗

2023年2月7日

4

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如果你的工资是基于你的表现，你的工作会有什么变化?阅读马歇尔·戈德史密斯的博客了解更多

马歇尔·戈德史密斯

2022年12月16日

3.

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约翰·巴尔多尼分享了他如何重新定义一个人的目标来完成他们的使命。下面是他有趣的简报的内容。

约翰·巴尔多尼

2022年4月2日

4

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在这里，我们概述了ATS的投资回报率，告诉你你在招聘上花了多少钱，以及你实际上可以节省多少钱

Nirvi B

2023年3月1日

7

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以下是在员工敬业度方面犯的最大错误。如果你还没有弄明白，下面是马歇尔·戈德史密斯的观点

马歇尔·戈德史密斯

2023年3月3日

2

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威尔·史密斯在奥斯卡上的一记耳光让人力资源处于一个独特的位置。这一事件揭示了工作场所暴力有时是员工愤怒的目标，现在必须解决这个问题。

Nirvi B

2023年2月7日

7

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欢迎来到peopleHum三月版的产品更新。以下是对我们现有人员管理工具中添加的令人兴奋的新功能的简短总结。

团队pH值

2022年7月4日

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雇佣员工的成本是企业最昂贵的决策之一。了解这个关键业务机制的真实成本，以及如何优化它。

沙龙蒙泰罗

2023年3月3日

4

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人们可能对自己的工作没有激情，不开心，不投入，没有动力，但有一种方法可以缩短这段不开心的旅程。读读马歇尔·戈德史密斯的博客就知道怎么做了

马歇尔·戈德史密斯

2022年12月16日

分钟

教师短缺，顶尖教育工作者保留，沟通障碍等是教育部门面临的一些人力资源挑战，了解人力资源软件如何提供帮助

Nirvi B

2023年2月6日

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有没有想过人力资源经理的日常生活是怎样的?这里有一些动图完美地捕捉了它的本质。

沙龙蒙泰罗

2022年7月13日

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文化差异掩盖了发展和成长的巨大机遇。彻底探索它们，而不是担心它们。

奥列格Konovalov

2022年4月1日

3.

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有什么能比看到自己改变了别人的生活更令人满意的呢?阅读奥列格·科诺瓦洛夫博士关于感激成长，欣赏成功的博客。

奥列格Konovalov

2023年2月20日

3.

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