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假期就要到了，对于人力资源来说，这是一年中最混乱的时刻。做一下我们的测试，看看你是哪一个人力资源驯鹿!
兼职指的是一名员工同时做几份工作。这种做法是否合乎道德?它对企业的影响是什么?这里有一份方便的指南。
自动化工具节省了招聘人员的时间和精力。他们可以利用这段时间建立一个以人为本的招聘流程。请阅读peopleHum的博客“为什么招聘自动化一点都不可怕”
如何选择一个人力资源软件为您的企业在一个时候，市场是爆裂的选择?今天是你的幸运日，因为我们有答案。
通过社交媒体招聘比仅仅使用LinkedIn要大得多，看看你如何通过社交媒体找到并雇佣最优秀的人才
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当市场营销和人力资源联手时，他们可以把你的组织带到更高的高度。以下是这两个部门合作帮助你成长的5种方法。
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招聘和约会太相似了，有时候很难区分。这里有一些值得注意的方面，两者是相互平行的
人力资源的未来是令人兴奋的，专注于员工满意度。以下是你的团队应该如何准备发展，以便更好地适应未来
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反馈可以让我们了解我们现在的位置，以及我们需要达到的位置，并衡量我们在这一过程中的进展。高管培训师Marshall Goldsmith为你提供了一个万无一失的方法
弹性企业克服意外，抗脆弱企业由于意外而改善。抗脆弱企业区别于其他企业的主要特征是什么?
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在黎巴嫩发生袭击事件后，企业和人力资源部门正准备改变他们的运营方式。这些是2022年黎巴嫩的人力资源趋势。
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员工入职和离职标志着员工生命周期的开始和结束。在员工入职和离职时要避免这些错误
随着《伟大的抵抗》(the Great Resistance)的到来，人们对它有一两句话要说。以下是关于重新思考回归职场阻力的一些引人注目的不同观点。
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我们最新的博客，一个伟大的阅读，播客，视频和更多的集合，为您新鲜挑选和策划。通过peopleHum 2022年8月的时事通讯，了解人力资源和人力分析领域正在发生的事情。
如今，人力资源经理们正在与高员工敬业度的阴暗面作斗争。请注意您的组织应该立即解决的这六种不利影响。
马歇尔·戈德史密斯揭示了从你的同事和同伴那里得到更多你想要的东西的秘密。了解更多!
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这些来自世界各地的人力资源领导者正在开创以人为本的文化，抛弃传统的人力资源流程。以下是重新定义金融行业工作场所的例子。
许多公司正在从传统的人力资源实践过渡到现代的人力运营，因此我们将提供如何从传统的人力资源实践过渡的提示
促进多元文化管理的方法不仅仅是人力资源的责任，以下是公司如何促进多元文化管理的方法
职场幸存者综合症被认为是组织重组的一个后果，指的是那些在重组中“幸存下来”的人所受到的不利影响。那么，组织和员工如何面对这些挑战呢?
疫情过后，职场恋情越来越多，这不能怪员工。继续往下读，看看疫情在办公室恋情增加中扮演的角色。
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对于零售业的人力资源专业人士来说，随着新的和紧迫的挑战的出现，一般的挑战退居二线。以下是对零售业人力资源挑战的探索——以及如何解决这些挑战。
领导团队是公司管理层中最重要的层级，他们的关键角色不是为了确保组织愿景的一致性而做出空洞的让步。阅读Giuseppe Andò的这篇令人难以置信的文章，了解领导团队和一个声音的设置
你可以继续做你正在做的事情很长一段时间。但如果你的才能被放在了错误的位置上，你就永远无法发光发亮，成为你想成为的人。以下是马歇尔·戈德史密斯(Marshall Goldsmith)提出的一些有关人才的建议。
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吉建肖(Gie Kian Siauw)与peopleHum分享了他最喜欢的地方。谢谢你的好评，吉!
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Marshall Goldsmith谈到了许多领导者的第二大坏习惯，“增加太多价值”。通过这个博客学习如何避免挫伤创意创造者的热情
沙特阿拉伯王国的人力资源案例令人着迷。但到2030年，这个国家的人力资源职能会是什么样子呢?请关注沙特阿拉伯的这些动态和不断发展的人力资源趋势。
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教师短缺，顶级教育工作者保留，沟通障碍等是教育部门的一些人力资源挑战，了解人力资源软件如何提供帮助
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