探索在人力资源的世界里什么是在，什么是在，什么是在拐角处

阅读博客了解layoff和furlough之间的区别，furlough是由于经济困难而导致的永久终止雇佣关系

Jazlynn Trinidade

2023年3月14日

4

分钟

想要创造一个吸引Z世代的工作场所吗?学习如何营造一个平衡他们对流媒体电影的热爱和成长机会的环境

巴蒂尔巴克

2023年2月14日

5

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如果你想提高员工的表现，进行绩效评估谈话是必须的，这里有5个技巧可以让你的谈话更有成效

Gaurav沙玛

2023年3月16日

5

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亲爱的圣诞老人:我想要的圣诞礼物就是解决人力资源面临的挑战，看看人力资源专业人士都给圣诞老人寄了哪些信，也许你也可以寄自己的

Remita Dsouza

2023年2月14日

4

分钟

假期就要到了，对于人力资源来说，这是一年中最混乱的时刻。做一下我们的测试，看看你是哪一个人力资源驯鹿!

团队pH值

2022年12月19日

2

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兼职指的是一名员工同时做几份工作。这种做法是否合乎道德?它对企业的影响是什么?这里有一份方便的指南。

Gaurav沙玛

2023年2月20日

6

分钟

自动化工具节省了招聘人员的时间和精力。他们可以利用这段时间建立一个以人为本的招聘流程。请阅读peopleHum的博客“为什么招聘自动化一点都不可怕”

团队pH值

2023年2月14日

5

分钟

如何选择一个人力资源软件为您的企业在一个时候，市场是爆裂的选择?今天是你的幸运日，因为我们有答案

沙龙蒙泰罗

2023年3月16日

10

分钟

通过社交媒体招聘比仅仅使用LinkedIn要大得多，看看你如何通过社交媒体找到并雇佣最优秀的人才

巴蒂尔巴克

2023年3月3日

5

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为了帮助组织选择合适的人力资源软件，这里是我们精心挑选的赞比亚顶级人力资源软件版本，你应该考虑。

团队pH值

2022年12月15日

5

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当市场营销和人力资源联手时，他们可以把你的组织带到更高的高度。以下是这两个部门合作帮助你成长的5种方法。

Gaurav沙玛

2022年12月7日

4

分钟

为了帮助组织选择合适的人力资源软件，这里是我们精心挑选的新西兰顶级人力资源软件版本，你应该考虑。

团队pH值

2022年10月4日

6

分钟

招聘和约会太相似了，有时候很难区分。这里有一些值得注意的方面，两者是相互平行的

沙龙蒙泰罗

2023年2月14日

5

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人力资源的未来是令人兴奋的，专注于员工满意度。以下是你的团队应该如何准备发展，以便更好地适应未来

Gaurav沙玛

2023年2月28日

4

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为了帮助组织选择合适的人力资源软件，这里是我们精心挑选的土耳其顶级人力资源软件版本，你应该考虑

团队pH值

2023年2月7日

6

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看看土耳其在2023年应该关注的6大人力资源趋势，这些趋势由自动化、人工智能和数字技术驱动

沙龙蒙泰罗

2023年1月31日

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没有什么比招聘的压力更能让我们表现出最尴尬和愚蠢的行为了

团队pH值

2023年2月16日

3.

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反馈可以让我们了解我们现在的位置，以及我们需要达到的位置，并衡量我们在这一过程中的进展。高管培训师Marshall Goldsmith为你提供了一个万无一失的方法

马歇尔·戈德史密斯博士

2023年3月6日

3.

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弹性企业克服意外，抗脆弱企业由于意外而改善。抗脆弱企业区别于其他企业的主要特征是什么?

朱塞佩安藤

2023年3月6日

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黎巴嫩的企业正准备提高人才吸引力，他们需要帮助来提升规模。为了让他们开始，以下是2022年黎巴嫩职场的6大人力资源软件。

团队pH值

2022年10月18日

6

分钟

在黎巴嫩发生袭击事件后，企业和人力资源部门正准备改变他们的运营方式。这些是2022年黎巴嫩的人力资源趋势。

沙龙蒙泰罗

2023年2月3日

4

分钟

马歇尔·戈德史密斯博士的启蒙六步可以帮助组织领导人建立双向对话，从而明确优先事项，确保启蒙，促进相互理解。发现这篇文章中的每一步。

马歇尔·戈德史密斯博士

2023年1月23日

2

分钟

员工入职和离职标志着员工生命周期的开始和结束。在员工入职和离职时要避免这些错误

沙龙蒙泰罗

2023年3月10日

6

分钟

随着《伟大的抵抗》(the Great Resistance)的到来，人们对它有一两句话要说。以下是关于重新思考回归职场阻力的一些引人注目的不同观点。

沙龙蒙泰罗

2023年1月2日

4

分钟

在这篇文章中阅读更多关于工作场所健康的责任文化，以促进组织内部的健康

朱塞佩安藤

2023年1月9日

5

分钟

我们最新的博客，一个伟大的阅读，播客，视频和更多的集合，为您新鲜挑选和策划。通过peopleHum 2022年8月的时事通讯，了解人力资源和人力分析领域正在发生的事情。

沙龙蒙泰罗

2022年8月17日

3.

分钟

如今，人力资源经理们正在与高员工敬业度的阴暗面作斗争。请注意您的组织应该立即解决的这六种不利影响。

Gaurav沙玛

2022年12月8日

5

分钟

马歇尔·戈德史密斯揭示了从你的同事和同伴那里得到更多你想要的东西的秘密。了解更多!

马歇尔·戈德史密斯

2023年1月6日

4

分钟

了解组织中非正式的和重要的联系存在的位置和方式——或者应该存在——对于创建有效的组织设计至关重要。以下是关于组织网络分析你必须知道的事情。

沙龙蒙泰罗

2023年2月28日

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阅读领导思想领袖Marshall Goldsmith关于前馈概念的简明文章。

马歇尔·戈德史密斯

2022年8月7日

4

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Sass是一个CSS预处理器，也是CSS的扩展。无论我们在Sass文件中定义什么。现在就来了解更多吧

Kaushik

2023年3月8日

2

分钟

我们在这里推荐新加坡2023年最好的8个人力资源管理软件!在这篇文章中，我们将告诉你为什么他们脱颖而出，阅读更多

团队pH值

2023年2月28日

4

分钟

这些来自世界各地的人力资源领导者正在开创以人为本的文化，抛弃传统的人力资源流程。以下是重新定义金融行业工作场所的例子。

沙龙蒙泰罗

2022年8月4日

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许多公司正在从传统的人力资源实践过渡到现代的人力运营，因此我们将提供如何从传统的人力资源实践过渡的提示

沙龙蒙泰罗

2023年3月13日

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促进多元文化管理的方法不仅仅是人力资源的责任，以下是公司如何促进多元文化管理的方法

朱塞佩安藤

2023年2月6日

4

分钟

职场幸存者综合症被认为是组织重组的一个后果，指的是那些在重组中“幸存下来”的人所受到的不利影响。那么，组织和员工如何面对这些挑战呢?

沙龙蒙泰罗

2022年10月21日

5

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疫情过后，职场恋情越来越多，这不能怪员工。继续往下读，看看疫情在办公室恋情增加中扮演的角色

Gaurav沙玛

2023年3月13日

4

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在这篇突出介绍考勤管理软件的文章中，我们将讨论peopleHum管理和跟踪员工考勤的智能方法

沙龙蒙泰罗

2023年2月27日

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对于零售业的人力资源专业人士来说，随着新的和紧迫的挑战的出现，一般的挑战退居二线。以下是对零售业人力资源挑战的探索——以及如何解决这些挑战。

沙龙蒙泰罗

2023年3月6日

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分钟

领导团队是公司管理层中最重要的层级，他们的关键角色不是为了确保组织愿景的一致性而做出空洞的让步。阅读Giuseppe Andò的这篇令人难以置信的文章，了解领导团队和一个声音的设置

朱塞佩安藤

2022年7月29日

4

分钟

你可以继续做你正在做的事情很长一段时间。但如果你的才能被放在了错误的位置上，你就永远无法发光发亮，成为你想成为的人。以下是马歇尔·戈德史密斯(Marshall Goldsmith)提出的一些有关人才的建议。

马歇尔·戈德史密斯

2023年1月13日

3.

分钟

以下是2023年菲律宾实施全面人员管理的6大人力资源管理机构，点击这里了解更多

团队pH值

2023年2月7日

5

分钟

为您的组织选择合适的HRIS系统可能是一项艰巨的任务。所以让我们的HRIS指南帮助你找出最适合你的需求，阅读更多

沙龙蒙泰罗

2023年2月17日

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分钟

我们都是卡通人物，即使我们并不想这样做。让我们来玩吧，并分析一下我们在工作中遇到的一些不同的人力资源表情包。为了时间和纪念，让我们来回答这个问题:你的HR表情包是什么?

2022年7月29日

分钟

在这篇文章中，马歇尔·戈德史密斯提出了旨在鼓励向上挑战和保持企业诚信的组织准则。

马歇尔·戈德史密斯

2023年3月6日

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是什么原因导致人们大量辞职?在这篇文章中阅读是什么导致了优先级的转变

朱塞佩安藤

2023年1月27日

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下面介绍几种招聘广告的不同方法，这样你就能根据公司的需求做出最佳决定。

2023年3月3日

5

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《实习生》是你的经典好莱坞电影。然而，在这一切背后，有一些关于工作场所年龄多样性的宝贵经验。这里有一个关于电影如何探讨这个问题的有趣研究!

沙龙蒙泰罗

2023年2月1日

4

分钟

一个平行的团队建设方法已经被证明可以帮助领导者在不浪费时间的情况下建立团队合作。虽然这个方法听起来简单，但并不容易。尽管如此，以下是如何成功实现它的方法。

马歇尔·戈德史密斯博士

2023年2月6日

5

分钟

认识非洲有才华和经验丰富的人力资源专业人士，他们正在发现挑战并开发可行的解决方案，以改善业务和人员流程!

沙龙蒙泰罗

2022年8月2日

10

分钟

导致“低绩效”的错误比想象的要高得多，整个组织都会复发。了解由此产生的后果以及更好地管理它的实践。

朱塞佩安藤

2022年11月4日

5

分钟

如何节省人力资源团队的时间?我们建议将人力资源任务以员工自助服务的形式转为数字化。你需要知道的都在这里

沙龙蒙泰罗

2023年3月8日

7

分钟

是时候给求职者一个展示自己技能的机会了。下面是40个最热门的面试问题，让你的面试武器焕然一新。

也是沙

2022年11月29日

5

分钟

从360度的反馈中创造持久的改变是一个过程。下面是一些将绩效反馈转化为积极变化的指导方针

马歇尔·戈德史密斯

2023年2月13日

3.

分钟

欢迎来到peopleHum五月版的产品更新。以下是我们现有人员管理工具中添加的令人兴奋的新功能的简要概述。

团队pH值

2022年7月8日

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以下是关于新任首席人力资源官如何有一个良好开端的剧本。BOB电子平台玩法

沙龙蒙泰罗

2023年2月13日

4

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虽然多样性绝对是拥有一个良好平衡的工作场所的最重要的关键因素之一，但阅读这篇博客，你就会知道多元化和包容性经理的确切角色是什么?

朱塞佩安藤

2022年6月28日

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简历中最重要的几点注意事项是什么?下面是一些简历写作技巧，可以帮助你在人群中脱颖而出，给招聘人员留下深刻印象，阅读了解更多

Gaurav沙玛

2023年2月24日

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在本博客中，我们将讨论一些在2023年印度尼西亚最好的人力资源软件，你应该考虑使用，点击了解更多

团队pH值

2023年2月13日

4

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如何让你的简历被合适的人注意到呢?两个字——创造性的简历。下面是一些我们认为最有创意的简历。

也是沙

2023年1月6日

5

分钟

印尼的人力资源管理通常受人工流程和迟钝系统的支配，曾面临许多障碍——但现在不再是这样了。这就是数字化如何颠覆印度尼西亚的人力资源。

沙龙蒙泰罗

2022年9月15日

3.

分钟

新加坡的人力资源已经从大流行中走出来，从它带来的压力中吸取了很多教训，所以这里是2023年新加坡值得关注的十大人力资源趋势

沙龙蒙泰罗

2022年12月30日

4

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传统上抵制变革的行业正在发生变化。看看金融服务业人力资源面临的最大挑战，以及如何用现代人力资源解决方案来解决这些挑战。

沙龙蒙泰罗

2022年8月1日

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为了帮助组织选择合适的人力资源软件，我们精心挑选了马来西亚2023年的顶级人力资源软件，您应该考虑

团队pH值

2023年2月20日

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中小企业经常经历不断的发展，以跟上不断变化的行业需求，马来西亚也不例外。通过阅读来了解他们如何克服它

沙龙蒙泰罗

2023年2月21日

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吉建肖(Gie Kian Siauw)与peopleHum分享了他最喜欢的地方。谢谢你的好评，吉!

Sneha Moorthy

2023年1月23日

2

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在2022年，人力资源最佳实践已经发生了变化，新常态要求对人力资本进行重新审视。以下是马来西亚Hebat人力资源的10大趋势。

沙龙蒙泰罗

2022年12月16日

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分钟

初创公司通常从一个人力资源团队开始他们的人事管理之旅。让我们来帮助你真正确定创业公司中唯一的人力资源人员的角色。这里有五个经验可以借鉴。

沙龙蒙泰罗

2023年2月28日

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现在是2023年，让我们重新审视一下我们对员工敬业度的了解。以下是2023年终极员工敬业度指南

Nirvi B

2023年2月6日

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理性的领导者不会在工作和生活之间寻求平衡。他们学会优化自己的时间，并教会别人提高自己的生产能力。阅读Giuseppe Ando关于工作与生活平衡神话的深刻博客。

朱塞佩安藤

2023年1月23日

3.

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菲律宾的人力资源部门以真正的巴亚尼汉精神行事——在危机时刻共同努力实现共同目标。最终产品在菲律宾的顶级kahanga-hanga人力资源趋势中精美地阐述。

沙龙蒙泰罗

2023年2月14日

5

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以下是45位菲律宾人力资源领导者对工作场所未来的重新想象，关注他们对人力资源领域每个关键组成部分的见解

沙龙蒙泰罗

2023年1月30日

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本博客将深入探讨菲律宾人力资源所面临的独特肿块，阅读更多内容，了解人力资源的角色与肿块的关系

沙龙蒙泰罗

2023年2月2日

5

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欢迎来到peopleHum四月版的产品更新。以下是我们现有人员管理工具中添加的令人兴奋的新功能的简要概述。

团队pH值

2022年6月8日

6

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你想知道如何惹恼你的人力资源经理吗?以下是十大行为，即使是最友好的人力资源专家也会被激怒。

沙龙蒙泰罗

2023年2月3日

4

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有两个关键部门负责引进人才。但是，对招聘过程负责是什么意思呢?

沙龙蒙泰罗

2023年2月24日

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领导力思考者马歇尔·戈德史密斯与世界第一首席执行官教练马克·汤普森就退出策略的原则进行了一次令人信服的对话

马歇尔·戈德史密斯

2023年2月28日

3.

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领导者可以在多大程度上改变他们的动机、行为和行动?深入阅读Giuseppe Ando的这本有趣的读物

朱塞佩安藤

2023年3月8日

3.

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以下是十大最常见的招聘误区，以及我们想要消除它们的原因，点击这里阅读更多

Nirvi B

2023年3月3日

8

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您如何为您的企业选择合适的员工敬业度软件?阅读这篇博客，找到适合你需求的最佳员工敬业度软件

Nirvi B

2023年3月16日

8

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以下是马歇尔·戈德史密斯的《每日提问流程》。是什么?它如何设置对抗性挑战?是什么让它如此有效?阅读这篇博客来揭开这一切。

马歇尔·戈德史密斯

2023年3月3日

3.

分钟

没有人希望低绩效和低效的文化成为阻碍组织目标实现的过程。奥列格·科诺瓦洛夫(Oleg Konovalov)讲述了企业如何提升企业文化。

奥列格Konovalov

2022年7月12日

5

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Marshall Goldsmith谈到了许多领导者的第二大坏习惯，“增加太多价值”。通过这个博客学习如何避免挫伤创意创造者的热情

马歇尔·戈德史密斯

2023年3月3日

5

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沙特阿拉伯王国的人力资源案例令人着迷。但到2030年，这个国家的人力资源职能会是什么样子呢?请关注沙特阿拉伯的这些动态和不断发展的人力资源趋势。

Nirvi B

2022年11月3日

8

分钟

为了让人力资源真正成为有效的内部教练，他们必须经历四个独特的挑战，才能取得非凡的成功。以下是马歇尔·戈德史密斯对内部人力资源培训成功的介绍。

马歇尔·戈德史密斯

2023年1月11日

3.

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人力资源统计数据是加强人力资源流程的一个很好的开始，这里有50个最佳人力资源统计数据，为您的所有决策奠定基础BOB电子平台玩法

Nirvi B

2023年2月7日

10

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peopleHum认可尼日利亚的人力资源领导者和创新者，他们正在改变工作场所，提升人力资源的作用!

团队pH值

2022年4月6日

10

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当涉及到在阿联酋获取和留住顶尖人才时，在阿联酋使用灵活、高质量的人力资源软件可以使一切变得不同。找出阿联酋和其他中东地区最好的7个人力资源软件!

Nirvi B

2023年2月7日

7

分钟

正在寻找一个HCM解决方案来取代您的传统人力资源系统?以下是客户选择peopleHum而不是BambooHR的原因。

沙龙蒙泰罗

2023年3月10日

4

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如果你的工资是基于你的表现，你的工作将会有什么变化?阅读Marshall Goldsmith的博客了解更多

马歇尔·戈德史密斯

2022年12月16日

3.

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约翰·巴尔多尼(John Baldoni)分享了他如何重新定义一个人的目的来完成他们的使命。下面是他有趣的陈述。

约翰·巴尔多尼

2022年4月2日

4

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在这里，我们概述了ATS的投资回报率，告诉你你在招聘上花了多少钱，vs /s你实际上可以用ATS节省多少钱

Nirvi B

2023年3月1日

7

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这是员工敬业度中最大的错误。如果你还没有弄明白，这里有一篇马歇尔·戈德史密斯(Marshall Goldsmith)的观点

马歇尔·戈德史密斯

2023年3月3日

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威尔·史密斯的奥斯卡耳光让人力资源处在一个独特的位置。这一事件揭示了工作场所暴力，有时是员工愤怒的目标，现在必须解决这个问题。

Nirvi B

2023年2月7日

7

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欢迎来到peopleHum三月版的产品更新。以下是我们现有人员管理工具中添加的令人兴奋的新功能的简要概述。

团队pH值

2022年7月4日

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雇佣员工的成本是企业最昂贵的决策之一。了解这个关键业务机制的真实成本，以及如何优化它。

沙龙蒙泰罗

2023年3月3日

4

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人们可能会呆在自己的位置上，对自己所做的事情没有热情，不开心，不投入，没有动力，但是有一种方法可以缩短这段不快乐的旅程。看看Marshall Goldsmith的博客就知道了

马歇尔·戈德史密斯

2022年12月16日

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教师短缺，顶级教育工作者保留，沟通障碍等是教育部门的一些人力资源挑战，了解人力资源软件如何提供帮助

Nirvi B

2023年2月6日

7

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有没有想过人力资源经理典型的一天是什么样的?这里有一些动图完美地捕捉到了它的精髓。

沙龙蒙泰罗

2022年7月13日

6

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文化差异掩盖了发展和成长的巨大机遇。彻底地探索它们，而不是担心它们。

奥列格Konovalov

2022年4月1日

3.

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