访问医疗使用peopleHum以人民为中心的方法性能

哈提卜奥马尔AdvaMed集团的首席执行官和创始人,这是一个医疗设备公司,在阿联酋开展业务访问医疗,我们在阿曼GLE医疗操作。这是一个年轻的企业,大约10年快速增长。和我们的目标或使命是是最好的在我们的领域作为一个在海湾地区医疗设备经销商。

问:你怎么知道peopleHum吗?

奥马尔:因为第一天我们相信技术因为我们是两个员工和现在我们大约50个员工。我们使用BambooHR之前和竹人力资源在我们的经验,我们觉得有很多东西不见了,多的事情。我们意识到如果我们想要有一个好的性能评价一个好的e -学习,一个好的接触工具,我们需要去其他软件。所以我们在找什么东西,就有一切。于是我们开始做我们的在线研究内部,这是我们必须知道如何peopleHum我们请求你,相信我们的演示。

问:某些特性是什么,你真的喜欢peopleHum呢?

奥马尔:最重要的特性是它的所有核心功能,人们寻找一个人力资本管理平台——比如考勤管理、假期管理、性能、bob手机在线登录-综合客户端员工敬业度,调查。换句话说,所有其他的附件我们正在寻找,我们发现它们都在一个地方在你的平台。bob手机在线登录-综合客户端

问:在10、10是最高的,你满唔满意peopleHum吗?

奥马尔:公平地说,我现在就把成绩如何,我们如何看待它,因为,每天事情正在改善和大量的特性被添加和我们知道的管道。所以现在我将分数7/10。

问:某些事情是什么,你找到更好的与我们相比竹人力资源?

奥马尔:peopleHum更容易定制。有事情我们要求并能够补充道。BambooHR,不能添加任何定制。+的性能和电子学习功能peopleHum丰富得多。调查中没有竹子人力资源。员工敬业度,这是调查的一部分,也不存在。这不是可定制的。他们只有三个问题,所以我们无法得到真正的价值。

问:和我们的团队和你的经验吗?销售团队,团队的支持,任何特定的人你想突出或提及?

奥马尔:在微观层面上,每当我请求从IT部门,他们直接联系您的团队,通常我马上得到答案。所以从第二层,我觉得我们所有的答案被回答。