斐济人力资源挑战:需要喝卡瓦酒吗?

劳动力管理和任何国家一样，斐济的人力资源需要在微观层面上仔细观察目前的人力资源状况和人力资源的总体进步。

斐济人力资源面临的主要挑战:

为了确保斐济的劳动力在区域和全球就业市场上具有生产力和竞争力，规划机制必须评估人力资源问题以解决这些问题。

1.吸引顶尖人才

该国的经济主要以非正规就业为基础，因此该计划的重点是为熟练的员工，这些人通常很难找到。招聘通常需要大量的文件，可能会垄断人力资源部门的时间。

幸运的是，您的人力资源团队可以通过采用像peopleHum这样的端到端自动化招聘流程来避免处理员工简历、税务文书、手动数据输入等。通过我们专业的工作板块整合，您还可以在斐济网站上分享您的工作机会，如jobisland.com或myjobsfiji.com，为你的互联网观众。

2.学习与发展(L&D)管理

年轻时缺乏经验

许多斐济劳动力飞到国外去发达国家寻找机会。由于移民而失去的这些专业知识是年轻毕业生无法取代的。斐济的这些人力资源挑战表明，新员工缺乏实践经验是最紧迫的就业市场问题。

对熟练工人的需求

培训和学习与发展对于从这些想法和技术中受益至关重要。而不是因为缺乏技能或培训而失去潜在的候选人，这通常是昂贵的，研发管理系统应该采用，即根据具体情况调整思想和技术。

3.吸引员工

鼓励一些最适合公司资源的员工参与活动。BOB电子平台玩法提供了一个可持续的工作环境．只有当人力资源管理在你的公司中扮演战略角色时，才能采用这些工作转型方法。

提升工作满意度

员工满意度的前沿在于能够复制旧的想法和做法，以一种使自己和员工保持一致的形式组织目标．就斐济人力资源挑战的前景而言，工作满意度不应完全由狭隘的经济推理控制，而应通过战略手段来控制。

提高员工积极性

人力资源管理和组织增长两者的共同因素都集中在最大化员工的动机，以实现既定的结果。考虑员工采用新技术的动机人力资源的挑战依赖关系，而不是他们已经知道的东西。这会促进经济发展，让员工相信你的组织的愿景。斐济人是如何信任和庆祝卡瓦仪式的。

性能管理工具。

5.留住熟练员工

随着大量技术人才移民到其他发达国家，有必要加快留住有价值的员工。在这些行业从事临时工作的员工对这一增长做出了重大贡献。对于斐济的人力资源来说，采用新时代技术作为就业控制机制至关重要，因为它可能在保障方面发挥更大的作用留住员工利率。

6.Al & Analytics

最近的一项研究显示，人力资源专业人士认为，人工智能可能会提供新的技能，让他们掌握，并腾出时间，这样人力资源专BOB电子平台玩法业人士就可以扩展他们现有的工作，使他们的职能变得更具战略意义。

记住斐济的人力资源挑战，人力资源分析可以帮助跟踪员工的敬业度和表现，以降低留存率和离职率离职率，并创造更多生产力的劳动力．由于管理不善或缺乏招聘策略，如果没有人力资源分析，人力资源专家可能会面临所需发展的损失。

人们能帮什么忙?

组织受到员工弹性和创新能力的影响。根据一项调查职场的未来， 81%的人力资源领导者表示很难跟上人力资源技术的进步。peopleHum以其坚定的以客户为中心的方法消除了人力资源软件集成的麻烦，并确保顺利的工作流程，以满足斐济人力资源挑战的全面需求。

我们提供从招聘到退休的全面模块，以协调您的组织和员工的需求。听听我们的故事，看看我们如何通过我们的单一视图集成来确保您的组织的增长人力资源软件解决方案。