教育行业人力资源面临的五大挑战——以及如何应对

培训过程在战略规划方面的弱点

教师候选人选拔不规范、疏于监督

缺乏检查的困难或性能改进在竞选期间

未计划在职培训

或者纯粹是为了升职

解决方案:

基于上述教育行业人力资源面临的挑战，可以提出以下建议:

• 为了提高劳动力的生产效率，大学应该以更合作的方式工作，如果有必要，研究所应该提供就业机会激励奖金．
• 在职培训活动应全年开展，在各地区开展，鼓励每一位教师从中受益。
• 绩效管理应该在整个行业中实施，而不仅仅是在最初几年。
  

研究机构可能会调查学习管理系统(LMS)这简化了教师的学习和发展。通过peopleHum，教师可以在任何地方进行培训，并在任何需要的时候查阅学习资源，这要感谢我们的系统功能，如电子学习和移动友好性。BOB电子平台玩法它根据教师的职能、指定和工作描述为他们推荐合适的课程。

4.沟通障碍

当教育者在工作中缺乏沟通错误的信息、误解和混合的信息会导致系统的车轮旋转或完全失灵。不幸的是，即使是专业人士也不总是正确的。这就是为什么管理人员和教师有时难以传达清晰信息的原因。即使是最好的学校领导也不总是知道该说什么或如何说。

教育部门人力资源障碍的主要原因是该学院的几栋大楼——分布在多个校区——雇用了数千人。教育工作者和其他人一样，在沟通上也会遇到很多困难。无论你的声明是积极的还是消极的，在这种情况下，依靠口口相传作为一种沟通策略也是危险的。

解决方案:

无休止的邮件、短信、讲义和公告会导致沟通过量。当有太多的出口时，分散的信息就会丢失。这些传单、集会、会议和纸质出版物不再是接触校园学生的有效方式。

最简单的补救方法是将这些通信合并到一个统一的包中。我们称我们的人民为哼哼员工敬业度平台bob手机在线登录-综合客户端．通过我们的人力资源管理系统，教师可以使用内部沟通系统沟通上的缺口是可以避免的完全。我们的公告功能可以帮助您将重要的公告传递给所有员工，并确保每个人都在同一页面上。我们的内部理念论坛也可以让员工讨论他们的学科和教学理念。

5.无尽的文书工作

耗时的工作人工流程困扰着教育机构，创造了教育部门人力资源的需求挑战，如跟踪出勤率、费用、入学、交通和其他数据。例如，想象一下，在学院工作了20多年的教师有多少次不得不在合同续签和人力资源表格上填写他们的姓名、地址和电话号码等信息。这些教育人力资源问题至关重要，值得解决。

解决方案:

想象一下，当一位新教授被聘用时，他们将这些信息输入到数字人力资源系统中，再也不用填写任何人力资源表格了。在20年的职业生涯中，员工能节省多少时间?总体而言，数字人力资源系统有助于机构提高准确性。允许用户直接将自己的信息输入数据库，避免了教育部门人力资源造成的错误。

转向数字化人力资源流程腾出时间和资源，让学院专注于最重要的BOB电子平台玩法事情:为学生提供所需的知识。对于人力资源部门来说，这包括找到合适的老师，支持他们的专业发展和进步，并确保他们不在的时候有优秀的替代品。

此外，使用数字系统来自动化活动可以提高表单和合同截止日期的及时性。为需要提交新表单、更新或同意的日期和状态更改设置提醒和警报。这不仅有助于避免错过截止日期，而且还减少了办公室和后勤人员的工作量，因为他们不再需要花费大量时间寻找签名的帮助电子标签批准．

最后的话:

就这么简单。在线人力资源使人员管理更容易。从招聘到接受申请，新员工入职培训数字化流程为申请人、员工、经理和人力资源人员提供了更好、更直观、更准确的解决方案。

PowerSchool战略教育顾问唐·弗莱恩德(Don Fraynd)表示，转向人力资源数字化解决方案是从众多候选人中挑选最高效教师的首要原因。

他说:“通过使用在线招聘评估等工具来预测候选人对学生成绩的影响，数字化使决策更加科学。”

另一方面，保存也同样重要教师出勤情况这是为了记录学生出勤率。使用人力资源软件管理员工出勤要容易得多。他们可以使用他们的移动设备来标记他们的出席与IP和地理限制。您还可以使用HRMS通过集成生物识别和考勤设备来捕获员工出勤情况。员工还可以查看他们的考勤时间、休假和休假时间。

为了了解peopleHum如何帮助解决教育领域的人力资源挑战，免费试玩我们的平台。bob手机在线登录-综合客户端让我们的团队处理您所有的疑问和顾虑。你也可以通过WhatsApp或发送电子邮件联系我们connect@peoplehum.com