金融服务业人力资源方面的8大挑战

美国劳工统计局2022年1月，美国的职位空缺从去年的276,000个飙升至538,000个。因此，为了改善金融服务行业最大的人力资源挑战之一，人力资源领导者必须审视他们的招聘和保留策略整体。

• 重新评估背景调查

联邦法规限制了谁可以在金融服务行业工作。虽然信用审查在金融服务行业很常见，但人力资源主管应该重新考虑任何因财务记录而将太多人排除在外的一揽子政策。

由于疫情和裁员，许多人的生活被颠覆了。人力资源主管应该提倡为员工着想求职者他们在COVID期间经历了财务违约，但正在解决这些问题或已经解决了这些问题。

• 创造理想的员工价值主张

除了薪水，今天的员工还在工作中寻找意义。这就是为什么从招聘新员工开始，企业就必须展示自己的能力员工价值主张，或执行副总裁。根据Gartner的数据，a以人为中心的执行副总裁注重个人成长、共同目标、灵活性、更深层次的联系和全面的幸福感，可以使员工满意度提高15%。

• 审视你的文化

“人们不会离开组织;他们离开了糟糕的文化和糟糕的老板。”

确保管理者和领导者营造一个公平对待每个人的环境内部政策程序确保团队成员有机会获得发展机会和其他资源。BOB电子平台玩法

金融服务业以保守著称。然而，一些小细节构成了公司的文化会对整个组织产生很大的影响。因此，如果着装要求继续遵循过时的标准，金融服务业将很难做到这一点吸引顶尖的会计和金融人才比起刻板的着装，他们更喜欢更轻松的文化和服装。

SBI共同基金如何创造更快和有效的入职

现在，SBI共同基金可以创建自己的基金了新员工培训流程。peopleHum可以帮助:

• 工作申请请求
• 直接上传和提交申请
• 精简招聘流程，标记面试分数;和
• 通过门户网站通过电子邮件轻松发送工作邀请信

所有的信息和文件都在peopleHum上收集。与一个完整招聘解决方案在他们的处置下，组织可以创建更快、更有效的入职培训。

6.再次致力于沟通

疫情不仅扰乱了日常运营，而且该行业还在经历其他重大转变，这些转变要求人力资源主管重新致力于沟通工作，以确保员工了解未来的情况。

金融服务行业的人力资源部门必须加大沟通力度，比如就新的合并或合并的影响举行面对面或虚拟的信息会议福利。

这种沟通应该是持续的，而不是一次性的。如果必须发布困难的公告，应该一对一地发布，给员工足够的时间提出问题并得到答案。

SBI共同基金如何与项目和时间表保持持续沟通

通过peopleHum，组织可以使沟通有效，使项目能够完成没有任何麻烦，避免误解。管理者可以为不同的员工添加项目，并衡量他们在每个项目上花费的时间。通过启用工时表，员工可以每周将工时表提交给他们的经理审批。

7.重新开始培训和技能发展

随着金融市场和技术的快速变化，许多金融公司一直在努力让员工跟上时代的步伐。随着越来越多的金融交易以数字化方式进行，这些雇主必须投资于数据可视化和网络安全培训。

将工人转变为新的流程和技术进步需要时间、培训和沟通。与此同时，人力资源部门必须培养更多的人才内部流动减少招聘和入职成本。

在金融服务行业，培训和教育以及文化的建立尚未发生。然而，这是至关重要的，因为它告诉员工即将发生的事情，帮助他们理解为什么新的软件和解决方案是重要的，并确保他们知道如何实现它们。拥有一支精通技术的人力资源团队也很有帮助，因为他们不仅能更好地展示公司的形象，而且也是新员工的第一个接触点。

SBI共同基金如何营造学习文化

良好的评估分数依赖于组织建立的学习文化的质量。与peopleHum的学习模块，组织可以策划自己的课程和材料，通过添加链接和离线文档，如视频，pdf文件等。管理人员还可以衡量员工在课程上取得的进展，并创建适当的评估。通过该平台，他们可以根据bob手机在线登录-综合客户端课程进度和评估分数创建标准报告。

8.与客户一起发展

传统上，金融服务业对远程工作的态度一直很保守。Covid-19大流行放松了对变革的抵制。此外，客户现在希望远程存储，因此银行需要确保员工掌握新技能，以应对不断变化的需求。

因此，当客户接近客户以获得银行业务需求时，员工必须建立并维持与客户的关系，而不是面对面地与他们交谈使用不同工具的客户。金融服务行业的人力资源挑战是重新培训，以适应这种环境。

一种策略是培养“全能银行家”。员工接受各种任务的培训，而不是只接受出纳或新客户代表的培训，这样，当银行分支机构的一个区域没有人时，他们就可以跳到其他地方去做贡献。

HR负责教育员工各种产品，为新员工设定期望，并筛选潜在员工的气质和工作所需的技能。

金融服务专业人士正在寻找机会来提升和发展他们的职业生涯。企业必须认识到这一点，并开始考虑为员工在整个职业发展过程中创造一系列工作机会，以培养吸引顶尖人才的能力。

员工们比以往任何时候都更关心自己的职业生涯和所需的技能。千禧一代非常重视培训和专业发展在人才资产是关键差异化因素的行业中，提供这样的机会是留住顶尖人才的有效方式。

SBI共同基金如何实现业绩反馈360度

这是一个显而易见的事实——旧的绩效考核方法已经不适合现代劳动力，即使在金融服务业也是如此。与peopleHum的绩效管理， SBI共同基金可以:

• 设定目标关键性能指标
• 创建反馈模板
• 创建量身定制的绩效评估周期
• 支持360度和领导力反馈
• 使管理者能够衡量能力;和
• 记录计划的或特别的1对1