2023年在新西兰前7小时软件| peopleHum

人力资源流程可以是非常耗时的,特别是在新西兰劳动力(和世界)走向灵活的工作安排。

最好的装备自己,人力资源专业人员和雇主,重要的是要理解人力资源数字化的重要角色扮演和发挥,前进。减少时间冗长重复的管理任务,并释放你的业务专注于提高员工的经验和接触。

一个理想的人力资源管理软件在新西兰将协助在推动你的人力资源部的方方面面。从自动化招聘,绩效管理,一组全面的角色是由新西兰顶级人力资源信息系统。

但人力资源软件是最好的吗?这是我们精心挑选的版本的前6人力资源软件2023年在新西兰你应该考虑。

在你去打猎之前,花点时间去考虑一些关键问题如何为您的组织可能会使用一个人力资源软件。

1。peopleHum

他们是谁:

旧金山全球的赢家Codie奖2019年,peopleHum在新西兰是一个视图集成人力资源软件。以人为中心的方法,peopleHum广泛的平台,最大限度地减少用户和客户的问题,以更好地准备他们的公司的未来的工bob手机在线登录-综合客户端作。

主要特点:

招聘:招聘模块自动化采购、筛选和选择最佳的求职者AI-driven应用程序跟踪系统(ATS)。
执行:执行模块需要仔细看看模板定制和现成的反馈,自动检查周期,和一个360度反馈系统。
管理:员工管理配备自动考勤,把管理和员工调查。
参与:平台允许广播公司公bob手机在线登录-综合客户端告,创建富有洞察力的员工不满和担忧意念论坛和员工的声音。此外,有附件人力资源聊天机器人、电子、OKRs和学习管理系统。

2。雇佣英雄

他们是谁:

雇佣英雄是一个基于云的人力资源管理(人力资源管理)系统日益增长的中小企业。组件的招聘,新员工培训,工资,时间和考勤,人员管理,包,帮助员工管理整个生命周期。员工可能只是寻求假期,检查工资单和工时表,并使用雇佣英雄修改个人或财务信息的功能,其中包括一套最新的政策建立了雇佣专家和员工自助服务功能。

主要特点:

薪酬管理
协作工具
可定制的报告
员工管理
员工新员工培训
员工门户

3所示。获得人力资源

他们是谁:

获得是一个全面的招聘营销工具和CRM旨在帮助你找到更好的,更有效的候选人。他们正在改变企业招聘的方式,识别、培养和聘用人才。赢得了高质量的候选人的经验结合建立技术指标与温暖和营销思想的共鸣。他们的解决方案是建立在信息自由流动的基本前提候选人和雇主之间的相互作用会导致一个更真实。

主要特点:

候选人关系管理(CRM)
聊天机器人
内部流动
行为数据,报告和分析
员工关系

4所示。MyHR

他们是谁:

MyHR独特的人力资源顾问和人力资源软件提供一个外包人力资源平台的公司5 - 500名员工。bob手机在线登录-综合客户端MyHR提供随叫随到,有经验的人力资源建议,定制合同,和软件控制性能,文档验收,和离开,生成报告,并与工资和ATS的解决方案。

主要特点:

员工数据库
工资管理
自动化的新员工培训
员工档案
离开管理
招聘

5。HRAssured

他们是谁:

人力资源保证是一个完整的人力资源和工作场所安全援助系统的企业。就像拥有自己的法律顾问,人力资源经理和安全专家随叫随到24/7,支持的技术,经验,和法律保护需要终极心灵的安宁。考虑我们公司时的扩展劳动力管理和工作场所的安全。-人力资源审计人力资源软件电话援助一天24小时,一周7天-安全与健康管理体系- WHS的审计保险和代表性法律资源的图书馆。

主要特点:

申请人跟踪
审计管理
定制
文档管理
持续的性能跟踪
文档管理

6。Fusion5

他们是谁:

创建一个以人为中心的文化与领先的工资,人力资源、时间和考勤,人员和绩效管理和薪酬评估解决方案。他们独特的经验和先进的了解他们提供的解决方案,创新技术,可以缠绕在一起,意味着他们可以提供适合你的解决方案,扩大为业务解决方案的好处。Fusion5提供业务解决方案,真正的商业价值添加到您的组织。他们的重点是让潜在的现实对于我们的客户,和我们的人民。

主要特点:

CRM软件
员工敬业度
工资
分析
文档管理
人员管理

7所示。卢布

他们是谁:

卢布是一个基于云的劳动力管理和人力资源(HR)系统,包括功能,包括新员工培训、出勤和BOB电子平台玩法时间跟踪、调度和工资。用户可以搜索从人才和职位职位申请人当地和国际招聘网站使用解决方案的招聘和职位模块。工具箱使用网站建设者,招聘人员可能构建个性化的桌面和移动平台和品牌事业网站。bob手机在线登录-综合客户端整个就业机器学习系统收集数据生命周期,以确定哪些特征为每个工作机会是必要的。

主要特点: