肯尼亚11位鼓舞人心的女性人力资源领导者

多年来，非洲在确保女性在商界或政府高层有更多代表方面取得了长足进步。统计数据显示，非洲大陆与世界其他地区持平，甚至超过了世界其他地区。但要确保女性在高级职位中占有一席之地，确保她们在工作场所面临的障碍得到理解，确保她们所担任的领导角色能够促进平等和平等事业，还有很多工作要做工作场所的多样性．

以下是肯尼亚11位鼓舞人心的女性人力资源领导者，她们致力于改变组织的思维和行为方式。追随他们，追随他们所做的鼓舞人心的工作。

1.伊芙Munyoki

伊芙Munyoki他是肯尼亚航空公司的首席人力资源官，也BOB电子平台玩法是董事会成员。她是一位经验丰富的人力资源从业者，拥有多年的高级管理经验。她在人力资本战略的执行方面表现出良好的能力。

在她的职业生涯中，伊芙琳一直倡导人民议程。她的热情和目标是与企业合作解决问题员工敬业度问题并了解它对组织绩效的影响。她善于发现具有创造性和细微差别的问题并加以解决，能够毫不费力地适应任何挑战，使她成为一名出色的人力资源专业人士。

伊芙琳也是一名认证职业生涯教练(CPCC)和认证高管领导力教练(CELC)。

2.戴安娜冈贝

黛安·冈贝她是世界自然基金会非洲人类与文化负责人。她也是被认可的执行教练和导师，在理解“人”和“人类”在人员管理领域的含义时，她以身作则。Diana是一位精明的人力资源和业务战略家，她有良好的业绩记录，通过提供卓越的服务，建立和调整业务运营创新的解决方案．

3.Sylviah Omieno

Sylviah Omieno是可口可乐饮料非洲的高级人力资源业务合作伙伴。与榜单上的同行一样，Sylviah也是一名经验丰富的人力资源专家，在该领域拥有超过15年的经验(而且还在不断增加!)，其中包括8年以上的高级管理职位。

她是员工健康，组织敏捷性和工作的未来．除了在员工关系和战略业务管理方面的能力外，Sylviah还喜欢在工作之余尝试新食谱、阅读、旅行和听音乐。

4.安吉拉Mwenderani

安吉拉Mwenderani是Diani的人力资源主管。BOB电子平台玩法他是肯尼亚人力资源管理协会的成员，也是Simama外联计划的职业导师。安吉拉天生多才多艺，有魅力，能够在快速变化的环境中茁壮成长，她有识别和理解需求和目标的天赋，并将其转化为有效的、结果导向的解决方案。

5.多加Nderitu

多加Nderitu她是肯尼亚女性人力资源组织(Women in HR Kenya)的联合创始人，该组织的主要目标是赋予女性权力，并指导她们成为工作场所的伟大领导者。Dorcas是人力资源管理认证专业人才管理顾问。她喜欢管理人员，尤其是在继任计划方面。她是一位全球招聘专家，在设计和招聘方面拥有丰富的经验开发收购策略并与招聘经理合作，找到合适的人选。

dorcas精通全周期招聘的内部运作，并致力于完成具有挑战性的招聘项目，热衷于建立高功能团队。

6.波林Kiraithe

波林Kiraithe她是Talentgurus@254的首席执行官和创始人，是一位多全球人力资源和培训奖得主，思想领袖和人类潜力催化剂。在公司工作20年后，她创立了Talentgurus@254，作为专业的服务咨询公司，为个人和组织提供培训和指导，以挖掘他们的关键资源-他们的才能。

Pauline是一位足智多谋、适应性强、积极主动的高级人力资源管理专业人士，在领导人力资源领域的战略人力资源项目方面拥有丰富而显著的经验，并在实施人才发展计划、绩效管理计划和表彰计划等方面取得了显著的成功。

7.怜悯Karanja

怜悯Karanja他是Kibanda TopUp的高级人力BOB电子平台玩法资源合伙人。Mercy对Ugali、Sukuma和炸牛肉的爱只有她对人的热情才能超越。在先进的技术资源和强大的发展计划的帮助下，她在大大小小的行业中成长和塑造了高绩效的团队。BOB电子平台玩法

Mercy是一名敬业的人力资源从业者，有能力和动力采用有效的实践来吸引人才留住高潜力人才．她擅长制定可执行的战略，激励团队实现并超越公司目标。

8.大马哩Ndungwa

大马哩Ndungwa他是蓝色概念非洲学习与发展的首席策略师。她足智多谋，在教学设计和学习项目促进方面拥有丰富的经验，并被选为世界银行、非洲开发银行、ICRAF、AGRA、福特基金会等组织的学习项目和团队生产力活动，以及全球许多其他以发展为导向的非政府组织、中小企业和蓝筹公司。

Damaris所热衷的人与组织发展．她是高效团队建设方面的专家，并在提供有效领导力发展的正确策略上投入了大量资金。

9.怜悯Lepariyo

怜悯Lepariyo是Kukuabiz公司的人力资源副总裁BOB电子平台玩法。她的重点和热情在于将合适的人才与合适的任务和工作环境相匹配。她认为投资正确的培训和知识传授方法将有助于在一个组织中创造一个良好的学习环境。

除此之外，她的主要优势是她在远程工作环境中对个人和组织面临的问题的精力和理解能力。

10.Jebet Chesiyna Odhiambo

Jebet Chesiyna Odhiambo他是希尔顿全球酒店集团的人力资源总监。BOB电子平台玩法Jebet是一名出色的人力资源专业人士，在人力资源职能方面有18年的成功记录，她是那些罕见的领导者之一，她的技能和能力突出，并为她的全体员工提供鼓舞人心的导师。BOB电子平台玩法

杰贝特非常擅长谈判冲突管理技巧她的亲和力和沟通能力使她能够在压力下有效地工作，激励员工，并取得优异的成绩。

11.维吉尼亚Mbiriri

维吉尼亚Mbiriri是Artcaffe Coffee anBOB电子平台玩法d Bakery+ ECP的集团人力资源经理。弗吉尼亚在多学科人力资源管理领域拥有超过10年的活跃职业生涯，在人力资源事务、变革管理和组织重新设计方面积累了丰富的知识。

维吉尼亚州的领导能力强使她能够培养一个认可和有价值的环境，而她出色的业绩记录使她具备了有效地战略性地引导人力资源业务议程的能力。