主要通过过渡——加里·a·葛(面试)

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Aishwarya

欢迎,加里。我们期待你的加入

加里

好,谢谢你的邀请。

Aishwarya

所以加里。首先,我想问你的意见在所有包容性的术语,这是未来的工作。根据你未来理想的工作是什么?

加里

所以,我认为当我们考虑在一般工作然后我们工作的地方,人们有各种不同的模型。但从本质上讲,我们所做的在我们的许多经济体从工业时代转向后工业信息时代。

我们保持这种结构的很多人都在同一座楼里在同一个办公室工作,然后经常不得不上班所有。这类型的环境可能会工作得很好当我们没有这些数字干扰设备,我们都走着,它允许我们与地球上一半的人在任何特定时间。但是我们已经讨论过这些数字技术本质上允许我们分类定价工作,把工作分开。然后出现了一个病毒,突然世界上一半的人庇护的地方,不必使用这些数字工具。所以我称之为伟大的重置。

”然后,突然一个病毒和世界上一半的人庇护的地方,不必使用这些数字工具。所以我称之为伟大的重置”。

我写了一篇在economy.com。我崩溃的我所看到的发生在的拆分工作。这么多的事情正在改变的工作场所的工作已经在进行中。这只是他们加速,所以他们更快。

其中一个是,现在工作基本上是,你可以做你的工作,你能做的最好的工作。所以我认为工作场所的环境。所以你做你最好的工作在哪里?如何网与您的团队的最好的作品,或者和你一起工作的团队,有多灵活,移动你的工作做什么?

如果你等待表在餐厅,你不能做远程工作,所以至少不容易。有一系列不同的工作岗位和工作角色更容易,更灵活的工作环境,我们将看到更多的发生。我想在的一件事仍将从这一转变。

Aishwarya

正确的。这很有趣,非常有趣的问题。你谈论的是拆分。所以你相信工作是成为分类定价,由于全球化和驱动的自动化和快速变化的速度。

你认为组织应该如何保持与变化的加速今天在工作场所?

加里

因此,毫无疑问,这是我点的速度和变化的传播。不仅仅是事情正以指数级的速度,但它也是细菌传播。在许多情况下,这是一个很大的飞跃。从我们所做的事情,该行业已经成为破坏非常迅速,商业模式突然变得过时,客户改变他们的行为在一个飞速转动一段时间,这就是改变需要的速度和跳跃。

所以我说很多关于速度,每一个人在最基本的层面上,我们每个人作为人类。有四个的可转用技能,我们不幸的是叫软技能。但是他们是必要的。解决问题的适应性,创造性的和同理心。

“有四个的可转用技能,我们不幸的是叫软技能。但是他们是必要的。解决问题的适应性,创造性和同情。”

解决问题,因为这就是工作。它是关于解决问题。这就是为什么我们付出的人。这就是为什么人们付给我们。自适应,因为我们可以看到这是指数的变化率。所以我们需要不断适应。我总是说没有变更管理了。这是关于管理变化。

在机器人和创造性,因为这就是使我们的软件。规模是一个独特的人类,我们有我们的时间重复了很长一段时间,然后与共鸣,这是因为,作为人类,也是我们的一个超级大国,是能够爱上一个客户的问题或世界问题,他们不断尝试使用我们的解决问题的能力,适应性和创造性为他人解决这些问题。

Aishwarya

绝对的。我认为,在所有这一切,有很多的纠缠与技术。

那么你认为工作技术,具体地说,人工智能,自动化在未来会改变我们如何看待我们的工作和关系?

加里

是的,所以我认为这是一个非常好的问题的机会与技术是提高效率和生产率。这通常是为什么我们继续扔从机器人生产线现在所谓的机器人过程自动化,自动化重复性的人工任务。

所以最基本的,技术是帮助我们能够做更多的工作。然而,当我们使用技术,我们把它扔在解决问题。总是执行一系列的任务,人类用来做和技术使得它更便宜,更快,更好,特别是当它重复,然后释放了工人。100%释放工人被称为失业,所以我认为机器人和软件不带走的工作。人们给他们了。这是一个人的决定。

“100%释放工人被称为失业,所以我认为机器人和软件不带走的工作。人们给他们了。这是一个人类的决定。”

如果所有这些任务的工作消失。因此,我们需要从这种转变我们的思想自动化重复性的人工任务,还是事情要做但我们专注于试图利用技术转移,尤其是人工智能,机器学习,以增加人类。帮助我们确定我们的超能力,改善我们的超能力,更有效地与他人合作,解决新问题。

使用公司的例子缝合修复,使用人工智能软件和一个服装设计师保持每月发送一箱子衣服给消费者。和支持人工智能软件之间给的知识工人,他们变得更好,更好、更准确的预测类型的衣服,你会想要收到。这就是设计师得到的超级大国,因为软件旨在增强。

Aishwarya

绝对是主要利用技术以正确的方式是一个推动者,支持我们,但也不要忘记,我们是创造性的作为人类,我们解决问题的人。我们也有很多的共鸣,特别是现在需要在这种情况下,因为大流行。

你认为新标准将改变一次这是结束了吗?你认为远程工作的影响将长期维持?

加里

首先,几个想法。所以可能有些人会谈论远程工作或分布式工作。我通常讨论分布式工作,因为远程听起来更偏远像我们只是彼此远离,目前真实的。但如果你认为它是而不是改变上下文,它是分布式的。在某些情况下,你们在一起,你在同一个地方,在其他情况下你远程工作。或者你可能是一个游牧民族,你可能和我一样环游。

但是基本的前提是,你工作的环境的背景下将不断变化,其中一个概念,将越来越普遍,你可能不一定都是在同一时间同一地点。

过去,我们有这个模型从一个工业区,我称为“监督管理”。我看到人们在特定的。我去看你。你在做你的工作吗?但现在的信任,你必须相信我。像,他们回家,你要信任。但你也要相信他们有平衡他们的生活,他们有家庭,他们有宠物,他们生病的亲戚,他们有他们照顾的事情。我们都有这些东西。

现在我们有一个因素更多的我们的工作。我希望我们会有一个更好的心态能够放松管理,使它从这些控制环境更引导类型。

“我希望我们会有一个更好的心态能够放松管理,使它从这些控制环境引导类型。”

我们要明白,人的生活,我们要更适应允许他们处理他们需要在他们的生活中。和团队会加大帮助他们这样做。我希望我们会发现人才属于它立即。我们将停止试图把人们所有工作在同一座楼里,所有经历相同的可怕的通勤,不得不亲自看到对方的每一个时刻。

我们要找到人才的便宜。现在我的意思是,这是非常昂贵的,所以这是完全可以理解的。我希望的改变。挑战是确保组织中,就是人们会遵循实践来确保所有这些工作很好,我很高兴谈论这些实践需要。但是我们必须改变我们的心态和发展一个新的技能集。

Aishwarya

绝对的。它从心态开始像你说的,越来越多的人把他们的家园工作的情况。这是一个非常独特的情况,我们正在努力应对。所以需要将是什么改变心态而不只是,你知道,我们听到老板的故事要有员工打开相机,9 - 5段,只是为了看看他们在桌子上。这是荒谬的,对吧?

所以,监控管理,没有意义。正如你所说,同情和信任是我们真的需要实践。

你的书,对吧?“你的降落伞是什么颜色?“你能告诉我们更多关于吗?它有一个很有趣的标题。这个概念是什么?

加里

很清楚,这是我父亲的书,其实我,当我年轻的时候,我的父亲是一个牧师。他从一个大教堂被解雇在旧金山和最终帮助其他部长们在大学校园里找到了一份工作。然后他们开始解雇了。所以我的父亲说,“好吧,我要写一个小册子,试图帮助他们的,它变成了一本书被称为“你的降落伞是什么颜色的?当他在1970年代初写的,更新的42倍。

他三年前去世了,但他留下了一个了不起的遗产和我,我的妻子,和另一位联合创始人,我们开始公司,利用自己的知识和将其放入软件。我已经能够做的是,利用这些知识和奇点大学,我关注喜欢大的宏观策略,像真的坐下来与正面的劳动,正面的教育在世界各国。

基本上谈论他们的经济。与我自己的公司,我们跳着不同的社区,帮助组织通过这一过程。但是真正重要的地面的我们每个人作为人类是地球上每一个人都有一组独特的技能和经验和目标和需要,这独特的混合导致这样的工作,他们可以做。

想象一下当你出生时,如果护士来到你的父母,他们说好的,漂亮,健康的孩子,这是用户手册。这就是孩子会擅长。这里是孩子愿意工作的人。这里的各种工作,经验,和环境,他们会真的被优化。

当你购买这些数字干扰机器之一,你不得到一个用户手册吗?它告诉你什么是好的,什么不是。那么我们如何构建用户手册吗?好吧,尝试和错误。我们不叫它尝试和成功。试验和错误。

“所以我们如何构建用户手册?好吧,尝试和错误。我们不叫它尝试和成功。这是尝试和错误。”

你告诉你的孩子,你接触到的炉子,很热,你不要碰它。嗯,我有几次碰炉子,我是一个愚蠢的孩子。但最终,你学习。

然后你想晚上熬夜。你五岁时,你不能说,你不想。然后你可以想出一些参数,然后你熬夜。神奇地,你学会了如何说服人们,说服他们。这就是我们。试验和错误的机器。你可能会擅长说服你的余生,你会成为一个销售人员或业务发展的人或一个政治家,但基本上,我们必须建立一个用户手册。

嗯,这就是我父亲的工作是设计。降落伞是关于第一次帮助别人去做什么self-inventory。然后在哪里,有什么不同的地方你可以使用这些技能和兴趣和目标。最后,如何,就像找到或创建工作的机制。我们每个人每一次,通过一个主,我们经过这三个步骤。我们只是不知道。我们做一些观察自己,也许一些规划。和一些执行。

我父亲一直更新这本书的原因是世界的变化。什么工作,变化。你知道,我们不使用黄页和邮件简历了。一切都变得数字化。所以最好不断调整战略,工作一直很降落伞的作用。

Aishwarya

是的,这是非常重要的,这是非常有趣的。你知道,你会改变,你适应一种流体,这是真的,让你带来理解价值。正如你所说,大量的试验和错误,实验是真的是我们都是人类。

这带给我的问题,当我们试图给工作场所带来最好的自我,正确的。有一些最佳实践,我们必须遵循在工作场所有更多的有目的的,假设工作或职业等?

加里

让我告诉你一个四层的,我们看到人们在他们的职业生涯经历。通常情况下,这是很常见的,然后你可以决定你的观众,你停止的地方,就像你想要停止的地方。

所以当你第一次开始工作,什么是你想做的一件事是你想喜欢我只是想挣足够的钱支付。然后当你意识到一段时间后,当我是愚蠢的,你知道,我做了很多的工作,从来没有感兴趣的大学,包括家族企业的下降和被训练为一个职业顾问。

但首先我想获得报酬,然后你意识到,如果你擅长这个,你得到更好。好,现在你必须得到但你也想做你擅长的事情。现在一些人就此止步。它只是得到报酬。好吧,你在行。你养活你的家人,在他们的头上一个屋顶,好吗?我把那些旧规则的工作。

但是我的父亲发现如果你还做你爱的工作,如果你解决问题,让你着迷,如果你使用你的技能大部分优化,如果您正在使用的人帮你做你最好的工作,如果你在工作场所工作,可以帮助你做你最好的工作,那么你不仅可以得到更好的,但你有巨大的满足感。现在一些人就此止步。

但也可以考虑世界需要什么?这是所谓的生活价值。在日本这是一个练习,这就叫做蓝色区域,丹,你知道,作者采访了在冲绳人,他们跟随这种做法,…

“他们真的相信生活是不幸福的生活,除非你赚钱,你做得很好,你做你喜欢的,与这个世界需要你。”

所以现在的年轻人在一个完全不同的方式。旧规则的工作——你工作栈,也许等到你退休,你捐钱去帮助世界,对吧?也许你主动一点。

他们把堆栈。他们首先想知道我怎么能改变世界吗?好吧如果我改变世界,我要爱这样做,如果我爱,我会变得更好,更好。如果我变得更好,更好,我要得到更好,这是我给你的答案是人们可以选择他们想要停止在堆栈上。

但这是如何利用的目的,你可以找出如果你觉得它对你有意义吗?这只是赚到足够的钱养活你的家人。这完全没问题。问题是,在一个指数变化的世界里,这可能是不够的。

如果你只是集中在工厂工作或工作在矿山和工厂和矿山关闭,你必须有这样的心态,你擅长什么?你真的想要做什么?你喜欢使用什么技能和使用,作为你的北极星。

Aishwarya

哇,那绝对是如此有趣。你谈论这些阶段。我真的认为千禧一代和新一代真的思考他们的生活比心理安全的目的还是要赚一些面包,对吗?它只是比这多很多。

当你想到越来越多的千禧一代也有演出的概念的经济在上升。你认为这种趋势对相关工作的未来?

加里

所以认为演出或任何工作平台。bob手机在线登录-综合客户端只是语言通常被称为两侧市场工作,对吧?有需求客户和供应,这就是我们。凌乱的、昂贵的人类。然后是连接我们的软件,这是所有顶级编码器等超级市场工作等等。

所以我认为,基本上是分类定价工作。在过去,你一个人,一份工作中去。旧规则,新规则的工作。也许他们仍然工作。但还有这些其他的工作环境,所以我称之为一个投资组合的工作,对吧?

你可能会在一天的工作,然后晚上你也开了乳房,你和你的朋友正在启动。这是一个投资组合。这是一个不断变化的景观作品。现在,不幸的是,我们还没有受过训练的人怎么做。我们甚至不训练人们如何工作。

我们没有做一个好工作培训如何管理一个投资组合的工作。所以我认为它是分类定价的工作像以前所有的工作,所以你知道的,我们把所有的碎片。

“好消息与演出工作得到多样性和灵活性。坏消息是你不可预测的工作岌岌可危。”

我们立即打击这个伟大的重置和没有超级Lyft司机有任何其他工作,和超级Lyft不负责。

你的雇主可能是负责至少确保你有失业救济金。但在超级或Lyft,这不是我们的问题。所以我保证会发生什么是会不断有更多的分类工作。我们必须做的是平衡这个表,否则会发生什么是职工失去了。平台总是bob手机在线登录-综合客户端赢,它得到钱。的需求,定作人,总会得到廉价劳动力和希望,好劳动。但职工的劣势。

表的倾斜,所以我们需要做的是倾斜的演出工作表。你需要给微观利益,这样你可以为退休储蓄,这样你就可以有医疗保险。你需要的方式,你可以将工人捆绑在一起,如果他们可以得到更好的,他们可以得到更好的变化。

我还记得,不幸的是,世界上很多工作不能轻易gigafide,还有工人有意义的工作。世界上有很多人,特别是如果你有孩子,他们离开学校一段时间。你不能有变量的变化。你不能采取任何转变。你必须有一个可预测的时间。你可以回家见孩子。

回到最初我们谈论的是什么,我希望今年我们会出来与我们每一个人作为人类的理解。我们的生活。我们有家庭。我们需要做的事情。我们需要不断地适应景观的工作。我们需要相互支持,这样我们可以确保,你当然可以有你需要的时间,你不会失去。

你仍然会有病假工资,你还能有失业救济金,你仍然能够为退休储蓄。所有的事情还是会发生即使是在一个非捆绑的世界。

Aishwarya

绝对的。,所以重要的是要了解如何更包容与尊重各种各样的演出人员。理解,有家庭和的定义的什么液体或数字经济。此时,这些问题将真正相关的时间和未来。

在这一点上,有很多人会通过裁员和解雇权利,他们将不得不看看换一份工作,他们会看一份新工作。你对这些人有任何的建议吗?

加里

是的,当然。所以,首先,我的心飞向了任何人已深深影响这伟大的重置。我认为我们发现人类是有很多事情联系我们。我指当世界上一半的人口被要求保持无家可归。

在人类历史上没有时间我们过的每一个人经历这样的一组相似的经历。数十亿人经历这样的类似的经历和我的心深深受此影响的任何人,因为我们每个人作为个体,这是一个巨大的挑战,社会,这是巨大的。

所以首先,我想说你必须专注于你自己。你必须照顾好自己。这是一个很好的时间来反省self-inventory,关于你自己的技能,能够思考的工作,你可以做,可以尝试建立你的网络,试图不断地接触和沟通的人。

会发生什么是我们每个经济体开始将恢复电力,它会,如果你有玩过抢椅子。这个简单的游戏音乐的演奏和我们都走来走去,他们椅子比人少,音乐停止,突然我们都跳上椅子。我们要做的,在我们的经济。

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还有其他的地方会有很多人但没有椅子,尤其是在农村地区工作将已经发生了变化。在美国,我们所做的只是举一个例子,如何播放音乐椅游戏是我们改变了规则的椅子。97%的净创建的新工作在美国大萧条后,要求高中文凭。这太疯狂了。

所以结果是你要能够灵活的工人。你必须知道你自己的技能和努力找到的地方,你可以利用这些技能能够做你最好的工作。但雇主,雇主还需要包容越好。他们需要更努力继续支付人甚至当它是一个挑战,因为你会发现,音乐停止时更加困难。

你会发现,其实更难找到你想找到的人,这是事先已经受到挑战。这是真的,真正重要的是思考我们如何更好的合作我们恢复重置。

Aishwarya

绝对的。我爱音乐椅的类比来理解我们正在经历的,你知道的,如此多的意义,它只是帮助我们理解在清醒的方式,这也是很好的建议对那些挣扎在这个时间点上。

我想将这个面试,问你其他重要之语,你想离开我们?

加里

所以你知道,为什么要浪费一个好的危机?

“每一个枢轴点在历史上是一个机会。”

作为人类我们经历这些阶段。所以有很多悲伤,我们可能遗失了,当然很多人正在经历的挑战,我的心飞向了人是应对这些挑战。我希望你是安全的,并且和你有你身边支持帮助你能通过这些富有挑战性的时期。

所以个人的机会是定义你的北极星,我相信你的听众在南十字星座在南半球。一旦你发现的基础上,帮助别人,因为他们会社区将摧毁了很长一段时间。

如果你的组织的领导人你有机会思考你改变你的公司是如何运作的。这需要一个巨大的转变。我们需要完全不同的思考我们如何帮助人类比赛我们需要解决的问题。我们需要包容。我们需要利用技能之前,我们不会认为我们可以利用。雇佣外的人,我们认为常规剖面但解决问题有巨大的能力,我们甚至不会想到。

你必须培养人才,培训他们。

“有一个口头禅,我反复说,“不让一个人掉队”。我们怎样才能确保我们带很多人来能够茁壮成长在未来经济的重置,因为我们要建立不同的经济体。”

Aishwarya

嗯,那是一个美丽的咒语,如此多的意义,像你说的,只是真的时间自省和理解和re-skill,高档在这个时间点上真的让我们更富有当我们走出这个,因为它将是一个学习经验那可能是另一个重置在未来。

所以很好如果你现在准备。谢谢你的美妙的词。和我有一个伟大的谈话与你,加里。非常感谢。真的很高兴和你谈话。

加里

所以。最好的运气。保持安全,都好了。

Aishwarya

你也保持安全,照顾你和有一个健康的时间提前。