在马尔代夫，星期天被视为工作日。但这并不是马尔代夫现有的人力资源挑战之一。

每当你听到这个国家的名字，蓝色的海洋就会浮现在你的脑海里。与其他地区不同，马尔代夫汇集了来自世界各地的文化影响，创造了自己的文化身份。

马尔代夫的工作场所应该有多充满活力?这些工作场所必须面对的持久挑战是什么?

马尔代夫人力资源面临的最大挑战

1.劳动力管理的困境

即使在今天，一些组织也没有针对日常人员管理、休假和缺勤的功能性人力资源流程，甚至没有明确的定义人力资源报告．当您以精简的方式管理员工的时间表和执行任务时，即可实现有效的劳动力管理。

时间和考勤管理

关于时间和考勤管理的核心问题(在任何组织中)通常来自基于纸张的跟踪。您的考勤管理系统必须跟踪和显示记录，使员工和高层管理人员都可以看到过去和当前的记录，而不是让人力资源人员手动计算和更新考勤。

离开管理

传统的，过时的休假管理流程的支柱是电子邮件或电子表格．当你评估一个员工的休假请求时，你倾向于寻找“不”。以前的休假，或其他团队成员的可用性。没有结构化的过去休假报告，你的休假政策可能会变得低效。

2.员工流动率高

困难不在于雇佣新员工，而在于留住老员工。我们经常听到员工流失的负面消息是因为它是有代价的。让我们面对现实吧，留住你的员工比培训新员工要便宜得多。高离职率也意味着低敬业度和积极性。

3.熟练劳动力短缺

对熟练员工的需求不断增长，而受训人员的数量却在减少。随着退休(有经验的)员工的激增，千禧一代到2025年将占全球劳动力的75%。为了弥补专业知识的流失，许多公司为现有员工提供内部培训、学习和发展课程。对于公司来说，这是一个不需要花费太多时间和金钱就能增加价值的好方法。

4.招聘最优秀的候选人

采购的候选人

除非你的雇主品牌拥有巨大的全球影响力，否则你的职位空缺可能不会在顶级候选人的雷达上。76%的人力资源经理承认，吸引和引人入胜的根据Glassdoor的2020年研究报告，顶尖人才是他们最大的招聘挑战。

浏览多份简历

一方面，找到合格的候选人很困难。另一方面，对大量的简历和申请进行分类，挑选最优秀的人才是一项附加工作。在这种情况下，美国胸科协会或者应用程序跟踪系统最适合自动解析简历，让你在几秒钟内过滤出合格的简历。

5.管理绩效评估和审查

在马尔代夫的其他人力资源挑战中，设定正确的绩效指标是需要正确绩效模型的初始里程碑。你需要花费大量的时间和精力来设定正确的目标和评估员工表现的方法。通过精简的绩效评估系统，可以及时反馈团队成员如何运用各自的技能来实现目标和任务。

6.模糊的战略视野

战略人力资源角色要求你更密切地关注组织发展的大局。其思想是执行直接有助于长期组织目标的实践。一些核心领域需要集中注意:

• 设定并保持有竞争力的薪水和福利。
• 改进招聘策略保留熟练的员工。
• 绩效管理和激励员工的认可系统的设计。
• 培训学习与发展管理。

关于peopleHum

马尔代夫的许多人力资源挑战与当今全球每个组织所面临的挑战非常相似。其理念是通过自动化管理功能来实现可以大大优化的战略人力资源计划。其积极的一面在于获得了对核心人力资源职能的可操作的见解和分析。

2019年全球Codie奖的获奖者peopleHum是一个单一视图集成人力资源管理软件从雇佣到退休都能满足你的组织需求。从招聘、人员和绩效管理等方面的智能洞察和分析中受益。