2022年5月产品更新:peopleHum有什么新功能?

我们又回来了，我们每月的产品更新!本月，我们的产品开发人员介绍了一些很棒的功能和更新，使peopleHum对您的业务更有效，我们很高兴向您介绍它们。这些更新的目的是让人力资源更容易，更轻松。让我们来快速浏览一下今年五月的最新动态。

peopleHum的每月产品更新:5月发布

1.申请人列表中的自定义属性

使用我们的自定义属性特性，您可以组织申请根据您的需要添加或删除列，并根据需要对申请人进行分类。

2.推荐中的个人关系选项

在“推荐”部分的下拉框中使用“了解他们个人”选项推荐你认识的人。

3.修改Offer审批流程

如果申请人处于offer /offer已接受阶段，招聘人员想要更新offer，整个审批流程将从头开始，申请人将进入“审批待定”>审批已接受> offer > offer已接受。

4.提供撤军

当候选人处于offer阶段时，他们可以有两种状态之一，这取决于offer信是否已与他们共享。

• offer(当录用信被发送给申请人时)
• 接受要约(申请人接受要约时)

但是，如果出于某种原因，你已经给了他/她这个职位，但你不想继续面试他/她，那么你现在可以选择撤回录用通知。

当招聘人员撤回offer时，他们也可以选择直接拒绝申请，并向他们发送撤回邮件。

5.退学报告

平台的掉bob手机在线登录-综合客户端包报告得到了增强。您现在可以根据拒绝/退出日期和在平台上创建的应用程序生成退出报告bob手机在线登录-综合客户端

报告中的列如下:

• 申请人姓名-
• 电子邮件-
• 申请-
• 当前状态:(这将捕获申请人在给定日期范围内的当前状态)(拒绝或退出)
• 目前阶段:(辍学)
• 之前的状态:(这是申请人在转到当前状态之前的状态)(已接受offer，等待筛选等)
• 上一阶段——例如:技能面试、测试等(在组织设置中定义)
• 〇平均面试分数
• 招聘人员标记-
• 招聘经理
• 被拒绝/退学
• 申请日期-

还读:人力资源报告你需要知道的一切

6.离开适用性

我们已经切换到与组一起工作的适用性框架。这提供了创建叶子并将它们分发给适当的个体的能力。休假可以用来支持一些选择，比如组建一个小组，将其分配给少数员工，或者根据具体地点进行休假。

7.批准工资变动

有了这个新功能，当人力资源部门修改工资时，它会得到批准。由于默认情况下没有审批流程设置，如果需要，人力资源可以进入高级设置并设置一个。

当历史修订发生时，将遵循相同的批准程序。

8.动态组织过滤器

无法洞察个人/团队/业务单位/工作职能在几个关键指标上的表现，更重要的是没有它们的可视化表示?

peopleHum现在推出了它最期待的功能人分析人力资源可以定义这些指标，并根据这些指标筛选组织中的所有员工。

您可以转到Analytics模块并选择度量标准。一旦申请，你就能看到符合标准的员工。

peopleHum为这些结果支持三种类型的视图，包括列表视图、分层图表视图和组织网络分析视图。

列表视图

分层图表视图

组织网络分析视图

9.海关休假失效

想给一组叶子一个自定义的有效期，现在你可以很好地在peopleHum上做。

在创建休假类别时，您可以为该类别允许自定义休假期限。这个过期可以是相对的，也可以是绝对的。

它是如何工作的

在相对到期中，休假将在自到期日起的给定天数后到期。

而在绝对到期时，休假将在特定日期到期，允许用户选择每月的最后一天以及自定义日期。有了这个功能，用户将有绝对的自由，可以根据自己的方便定制休假。

10.层次结构的任务视图

作为一名经理，跟踪与团队成员相关的任务是非常重要的。在“任务”中，每个经理都可以看到一个名为“我的报告人任务”的bucket，在那里他可以看到分配给他的团队成员的所有任务以及悬而未决的任务。

11.调整列的大小

我们添加了在peopleHum的所有表中调整列大小的功能。只需将鼠标悬停在桌子上，并拖动以调整相同的大小。

12.增加假期的适用性

你现在可以使用灵活的团队服务，同时创建假期清单或安排假期。创建一个组，其中包括员工概要文件中的所有字段，如就业类型、级别或任何其他自定义字段。