兼职:是福还是祸?

正如我们所知，职场正在发生变化。人们不再从事同一份工作，直到退休，并希望利用他们的退休福利在他们的晚年生存下来。

现在，员工们想要财务自由，并愿意同时做几份工作来赚更多的钱——这种现象被称为兼职。随着疫情和金融危机的爆发，这种做法迅速变得更加突出，因为一份工作已经不再适用了。

但是这样的做法在现代工作场所?

那么，让我们来看看它们是如何影响您的组织的。

什么是兼职?

兼职，传统上是指员工在白天做两份工作，另一份在晚上，这就是为什么，兼职也被称为侧推．但是工作环境的变化远程工作使员工可以在同一工作时间内做多份工作。

科技进步而严峻的经济形势也让兼职成为了员工的一个有吸引力的选择。

例如，创纪录的高通货膨胀率使得越来越多的员工为了维持生计而从事额外的工作。

圣路易斯联邦储备银行的一项研究显示，美国从事多份工作的人口比例已从2020年4月的4.0%上升至2022年9月的4.9%。

大流行也让人们考虑做几份工作。由于疫情导致大规模裁员和在家工作的安排，员工们已经接受了远程工作以及它带来的机遇。

目前，一家公司的全职员工和兼职员工的情况并不少见远程工作者对于其他组织。

也就是说，兼职的机会不仅仅是远程的。24小时制经济提供了许多兼职工作的机会，例如:

• 在公司全职工作的实习生晚上可以在餐馆当服务员来维持收支平衡。
• 中学老师可以在下班后在当地的芭蕾舞工作室给年轻人上芭蕾课。
• 一名卡车司机可以在他们工作期间为一家科技初创公司做送货员休息时间．

兼职道德吗?

简是一名初级采购官，她能在空闲时间创办一家互联网公司来维持收支平衡吗?

销售代表Fred在下班后的晚上6点到8点使用Zoom这样的工具教外国人英语，可以吗?

如果ABC公司的软件工程师乔治决定兼职做XYZ公司的后端工程师怎么办?请记住，XYZ是ABC的主要竞争对手，目标是相同的客户群。

这些情况引发了很多关于员工道德的问题，以及兼职是否合乎道德。

从表面上看，如果员工履行了他们对你的承诺，兼职就没有道德问题。

一般来说，一个人可以成功地从事多份工作，而不会对自己或主要组织产生任何负面影响。

然而，有些情况下，道德问题会影响员工敬业度还有组织绩效。这种情况通常发生在兼职员工在竞争公司担任类似职位时。

这种情况可能会导致一个或两个组织的专有漏洞。如果你担心敏感的公司信息可能会因为员工兼职而落入坏人之手，那么最好实施一项兼职政策。

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如何确定你是否需要兼职政策

而兼职则有无数员工福利就像更高的收入一样，它给雇主带来了很多风险，需要人力资源经理的关注。

作为雇主，你不应该担心员工在空闲时间做什么。然而，为了很好地管理业务费用，你需要确保他们在工作期间发挥最大的作用工作时间．

在那之后，他们可以自由地做任何他们喜欢的事情，在从事任何创收活动之前不需要你的许可。

然而，有些情况可能行不通，可能需要你为你的业务制定一个兼职政策。在决定是否需要公司的政策对于决定兼职的员工:

• 疲劳,根据工作的性质和他们在第二份工作上的小时数，员工可能会太累而无法工作有效地执行按要求履行职责。这不仅会影响他们的生产力，还会影响他们和其他人的安全。

例如，在其他地方做兼职的工厂工人在开始正常工作时可能会太累。当员工筋疲力尽，不在最佳状态时，他们的生产力将急剧下降。

• 小时,为时薪员工比如，兼职工作可能会减少他们在你公司的工作时间。在这种情况下，您可能必须设置一个兼职政策，要求员工在一定时间内为您的组织提供服务。
• 分心,员工在为你的组织工作时，可能会因为第二份工作相关的任务而分心。这可能会减少他们的在岗期间工作效率影响他们工作的注意力。如果他们在相同的工作时间内做两份工作，这一点尤其正确。

例如，经营二级在线业务的酒店接待员可能会被电话分散注意力，以至于他们没有注意到客人在酒店办理入住手续。这可能会惹恼客人，给酒店一个负面的评价。

• 〇利益冲突在某些情况下，一个员工的第二份工作可能是一份工作利益冲突你的组织。例如，他们可能与竞争对手合作。这可能会导致你的公司机密暴露给你的竞争对手和其他未经授权的方。

您是否注意到这些因素中的任何一个正在影响性能和员工的工作效率在美国，是时候制定一个兼职政策了。

一个强有力的兼职政策定义了你对为你的组织工作的员工的期望，而不是限制他们在空闲时间做什么。

例如，你可以规定员工应该在每周的特定时间为公司奉献，他们的表现不应该受到任何外部环境的影响。同样地，你也可以列出他们不能合作的公司名单。

创建一个所有员工的电子邮件列表，并给他们发送一份公司兼职政策的副本。让他们读一下，然后寄回一份签字的文件，使其正式生效。

结论

经济困难时期科技进步使兼职成为员工的一个有吸引力的选择。第二份工作的额外收入可以帮助员工维持收支平衡，并在财务上保持稳定。

然而，重要的是有效管理员工当他们去做兼职的时候。这就是兼职政策可以产生很大影响的地方。这是一种很好的方式，既能满足员工的愿望，又能保持公司利益不受损害。