东南亚40位最具影响力的人力资源领导者| peopleHum

东南亚最独特和著名的环境一直以来都是独一无二的领导策略建立一个组织。许多东南亚国家通过斗争和抗议获得独立，并努力改革殖民时代的体制结构。即使在今天，领导层的变动也会导致政策变化这扰乱了业务，迫使企业迅速做出调整。在这篇文章中，我们peopleHum团队介绍了40位东南亚人力资源领导者的观点，他们是该地区人力资源领导者的典范领导方法．

免责声明:该榜单纯属主观臆想，是基于相关经验和所选专业人士对人力资源领域的贡献而制定的。BOB电子平台玩法如果您有任何建议或推荐其他值得成为名单一部分的名字，请联系我们并提名您的选择。

我们如何评估最具影响力的人力资源领导者的成功，谁有资格成为东南亚40位最具影响力的人力资源领导者?今年的获奖者是通过以下方法选出的:

面试，会议，同行的认可和推荐。
他们对附属组织的发展和绩效的影响。
他们对所在行业和所服务的更大社区的影响。
对他们帮助吸引和留住的人才的审查。
对他们帮助塑造的公司文化的一般和具体的观察。
多样性和包容性是他们工作的基石，而不是事后才想到的。
审议已向劳动力提供的逐步发展计划和方案。
考虑积极的工作动态、敬业度和满意度。
那些被提名为2022年最佳CHRO名单的公司必须敬业、透明和负责任——换句话说，他们必须深切关心员工及其整体福祉。

东南亚地区最具影响力的40位人力资源领导者

印尼

Harry Permadi Dirgananto

Harry Permadi Dirgananto他是壳牌印尼公司人力资源副总裁。BOB电子平台玩法他是一位经验丰富的人力资源高管，在并购后整合、组织重组、文化与变革管理、人才管理和人力资源发展蓝图等战略人力资源领域具有很强的能力。大家都知道他是个充满激情的领导者谁有能力提供快速取胜的计划，并同时提供一步一步的中期和长期里程碑作为路线图的最高管理层。他相信的协同作用团队绩效以及劳动力真正潜力的开发。

Irvandi Ferizal

Irvandi Ferizal自2015年起担任马来西亚银行人力资本总监。他是印尼人力资源圈的知名人物，在该领域拥有30多年的专业知识。Irvandi是一个完美的专业人士，曾在Kalbe Farma, TNT印度尼西亚，诺基亚西门子网络，亿滋印度尼西亚和东南亚的ISC业务部门担任过职务。Irvandi是一名工业和组织心理学家，她非常希望看到人力资源专业人士在印度尼西亚和整个东盟地区蓬勃发展。2013-2016年，他担任印度尼西亚人力资源协会(PMSM)主席。

Dudi Arisandi

Dudi Arisandi他是Tiket的首席人事官。Com。他目前管理整个人力资源领域，以及一般业务和采购。杜迪在人力资源领域拥有超过18年的经验，曾帮助人力资源亚洲获得“最具爱心公司”和“最适合工作的公司”等称号。他拥有万隆技术学院工业工程硕士学位，目前专注于a项目的实施丰富的员工经验，包括改善雇主品牌的措施。

Rosalina西拉伊特

Rosalina西拉伊特是PT. Pegadaian的员工参与经理。她是一位经验丰富的人力资源专业人士，在人力资源跨职能领域拥有丰富的经验，负责管理业务合作，人才招聘，雇主品牌、人才与组织发展、文化与员工敬业度、内部与外部沟通、活动管理和人力资源运营。Rosalina此前曾在Traveloka和Procter & Gamble担任多个与人员相关的职位。

Yusnita Febriati

Yusnita Febriati是Upfield的人力资源主管。BOB电子平台玩法从Indo Pacific Edelman的客户经理开始，Yusnita继续担任英美烟草公司的高级人才经理，达能Aqua的人才规划与发展高级经理，PT HM Sampoerna Tbk的招聘经理，Asia Select Indonesia和People Search Indonesia的顾问，以及该机构的高级招聘人员。她在人才管理，人才获取，员工评估和学习与发展．

Swasono年代。

Swasono年代．他是Techconnect创新中心能源BOB电子平台玩法和数字技术业务的首席人力资源官。他拥有领导学院的证书，人力资源管理BOB电子平台玩法卡耐基梅隆大学海因茨信息系统和公共政策学院的服务，他在该学院担任亚太地区的团队负责人。Swasono Satyo是一名人力资本开发专家，拥有超过29年的国际公司工作经验。他在快速消费品、矿业、石油和天然气等多个行业拥有丰富的经验。

法Wideru

法Wideru是印尼达纳蒙银行的业务人力资源主管兼高级副总裁。他是一位经验丰富的人力资源专业人士，目前担任人力资源业务合作伙伴的角色，并就人力资源的广泛战略和运营挑战为管理层提供建议和支持。BOB电子平台玩法Ferhat此前曾在花旗银行担任薪酬与福利AVP，负责设计、监督和实施公司的薪酬与福利薪酬福利项目。他持有Pascarjana MB-IPB的人力资源硕士学位，以及BogBOB电子平台玩法or Agricultural University的工业工程学士学位。

Anung Anindita

Anung Anindita他是PT. Pegadaian的人力资源高级副总裁。BOB电子平台玩法他是一位经验丰富的政策和程序专家，在组织发展，人员发展，人才管理，绩效管理，薪酬和福利，保留策略、管理支持、生产力、劳资关系和谈判。Anung以多种业务原则和项目的形式提供人力资源领导，得到了广泛认可。众所周知，他是高级运营和领导高管的关键贡献者。

Suryo Sasono

Suryo Sasono是Bukalapak的人才高级副总裁。他拥有工程、人力资源和商业方面的背景，是一位全面发展的多面手，曾领导过跨职能的全BOB电子平台玩法球项目、全公司范围的重组和大型外包计划。他开发了人力资源雇佣到退休的流程，并为商业领袖提供建议人力资本战略和执行。Suryo毕业于万隆理工学院，获得工业工程学士学位和欧洲工商管理学院MBA学位。

马来西亚

陈方团

陈方团他是成功集团的首席人事官，负责集团的工作吗人的实践，政策和策略建立高效的企业文化。他曾担任三星马来西亚电子的人力资源和总务总监，马星集团的首席人力资源官，并在B.博朗亚太，马来亚银行集团，英美烟草，华侨银行和可口可乐担任高级人力资源管理职位。他也是威利斯韬睿惠悦的马来西亚人才实践负责人。Fong是一名特许金融分析师和注册专业工程师。他拥有英国苏塞克斯大学电气和电子工程一等荣誉学位，以及INSTEAD和哈佛大学的研究生学位。

诺拉Manaf

诺拉Manaf他是马来西亚银行集团首席人力资本官。她是马来亚商业银行协会主席、马来西亚雇主联合会、国家劳工咨询委员会、UUM理学硕士(金融)咨询委员会、Yayasan Peneraju Pendidikan Bumiputera和大学-工业咨询委员会的成员。她拥有康奈尔大学人力资源开发研究生证书，是合格的盖洛普优势发现者二级教练。她也是马来西亚Utara大学(UUM)商学院的兼职教授。

Safinas Mohd Ibrahim

萨芬娜·莫赫德·易卜拉欣他是AXA Affin保险公司的首席人力资源官。她在人力资源管理方面拥有超过23年的专业知识。BOB电子平台玩法Safinas是安盛集团最早在招聘过程中实施机器人技术的实体之一，目标是缩短周转时间，消除繁琐的工作管理任务，并改善招聘经理和招聘人员的体验。她还为实现经理离职、调动和变更经理功能的经理自助服务做出了重大贡献，其目标是增强直线经理的能力并促进数字敏捷性。

Syukri Sudari

Syukri Sudari他是Affin银行集团的首席人力资源官。他是一位经验丰富的CHRO，在金融服务、电信、航空航天、工程和保险等多个行业都取得了成功。他也是保险雇主协会总统会员和马来西亚雇主联合会理事会成员。他在职业生涯中取得了不同的成功，除了在人力资源领域的能力外，他还参与了战略工作，率先为公司收购了新的分销渠道业务计划．

Khim谭

Khim谭现任马来西亚联合银行集团首席人力资源官。她负责创造和促进增长和创新的文化。Khim拥有超过25年的人力资本管理专业知识，专注于人员管理，领导力发展，以及组织效率。在她的职业生涯中，她曾在马来西亚友邦保险、英美烟草、普华永道、马来西亚银行和TA企业等当地企业集团和大型跨国公司工作。她完成了国际教练联合会的培训，是一名认证教练(ICF)。

卢跃涵博士

卢跃涵博士他是Biomed Global人才管理(马来西亚和新加坡)的集团主管。他是一位经验丰富的专业人士，在制造业、医疗保健和基础设施建设行业拥有超过18年的人力资源经验，在人才管理、员工的技能差距分析，人力资源财务和成本，职场欺凌等等。陆博士拥有马来亚大学哲学博士学位。他的专业领域包括战略人力资源管理、组织文化和公司绩效。

Shalina格帕兰

Shalina格帕兰他是朝日控股东南亚有限公司的集团首席人力资源官。Shalina拥有20年的人力资源经验，并开发了解决各种行业组织和人员问题的解决方案。她为马来西亚和世界其他地区的企业领导和交付了许多交钥匙项目，她在战略方面的专业知识非常受欢迎人才管理，业务转型，变革管理，平衡战略和运营人力资源，以及组织发展。

周清丽

周清丽他是通力公司的人力资源总监。她拥有超过20年的人力资源领导经验，涉及多个行业的外包、共享服务、咨询、企业人力资源、战略业务合作伙伴关系和总奖励。网上棋牌bob她在知名跨国公司的丰富工作经验使她在人力资源转型项目方面具有专业知识，组织发展薪酬与福利策略、绩效管理、人才管理与继任计划、员工体验等领域。李庆现在负责通力马来西亚的“赋权人”计划。

Jireh Adrian Goh

Jireh Adrian Goh是罗氏制药和诊断公司全球商业业务领域的战略管道主管。他参与了罗氏全球人才管理和管理的设计、实施和开发的重要部分创新实践．众所周知，杰雷对员工和组织发展充满热情。基于他在亚太地区15年的高管搜索和领导力咨询的商业领导经验，他的咨询主题包括领导力发展、组织敏捷性和职业导航。

大卫·詹森

大卫·詹森目前是Rotiboy Bakeshoppe的人力和文化负责人。他在人力资源领域工作了近18年，在不同的职位和企业工作。他在壳牌马来西亚工作了近14年，在那里他处理过各种人力资源职位，还曾担任普华永道马来西亚的人力资源项目经理。Jansen的核心优势在于业务合作，参与，项目管理还有组织效率。David拥有吉隆坡基础设施大学(IUKL)的人力资源管理硕士学位。

阿尔文低

阿尔文低是Tesco Stores (Malaysia) Sdn Bhd的人力资源主管，负责实施人力资源战略，以帮助公司扩张。他是一名经验丰富的人力资源主管，拥有18年以上的各种工作经验行业，包括医疗保健、快消品、市场调研、电信和零售。他曾在葛兰素史克(GlaxoSmithKline)工作，在那里他与企业合作，建设能力，促进参与，并培养高绩效文化。他还有效地领导了葛兰素史克和诺华合资企业的整合。他的专业领域包括人才管理和领导能力、高性能文化和变革管理。

克里斯蒂娜陈

克里斯蒂娜陈现任U Mobile人力资源战略与组织有效性主管，主要负责人力资源战略与组织有效性的领导，专注于人力资源数字化战略、文化转型、人才管理与人才发展、绩效管理以及带领团队实现更高的潜力和绩效。克里斯蒂娜拥有超过22年的专业人力资源经验，具有区域和全球经验。

新加坡

海伦Coult

海伦Coult他是一位经验丰富的销售和人才情报领导者，也是Armstrong Craven全球运营委员会的成员，参与业务的战略方向和领导。海伦在猎头、全球人才招聘和人才咨询方面积累了超过18年的经验。她在总监级别为技术、医疗保健和生命科学、消费者、工业、金融服务和私募股权以及专业服务部门的高管提供咨询。

加里•李

加里•李吉宝公司助理总经理，负责集团人力资源层面的全球人才发展与绩效管理。Gary拥有超过17年的全球和区域战略和运营人力资源经验，曾作为人力资源开发领导者和业务合作伙伴与多家跨国公司和中小企业合作。他还与业务部门的网上棋牌bob人力资源主管合作，就关键主题共同创建全企业范围的人力资源解决方案，例如数字转换、可持续性和关键业务能力。

尤金Loh

尤金Loh他是MODEC海上生产系统(新加坡)私人有限公司的人力总监。尤金被誉为充满激情的人力资源从业者，他花了17年的时间在该领域追随和实践这种激情。他是商业合作、全面奖励和人力资源系统的实践者，并因其创新思维和适应性策略的能力而受到好评。

黛博拉Woollard

黛博拉Woollard他是MyRepublic的集团首席人力官。她是一位国际化的人力资源领导者，积累了超过20年的商业经验，并热衷于培养人才、领导者和文化。通过她在世界各地不同的行业部门担任不同的角色，Deborah帮助公司通过他们的人进行转型。她在建立、扩大和改造组织、发展领导者和团队以及在广泛的领域提供综合员工体验方面拥有丰富的经验多元文化、地理位置和行业。

陈永吉

陈永吉他是Luxasia人才与刺激部门的负责人。他在人力资源领域工作超过18年，在私营和公共部门任职期间积累了一系列独特的经验BOB电子平台玩法。

艾萨克的下巴

艾萨克的下巴他是万豪国际集团亚太区人力资源技术与分析总监。艾萨克在人力资源领域有近10年的丰富经验。他把自己的工作定义为一种他能发挥影响力的工作技术和分析获得可操作的见解，从而激发数据驱动的决策，解决业务中最相关的人员/组织挑战。

安吉丽娜蔡

安吉丽娜蔡现任康德高代理集团首席人力资源官。她在亚太地区、美国和欧洲拥有超过20年的人力资源管理经验。BOB电子平台玩法她是人才发展的积极倡导者，她相信只要人们得到关心和持续参与，他们就能为组织做出巨大的积极贡献。

开尔文香港

开尔文香港他是Lazada集团的商业组织效率主管和青年战略主管。Kelvin是一位富有远见的业务和人力资源领导者，他带领组织进行数字化转型，从内到外，通过人员、组织、领导者和技术进行转型，以构建客户价值为中心。20多年的销售和市场经验支撑着他的职业生涯。广泛的经验使他能够在公司的业务和人才方面有效地服务于不同的行业，如电子商务、餐饮、媒体、科技、快消品和物流。

凯伦Lim

凯伦Lim他是Skyworks Solutions,BOB电子平台玩法 Inc.亚太区人力资源主管。她从事人力资源专业工作超过10年，此前在亚太地区开拓业务发展和销售业务超过12年。Karen是一位有成就的企业人力资源领导者，致力于为高度矩阵组织的咨询决策提供战略人力资本见解。

Vandna Ramchandani

Vandna Ramchandani他是彭博社亚太地区企业慈善与员工参与部门的负责人。凡达娜是一个广告，数据驱动的领袖专注于将人才和D&I战略与业务战略相结合。她在全球金融服务行业拥有超过20年的领导经验，非常擅长在矩阵环境中导航，管理各级利益相关者，并带来人力资源和业务领导者的独特视角。

泰国

金瑞仪温雷

金瑞仪温雷是PTT勘探与生产上市有限公司(PTTEP)的执行人力资源和组织发展实践者。在泰国工作之前，她在缅甸担任人力资源专业人员超过25年。Goldie是一位国际认证的资深人力资源专家和富有激情的人才领导者，拥有丰富的人力资源管理背景。她擅长全方位的组织发展战略咨询。

Akarin Phureesitr

Akarin Phureesitr是中央帕塔那的人力资源小组负责人。Akarin是一BOB电子平台玩法名拥有超过20年经验的人力资源专业人士，目前从事业务管理和战略工作，重点关注人员发展和赋权。虽然他的履历涉及高级人力资源职位的管理和发展，但Akarin的个人重点是人才发展，包括人才管理，接班人计划培训与发展职能的管理和组织发展。