“无办公室”环境下的个人品牌策略

驾驭办公室政治，确保自己在合适的人面前以合适的理由出现，一直都是一项挑战。但随着我们都更多地远程工作，旅行和满足限制措施的实施，困难加剧了。在没有办公室的工作场所，内部创业的概念已经发生了变化。让主要参与者意识到我们的存在，而不仅仅是我们贡献的价值，变得越来越困难。

这不是什么新问题

从远处提高知名度并不是一个新问题。这是一个在各种情况下困扰个人的问题。2012年《经济学人》“在家工作:眼不见心不烦，强调了弹性工作环境的负面影响文化如果他们在家办公，可以对个别员工的晋升前景有影响。我们还知道，被调离总部权力中心的海外外派人员，或地区办事处的员工，在不同的时候也会感到“没有面孔”。在一些组织中被视为二等公民的非p & L支持职能部门也在抱怨。身体出现在办公室并不总是意味着你更引人注目。但这确实有帮助。在一个人人都可以远程工作、没有办公室的时代，那些曾经接近行动和权力中心的人，也开始感到被排挤。

个人品牌策略和远程工作

个人品牌在远程工作的时代，有了一个新的维度。当你身在办公室时，处理办公室政治可能很有挑战性，但也更容易。在那里，你可以与老板和同事进行随意但重要的接触。你可以在实体会议上读懂肢体语言和潜台词，用快速提问的方式敲开某人的门。可以安排咖啡和午餐，提前出席会议，这才是真正的网络发生。46%的员工表示他们想要远程工作，这种对传统工作模式的破坏可能是一个更持久的特征。

在一个没有办公室的工作环境中，你如何管理你的个人品牌?

1.有意的沟通

这意味着要特别努力地与那些对你的职业生涯和社交策略有必要的人沟通。顺便说一句，这意味着你必须真的有一个。你应该了解他们的沟通偏好，并以他们能听到和倾听你的方式系统地与他们沟通。有些人喜欢Slack和What 's App，有些人喜欢电子邮件。语音信息也是一种选择。记住，在线信息传递有57%的几率出错沟通．你也可以安排一个老式的语音通话。

如果你是永久性的，那么这种随机相遇现在就不太可能发生了在家工作．所以所有的交流都必须是有意的、简短的、有重点的。一些渠道确实可以选择设置随机会议(Slack和Teams)。你可以要求你的组织来设置。

2.让自己平易近人

其中一个元素获得信任是查询和问题的可用性和响应性。这是一条微妙的界限，因为对许多员工来说，这意味着他们的工作和生活的界限变得模糊了。找到一个适合你的平衡，或者为临时电话或开放在线查询腾出时间并宣传这也是一个很好的解决方案。

3.给信贷

通过带头给予表扬，你为一种文化做出了贡献识别．承认他人的贡献。当好事发生时表达感激之情,一个小而有意义的行动，可以突出别人的作用，让旁观者感觉很棒，也可以增加你自己的政治资本。

4.放大，而不是缩小

Zoom或其他在线会议无休止的日程安排被证明是没有办公室的工作场所的诅咒。你是怎么做的大型会议的存在感当你的同事从他们的厨房和客房登录时，S感觉。如果他们有那么幸运的话。关于获得技术适合虚拟存在，相机位置，音频和正确的背景。所有这些都是已知的。你现在应该已经搞定了。

但由于虚拟互动是我们生活中一个永恒的特征，所以我们需要注意一些关键技巧。

外观:这不是关于女人看起来性感的问题，但我们在这种情况下已经有6个月了，一起看很重要，我敢说这很专业。我还注意到，男人们戴上棒球帽的人越来越多，似乎数百万人都喜欢上了这项运动。我有一个问题。为什么?我想说，是时候丢掉它们了，特别是如果你住在庞蒂普尔或波亚克，半径5公里内可能没有棒球场。
使用你的相机:身体上的可见性，就像你在现实生活中一样会议．如果存在情有可原的情况，请参阅下一点。但要知道，如果人们看不到你，那就是一种劣势。如果你的公司因为网络压力而有禁止摄像的规定，那就安排小型的、单独的、可以摄像的会议。眼不见心不烦。
填写个人资料:这样你的全名就会显示出来，如果有必要的话，还会显示你的商务头像，这样当你聊天或提问时，人们就可以在你的坐便器上看到你的脸。
身体语言:限制手部活动和其他小习惯，如玩头发、胡须和珠宝。他们会分散注意力，看起来有点狂躁。许多男人在禁闭期间留了胡子，养成了明显的自我安慰的习惯，这在银幕上再次显得夸张。
使用手动工具:所以你可以表达出你想做出贡献的愿望
参与聊天框:发表评论、认可或感谢同事
在问题框中提问:当你想提出一个深思熟虑的问题时

5.在线网络

现在是一个关键时刻，你也可以在你的组织之外加强你的在线社交活动。在领英(LinkedIn)上与人接触，参加在线研讨会和会议，以通常的方式跟进。在家工作并不意味着应该停止建立人际关系网。参与在社交媒体平台上建立联系，主动加入在线讨论小组或为帖子和博客投稿，bob手机在线登录-综合客户端试着扩大你的影响力。建立你的在线形象，登陆网页，展示你的标志设计，让你的品牌在人们心中留下深刻印象。