现代快餐自主学习(deskless)工人

培训应该是个性化的,我们知道,有技术,可以帮助我们。但不知何故,Netflix, Spotify,亚马逊和谷歌已经磨练的艺术——时代实践者发现很难做到。尽管一群“个性化学习”和“自适应学习”平台,过去十年如雨后春笋般涌现。bob手机在线登录-综合客户端

然而,好的老师和教练一直寻求个性化教学的学习者他们相互作用。在老时间,传授他们的主人技能不同的学徒是不同的,因为每个人是不同的。

(错误地)关注这项技术

因此,我们的首要目标必须找出最适合现代学习者。重点不应中心技术;开始学习教育学。

的现代人力资源变得更加移动和信息的保质期缩短。这使得传统方法的培训更有效。交付需要改变,和评估。

我们首先要做的是找出最好的媒介和形式的训练。不再我们应该提前培训员工的感应计划的前3天,希望他们记得的东西。相反,现在培训需要间隔,按需提供;如果可能的话,将在正确的时间。

专门思考“deskless”工人——前线副门面,咖啡师,出站医疗工作人员:这位先生或女士没有隔间或工作站;没有电脑访问操作手册(s)他可能隐约记起诱导过程中浏览。

然而,大多数(如果不是全部的话)我们的deskless工人现在有强大的计算机坐在他们的口袋——他们的智能手机。我们的学习与发展t团队可以利用这些媒介和找到一个有效的平台和工具集工程师学习内容。bob手机在线登录-综合客户端这项投资是做一次,内容可以调整在一个正在进行的基础上相对较低的边际努力。这样可以确保准确性和货币。

Snack-able学习——Nano的学习

最好的形式的培训交付是精简内容为“snack-able”模块——纳米学习。这些都是住在云上和可存取的工人来引用,例如,食谱卡片或修复特定机器指令。每当他/她需要它。工人是指它不断升级更快。人力资源经理是一个代理的员工努力,这将最终转化为更高的效率和更好的底线。

也随着时间的推移,该平台构建的bob手机在线登录-综合客户端知识工作者,和平台可以构建推荐引擎推荐学习——这已经被证明是有效的。这有助于我们deskless工人不断upskill和水平——转化为更好的工作绩效,提升家庭晋升和加薪。

结束回到自助餐

我们的自助餐蔓延,和选择的关键因素。最重要的是,没有浪费——因为不像自助餐,未耗尽的食物扔掉,所有学习内容总是可用的,消费是最适合我们的日程,采取到更好的工作性能,导致更好的组织成果,希望更好的为我们的工人生计。

当我们把个性化的学习,ArcLab的情况下,纳米学习,我们的注意力仍然集中在人类的选择。所以我们不只是消费什么建议或盲目地“推”给我们。

相反,这种见解我们收集所有的数据和个性化是能够做出更好的选择。选择是我们之所以成为人类的能力,这就是为什么我们喜欢自助餐。