关于申请人跟踪系统|人的真相

如果你一直在领英(LinkedIn)工作，你可能听过很多关于远程招聘的不幸故事，或者尽管是“合格候选人”却没有被选中参加面试的故事。然而，这篇短文并不是要反驳最后一种说法;这是申请人跟踪系统的真相。

求职者已经表达了他们的观点，并提出了许多关于招聘自动化软件的问题。真正的不幸是不知道申请人跟踪软件的事实。关于ATS的实际运作方式、他们如何审查和筛选候选人、他们如何在混合招聘的兴起中发挥作用，以及他们为候选人和雇主提供了什么好处，有许多误解和错误的信念。

为了消除对这一最大招聘挑战之一的错误误解，这里有一些关于ATS和现实的普遍看法。

关于申请人跟踪系统的真相-事实vs虚构

1.“我已经有一份领英简历了，所以我不需要把我的简历放进ATS。”

如果你有领英简介，你可以使用该网站的“快速申请”选项来申请工作，该选项会将候选人的领英简介和简历发送给招聘雇主。Indeed和Monster等其他求职网站也有类似的简化申请流程。求职者也可以选择通过求职网站提交一份更长的、更详细的求职申请，这将加快他们到达招聘公司的ATS前端。

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2.ATS会在你的简历中寻找关键词、日期和职位名称。”

这也许是一个准确的事实申请人追踪系统，取决于一个组织的ATS是如何设置的。用作预审限定符的关键字已被用于筛选应用程序不符合角色的基本要求。此外，相关的资格问题，如“你是否有至少三年的营销经理经验?”也可以编入ATS。不符合这些要求的候选人可能会被取消资格，或者他们的信息可能会被放在“淘汰堆”中供将来审查。

3.“ATS足够先进，他们知道如何收集、组织和安排简历上的所有信息。”

许多ATS需要通过使用标题来帮助确定数据应该放在哪里。因此，有价值的信息可能被错误归档和忽略。许多ATS只使用符合其格式标准的数据。必读:ATS投资回报率

4.“在提交简历时，最好以PDF格式发送简历。”

大多数ATS可以阅读Word或PDF格式的文档。大多数招聘人员会看你提交到申请中的简历，而不是完全依赖你输入到申请人跟踪系统中的简历。关于申请人跟踪软件的真相是，最好避免使用特殊字符，如&号和重音符号，甚至是表格和图像，因为许多ATS可能难以阅读它们。

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5.“如果没有检测到关键字，您将被立即拒绝。”

这取决于公司如何设置简历管理软件。公司可以通过编程申请人跟踪系统对应用程序进行评分，并将那些不符合基本要求的应用程序保存在单独的“持有数据库”中，以供以后考虑。

6.应聘者跟踪系统可以读取任何格式的简历。”

如果你的简历没有经过ats优化，那么它被遗漏的几率就更大。另一个机会是ATS可能会看错简历。

ATS可能无法理解图形(包括项目符号)、错误的标题、格式、字符和措辞。即使这样，招聘人员也可能会把简历上的材料理解为一个单一的、没有格式化的段落。关于申请人跟踪系统的真相是一些ATS目前正在试图利用顶级招聘资源BOB电子平台玩法比如神经语言编程(NLP)技术，以避免合格候选人的简历、领英(LinkedIn)个人资料和其他社交媒体个人资料中缺少关键词的情况。