关系是人类存在的东西。他们在长时间的发生和发展,并使人类意图的努力。我们在有生之年建立各种各样的关系;与父母、兄弟姐妹、祖父母、邻居、老师,与我们的合作伙伴,甚至是我们的同事。网上棋牌bob

所有的关系都有一个起点。其中两个彼此有很多共同点比与其他浪漫的伙伴关系和网上棋牌bob雇主与雇员之间的关系。你不必过于密切关注,招聘是一个很多像约会。我认为后者比前者更令人兴奋,但这只是一个人的意见。

证据是在两者之间的相似之处。是否你在相亲市场上招聘市场在现代世界中,你会首先翻阅一些网上资料。你必须评估数以百计的潜在候选人,你在一个时间紧缩,你太多时间关注照片。

也看看:一个有效的招聘过程快速指南

约会和招聘有很多共同点,从火绒日期承诺关系。这里有13个原因招聘目前像现代的约会游戏:

13为什么招聘就像一个现代相亲游戏

1。化学的长期关系

可以有把握地说,人们不要用火绒找到完美的长期关系,而是找一些短期的,像一个舞。可以采取类似立场在招聘方面。

如果招聘人员正在寻找人来填补短期合同表面层次上的,他们只会招聘——他们有必要的技能吗?

然而,如果招聘人员正在寻找一个长期的联系,他们应该寻找特征如“价值”和“文化适应在他们的申请。优先考虑兼容性;招聘人员应该寻找有相同的值作为该公司的人。

2。侦探工作是双向

我们第一次约会之前做了一些初步研究。这些天,每一个人都离开数字足迹,更容易执行一些侦探工作日期的众多社交媒体资料和获取信息关于他们的想法和习惯。

研究显示,70%的雇主审查候选人的社交媒体招聘过程中出于同样的原因。毕竟,谁愿意冒这个险的坏的招聘决定吗?

如果你不想违反GDPR限制社会,确保你只审查工作应用程序相关的信息。

社交媒体侦探工作是双向。你的约会对象几乎肯定是查你。之前一个职位,候选人想要充分了解贵公司的每一个元素。可以肯定,他们正在审查你的社交媒体账户,网站,详细和评论。如果你忽视了你的在线的外表,你可以开车去你的灵魂伴侣——或者潜在的雇员。

3所示。虚反射给每个人的间谍

重影是现代约会的祸害。你想知道出了什么问题,你可以做些什么不同,你是否会再次找到真爱。延伸到招聘经验。

你找到理想的前景,你消息,他们理解公司文化;这感觉就像一个。然后没有。你的邮件置之不理,他们不回你的电话。你说服自己他们很忙,但他们不会出现在大喜的日子。

重影也发生在另一个方向。你采访了一个候选人,你发现不合适。他们令人眼花缭乱的关于你的家人和朋友,但是你没有给他们的想法。但是他们得到可怕的下沉的感觉当他们意识到他们的电话不会响和文本永远不会承认。当你回到市场,他们可能会告诉他们的朋友关于你的。

每个人都有权关闭。最好是真实,提供建设性的反馈。

4所示。一夫一妻制是其失败的时代

长期的一夫一妻制的夫妇可能仍然有自己的时刻在聚光灯下,但一群正在不断发展。这同样适用于招聘人员在招聘。大多数候选人都说与其他公司在同一时间。

就像在约会,知道你独特的卖点,把你最好的一面是必不可少的,如果你想被认为是一个有价值的选择。

即便如此,在一个关系,你永远无法确定你的伴侣不会有自己的side-commitments。为了满足他们的金融需求,44%的员工都有自己的买卖和公司。

招聘团队必须为了实现积极的策略和技术有效地管理一群劳动力。

5。如何成为一个好的日期

与一个自恋者约会是极度痛苦的。约会的人问发人深省的问题,真正的倾听可以提供振奋人心的对话的基础,如果恒星对齐,神奇的化学反应。

花更多的时间设计面试问题贵公司的相关需求。如果你厌倦了面试,很可能你的申请人。

6。看起来很贵

虽然外表可以吸引人,忽略较大缺陷在一个人的性格的价格几乎总是一个可怕的决定如果你正在寻找长期的承诺。这同样适用于招聘。

也许一个候选人的简历非常突出。但是当你遇到,没有点击。不管多好有人出现在纸上,他们必须有人人想工作。否则,你扰乱团队动态和风险,因此,失去你的文化。一个贫穷的招聘决策可能代价高昂。

也看看:10个最有创意的简历,帮助人们找到自己理想的工作

7所示。Over-eagerness可以把前景

有时你遇到某人立即与你联系。然而,了解一个人需要时间在大多数情况下。所以,最简单的方法把人吓跑之前了解他们是太急切,太快了。

同样地,如果你对候选人有一个强烈的感觉,不要着急。你必须保持冷静。招聘人员都面临巨大的压力减少时间去招聘前景,经常渴望迅速行动。然而,如果他们需要更多的时间,不按他们决策的速度比他们舒服。

你不想吓跑他们之前你已经建立了一个与他们的关系。如果你哄他们过早时,你可能会后悔。

8。保持一致性和尊重

被另一个人玩并不是一个令人愉快的体验。今天吹热,明天冷表明完全缺乏尊重或潜在的情绪困扰。你可能逃离灾难不了如果你有任何希望。

与候选人互动也是如此。候选人正在寻找一致性和尊重。这是一种诽谤如果他们把他们的简历和得到什么回报。也是一个涂片如果你说下周你邮件但是没有。

保持一致性是困难当你连续日期戳。同样的,智能招聘技术,如peopleHum at招聘人员使用的,必须以有效的混合及时自动化与人类接触。

否则,你会有一个消极的声誉和努力保持成功的关系的人。

9。测试车轮

你怎么能知道你有潜力之间的关系?一起工作在一个活动,你可能会执行一个承诺,如帮助他们计划一次旅行或移动公寓。有潜力的关系,如果你与你的感情出现完好无损。

同样,在审判的一天在办公室或分配一个付费的项目是最大的方法发现如果一个候选人是否适合这份工作。

10。让体验感觉特别

当一方感觉就像一个数字,浪漫关系不会持续很长时间。候选人的经验,感觉像一个传送带,就像约会,不会造成长期的联系。因此,50%的员工离开前18个月的就业。

从你的第一次接触到新员工培训,专注于提供一个积极的和富有同情心的候选人的经验。如果你不定期投入精力,你的风险申请者辍学之前就开始了。

11。钱不是一切

想象跟人约会需要您为一个昂贵的豪华餐厅牛排尽管你已经提到过素食。这难道不是这样吗?想象去约会,对方组织素食在公园里野餐。不是听起来更有吸引力?

同样的,总是会有公司可以提供最高的薪水或最好的福利,但这更多的是你如何满足你的需要和你提供候选人。也许这意味着支持在每个周一和周五请病假在家工作的选项。或设置“带宠物上班”的日子。

12。他们会发生什么

当你只是你们两个,约会是很有趣。但随后而来的可怕的会见父母。这对应于满足招聘经理在招聘。

招聘人员的压力很大。如果你的招聘经理藐视所有你已经找到,你可能会破坏你们的关系和建立名声未能交付。最重要的是,你有一个额外的工作负载继续积极招聘一个职位你希望将关闭。

解决方案?通知候选人期望什么,带什么,去哪里,这样他们就可以展现自己的最好的光。和等待,直到你完全理解招聘经理做过广泛的研究的需求之前,你开始招募依照他们的短暂。这将是更容易找到他们想要的如果你理解为什么某些候选人的能力是很重要的。

还读:招聘经理和招聘人员:最大的区别是什么?

13。杠杆的力量被朋友设置

朋友经常了解我们,他们可以轻易辨别出浪漫的机会,我们就会错过。因为志趣相投的人聚集,我们经常与朋友有很多共同之处,这使得对理想的日期。

员工推荐同时操作。82%的雇主认为,新员工的推荐是最好的来源。推荐招聘也更快和更便宜。这是一个双赢的局面。

所以不要放弃爱。利用网络和一个健壮的员工推荐计划,看追求者倒。