招聘在数字时代进化

之前,我把我的第一次面试,我了解他们,招聘过程是受陈旧观念的偏见。例如,我想带着你的简历的副本并分发到了办公室是常态。虽然专业网络和工作平台bob手机在线登录-综合客户端Glassdoor网站确实像LinkedIn或已经和健康的活着,我依赖有形的保证。我不知道邻接的进化招聘之外的知识我的信仰。

科技影响了我们的日常生活和产业运作的方式。对招聘的影响也不例外。招聘过程的进化改变了招聘人员和招聘经理做他们的工作。上述平台玻璃门——事实上,Linkedbob手机在线登录-综合客户端In和其他各种技术中使用电子招聘策略也成为了新的规范。

进化的招聘,招聘的基本面仍然完好无损。技术只是创建了一个创新的途径招聘,选择,和求职过程。

几种方式招聘技术已经影响了招聘过程:

1。申请人跟踪系统和人工智能

招聘自动化技术申请人跟踪系统(ATS)和人工智能软件改变了组织的方式找到合适的候选人。他们是为了帮助人力资源解决大规模的简历他们每天接受入站流量,因此减少了时间去招聘。

但是,尽管招聘技术可以简化和简化操作,它也可能导致令人沮丧的问题。AI-powered at”可以通过人才库候选人资料,找到最近的字面匹配,但是,该系统还可以运行的风险粉饰非传统候选人可能适合的工作,通过基于规则的体系的裂缝可能会下降。

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2。以数据为中心的决策

数据一直是一个典型的商业策略和结果的一部分,而且它只会是雇主利用逻辑招聘分析有效的业务决策。

关注人们分析数据的解决方案和随之而来的财富的雇主,不知道如何使用度量标准战略。数据总是有用的,但是如果他们不服务于一个目的由于缺乏知识,就会导致的后果。

AI-poweredATS的可以从根本上改变组织处理数据的方式。为了desicpher大量库存的数据,企业可以招募数据科学家或分析师理解他们,也维护和存储数据。

太多的解决方案将把招聘业务,最终可能会创造更多的混乱和浪费资源。BOB电子平台玩法

3所示。达到多元化和全球人才

在招聘漏斗在世界任何地方,找到合格候选人现在招聘的发展可能性。社会人力资源可以浏览招聘网站和专业网站,像LikedIn,寻找合格候选人的技能不局限于地理位置的限制。

电信使招聘者接触候选人,他们可能忽略了由于位置。因此,当在寻找申请者与特定的技能,招聘人员可以访问利用显著更大、更多样化人才库。

4所示。改进候选人的经验

不仅ATS的减少对招聘人员的努力,但是他们也为申请人这样做。数字的招聘策略需要手工活动,如填申请表,从候选人的盘子,管理评估,安排候选人面试并提供定期更新整个招聘过程。

候选人的经验可能之前没有多大关系,但它变成了招聘的一个重要方面。的进化的招聘使工作更容易找到和更快的获取信息。

5。提升雇主品牌

建立一个围绕职位空缺吸引大量的候选人。如果候选人包括大部分的体积的最佳候选人渴望为组织工作。很可能他们保持长期参与并帮助建立的营收组织的人力资源管理。

“人性化”招聘的进化

与全球失业率在2020年的大部分处于变化的状态,正忙于组织留住顶尖人才和留住现有员工。招聘过程的进化已经扰乱了招聘过程,但同时也给招聘人员调整他们的机会数字招聘策略。

现在是招聘人员和时间招聘经理让真正的人类与求职者联系。一个元素,已经错过招聘行业的持续很长一段时间。

招聘者可以通过关注个性化的优化过程候选人的经验利用&招聘解决方案数字工具。是时候招聘,关注的是人类的进化元素人才收购。