人力资源领导者回归办公室指南

幸福的员工。除此之外，他们的工作也是为重返办公室的经历设计一个可行的解决方案。帮助人力资源部门顺利、高效地执行重返办公室战略，正是peopleHum重返办公室解决方案的最佳选择。让我们来告诉你如何做到这一点:

1.创建CDC投诉清单和安全政策

人力资源部的Christine根据疾病控制中心(CDC)准备了回单办公室指南，这是一份符合疾病控制中心要求的RTO清单，其中包括所有文件、最佳实践和最新信息新型冠状病毒肺炎还有办公室准备。

2.为选择参与的人员设计RTO调查和检查表

Christine继续设计RTO调查，并将其附加到公司范围的公告中。她还为那些选择通过回复重返工作岗位的人提供了填写RTO清单的说明。

3.标记那些适合返回的人

一旦员工填写了RTO清单，Christine就会扫描清单，如果她确定员工适合返回办公室，根据CDC的指导方针，她就会批准他们的注册和完成返回办公室的强制性培训课程，确保员工了解工作场所的安全程序。

4.新员工培训

在回到办公室的第一天，也就是新员工培训，克莉丝汀将为员工提供安全必需品包。

5.出席报告

为了确保绝对的效率，Christine收集了每天的出勤报告，用于记录和分析。

6.联系热线

克莉丝汀和人力资源部门将是解决员工需求的联络点，并报告任何可能引起关注的不愉快事件。

7.脉冲的报告

除了出勤报告，Christine还将负责收集、记录和分析员工的每日脉搏报告。

8.管理风险

如果有员工的新冠病毒检测呈阳性，克里斯汀会联系相关员工寻求任何帮助。此外，她将告知他们进一步的行动计划根据疾病控制中心的指导方针。

peopleHum他支持你。但是，与大流行病作斗争并毫发无损地度过难关是我们大家必须共同承担的责任。我们每个人都要尽自己的一份力量，降低感染风险，沟通我们对复工的担忧，并按照标准程序保护自己和周围的人。人力资源、经理和员工可以一起在更好的条件下重返工作岗位。

peopleHum的重返办公室解决方案解决了员工对不可预测世界中业务连续性的担忧。我们不能保证致命的流行病会消失，或者我们可以消除人们的焦虑，但有了我们的技术，我们可以帮助缓解压力，创造一个安全和更新的区域动机．