你在一个有害的工作环境中的10个迹象

有害的社会环境．员工变得更加不满，并且在与同事讨论时不再犹豫分享这些不满。

此外，利用论坛或交流平台表达工作中的糟糕经历，或者更糟的是，散布旨在损害你业务的谣言，在今天是很常见的。bob手机在线登录-综合客户端这将是更加危险的，因为它将破坏你的网络声誉，以及你对外部世界，特别是年轻人才的吸引力。

为了解决这个问题，不要犹豫，深入检查你的电子声誉，并定期在专业网站(Linkedin, Glassdoor等)上查阅有关你公司的通知。

5.内部沟通减少

除了有害的外部交流，有害的工作环境也会产生有害的影响内部沟通为了你自己的活动。当员工在目前的公司看不到自己的未来时，他们可以将交流减少到绝对最低限度，以个人主义的方式行事。这将是你职业活动的真正障碍。

当您发现难以获取对您的业务正常运行至关重要的信息时，您可以发现此类问题。或者当你对同一个问题得到截然不同的答案时，你的团队之间明显缺乏沟通。

6.太多的内部竞争

如果竞争对你的员工来说很重要，那么当它每天都在影响你时，它可能是有害的。有时候你的员工会忘记他们是“团队”的一员，在这个团队中，他们的同事是他们必须合作的伙伴。网上棋牌bob相反，他们将他们视为竞争对手，这可能会扭曲职业关系。

这表现在你的员工更谨慎，更孤立，这很容易反映在他们的日常生活中(例如，在办公室总是独自吃饭，不参加团队午餐，同事之间没有咖啡休息时间，等等)。

7.偏袒

和人员流动率一样，偏袒被认为是有害工作环境的典型指标。面对这种情况，你的员工会觉得自己被边缘化，不被重视。然后鼓励他们为你的糟糕的商业环境做出贡献。

为了避免这种情况，制定道德宪章和明确的规定，不容忍滥用(性别歧视、种族主义、滥用权力等)。然后确保它适用于每个人(而不仅仅是少数人)，你的员工的晋升和奖励只基于他们的功绩。

8.管理人员没有充分参与

一个经理如果对他的团队的要求太不关心，或者从不履行他的义务或要求，就会直接影响他的团队的氛围。他们将不再信任他。

同样地，一位过于注重当下或过于强势的经理也会产生同样的负面后果。如果他经常对他的队员大吼大叫，如果他没有表现出识别对他的同事或如果他不断发表贬损的言论，这无疑会影响你公司的社会风气。

试着确保经理和他们的团队之间的牢固和互惠的联系。经理必须对他人开放，随时待命，这样他们才不会感到孤立。同样地，团队必须与他们的领导保持联系，这样他就能感受到团队生活的参与。

9.人力资源很少出现

人力资源可以在避免冲突方面发挥关键作用。他们可以在公司中扮演调解人的角色，管理员工和经理之间的问题。

如果他们没有履行自己的职责，或者他们采取了可疑的做法行为，这会极大地影响员工的幸福感，让他们感到更加孤立。

10.工作之外没有任何活动

几个月或几年的合作团队倾向于组织工作之外的活动:下班后，团队午餐，出发，旅行，整合之夜等，以摆脱有时单调的工作框架的工作。如果你的团队很少或从不组织这样的活动，你可能会怀疑公司的凝聚力。