今天的技能等级制度即将改变

无技能或低价值的工作

基于经济需求的技能层次结构一直受到技术和社会的影响创新．想想犁。随着时间的推移，这影响了我们对不同工作的评估方式。但今天，变化的步伐加快了。历史上在技能层次结构中具有较高价值并相应获得报酬的工作可能会完全消失，或将被降级。

今天有很多关于“非技术性工作”的讨论。非技术工人被定义为“在工作中不使用推理或智力的员工。”历史上，“低技能”工人的工作集中在两个领域:工业(产品制造)和办公室(提供基本服务)。在不久的将来自动化而人工智能可能会逐步淘汰这些角色。

在知识经济时代，我们重视具有智力活动和推理能力的技能、更高水平的教育和复杂的培训。许多需要推理和智力技能的更高层次的工作也可能被人工智能取代，并可能消失。低技能的工作要么由没有高级技能的男性来完成培训或者是教育，或者是那些技能往往价值较低的女性，而且确实如此在奖励在我们当前的技能层次结构中。

但这一切即将改变吗?

新的“力量”技能

在明天的美丽新世界，角色需要软技能例如，目前被描述为“低技能”的服务是否能得到升级?这将包括护理、教学和接待等被称为“低技能”的工作。他们最终会得到比今天“高技能”工作更高的报酬吗?

观念的转变会影响供需、薪酬，甚至影响更广泛的教育和移民经济政策。政府试图重新定义“高技能工人”究竟能带来什么。如果垃圾不被那些现在被认为是低技能工人的人收集，社区就会停滞不前。但金融服务或法律行业的高薪活动可以通过软件来完成。现在谁更有价值?

世界经济论坛将以下技能列为2020年的关键技能:

1.解决复杂问题
2.批判性思维
3.创造力
4.人员管理
5.与他人协调
6.情商
7.判断与决策
8.面向服务
9.谈判
10.认知灵活性

有趣的是，世界经济论坛的技能并不一定需要复杂的培训或高水平的教育。

持续学习

今天，我们告诉任何人职业道路持续的学习和技能的获取是新的养老金这就是自我推动你的事业．在未来的工作场所，这些建议不一定是关于获得硬技能。职业发展和因此带来的收入保障不会把重点放在磨练软技能上。据我所知，目前这些都没有资格。我还没见过软技能硕士。

这对那些即将开始自己职业生涯的人来说更容易。对于那些处于职业生涯不同阶段或后期的人来说，这可能更具挑战性。我在英国南威尔士长大，当时矿山和钢铁厂都关闭了。政府吸引轻工业到那里以应付失业人数的增加。这些工厂的工作对已经习惯在重工业工作的男性劳动力没有吸引力。女性继续填补这些空缺，这对文化产生了重大影响，特别是赋权在男性主导的文化中。

完整的循环

接受良好教育不再仅仅是我们获得多少证书或学位。正如我们所看到的，在技能层次结构上的重大转变，增强软技能对未来的工作场所至关重要。这让我们回到了我们养育和教育孩子的方式，以及我们对不同品质和能力的重视。传统上被定型为“女性”的技能现在需要被所有人接受。我们是否会看到男性更愿意从事由女性主导的传统职业?那些以前在工业或银行业寻找职业的人，可能不得不考虑一下服务医疗保健、个人护理、教育、零售和酒店业都有工作机会。这会增加这些职业的感知价值吗?

我们还可以看到不同类型工作的文化价值的转变。目前在技能等级中被评为“低价值”的工作将被排在更高的位置，这可能会产生有趣的更广泛的文化影响。这种巨变不仅会影响人才管理的各个方面，还会影响我们更广泛的文化。