人才获取技术

技术革新了大量的实践，只能说它重新定义了人才获取过程。以下是科技革新人才获取技术的六种方式。

1.大数据

在科技进步的海洋中，大数据是一条超级巨大的鱼，吸引了大量的关注。大数据通过提供更大的数据流入帮助了人力资源，不用说，大数据有助于预测，分析和模式这将使收购变得更容易。

这将有助于招聘人员更清楚地了解候选人．它在帮助人力资源满足员工需求方面发挥着巨大的作用。新员工可以被密切监控，并且可以利用现有的分析数据来计算他未来的成功。为公司招揽新人才需要效率。可以处理的数据越大，出错的几率就越小。

正如我们前面讨论的，有一条细线招聘和人才获取的区别的过程。人才获取技术和分析可以使这一过程更容易，大数据与之密切相关。战术和数据驱动的方法在人才获取过程中被采用。

例如，可以计算、分析性别比例、满意度调查、员工成本等，并达成普遍共识。人才获取技术和分析是一种使用数据来做出明智的招聘决策并制定无错误战略的方法。现在，你可以在大数据和人才获取之间画出一条连接线分析．

2.社会招聘

社会招聘并不是一个原始的想法。然而，它已经永远地重新定义了人才获取过程的方式。它已被广泛接受，并被全球的人力资源专业人士和招聘人员用作一个很好的人才获取工具，以吸引合适的人才加入他们的组织。

它也被称为社交招聘，社交媒体招聘，社会recruitmenT和同样的。社交招聘不仅仅是这样招聘启事在公司的社交媒体上。

组织现在使用社交媒体，如Linkedin, Instagram, facebook来寻找潜在的候选人，找到合适的人选填补技能空白，与他们建立联系，并激励他们申请组织中的空缺职位。

社交招聘可以在很多方面帮助组织，比如:

• 省钱-不用说，这一发现通过社交媒体培养人才不会花你很多钱。这一切所需要的只是良好的人际交往能力和一点努力，当然还有一个良好的互联网连接。
• 建立更私人的关系——如前所述，社交招聘不仅仅是发布职位空缺，而是要与候选人建立关系。这种专业关系将有助于增加潜在候选人填补您组织中的技能缺口并成为一名优秀员工的可能性员工．
• 更广阔的人才库可供选择——传统的招聘网站不太可能列出每个求职者的信息。不用说，在社交媒体方面，大海更宽广、更深。所以你有很多选择和一个更大的人才储备可供选择．
• 被动的候选人——这与前一点是一致的。据统计，到42岁时，一个人可能至少换过10份工作。这意味着这个人会在已经工作的时候找工作，这使他们成为一个被动的求职者。被动求职者是指不主动寻找工作，但在合适的机会出现时愿意转换的求职者。你可以通过社交媒体招聘找到这样的候选人。
• 企业现在使用Linkedin、Instagram、Facebook等社交媒体来寻找潜在的候选人，找到一个很好的匹配来填补技能缺口，并与他们建立联系。领英为人力资源经理提供高级计划，帮助他们有效地找到最佳候选人各种LinkedIn自动化工具有效且易于使用。
  

在未来几年，对社交媒体招聘的依赖程度也将居高不下。

3.移动应用程序

移动应用对我们来说并不是一个新词，它也被认为是最有帮助的人才获取工具之一。我们的手机上有无数的应用程序，从短信到美食到娱乐等等。传播信息是一个问题。虽然电子邮件和短信可以传递信息，但移动应用程序可以确保一切都在一个保护伞下。它提供了全面性。

组织的官方移动应用程序将使事情变得容易得多。很多组织已经开始这样做，并且做得很好。这里要感谢最近人才获取技术的进步省了一大笔钱，时间和精力。

4.云

我们都熟悉这个术语。有趣的是，几年前云指的是天空中白色的气体和水粒子，而现在指的是地球的主要部分数据存储．谈论变化!

因为显而易见的原因，存储数据一直是一个主要问题;安全性、可用性、存储空间等等。人们必须确保数据是安全的，可访问的，同样，另一个问题是费用。云解决了所有这些问题。

云存储包括将数据存储在远程物理位置的硬件上，可以从任何设备通过互联网访问。不仅如此，云存储已经做到了帮助招聘过程并帮助把轻松和不费力带到桌子上。只有琐碎的信息被保存在有形的地方。

云还有助于保护数据免受物理灾难的影响。它提供了很高的保证，因此有很高的亲和力和兴趣。

5.直接采购

直接采购平台也越来越受欢迎，因为bob手机在线登录-综合客户端组织正在远离传统和传统平台。组织正在回顾过去招聘网站在其他媒体广告中，直接采购平台发挥了作用，这些平台有很多关于预先筛选的人才库的数据。bob手机在线登录-综合客户端

他们还提供高质量的推荐，这是一个额外的优势。它就像一个存储库，但更聪明、更好。组织将有多样化的招聘需求，这些直接采购平台将与当地人才社区的数据库集成，多样性bob手机在线登录-综合客户端招聘网站，以及不同的少数族裔协会，他们还为推荐活动提供不同的候选人外联服务。

6.聊天机器人

聊天机器人对我们来说很熟悉。当您从您使用的产品或您使用的应用程序中提出问题并希望提出投诉时，您的第一个联络点是一个拥有自动回复列表的聊天机器人。类似地，组织现在正在制造聊天机器人的使用和他们的候选人谈话。

自动化的消息、交互等等都是通过实现的聊天机器人．候选人的一般常见问题可以被理解，并可以输入聊天机器人，这样聊天机器人就会处理这些问题。市场上有几种可用的软件。有些甚至可以让你制作自己的聊天机器人，比如engati.com。

既然我们已经了解了技术对人才获取的影响，让我们快速了解一下为什么我们需要人才获取战略。

为什么选择人才获取技术?

一个组织如何超越其竞争对手?或者说，它是如何生长的?如果员工缺乏创造力，组织的发展就会受到阻碍，创新并且抵制改变。拥有合适的人才对一个组织的成功至关重要，这就是为什么保持人才管理战略的重要性。

根据光辉国际(Korn Ferry)的一项研究，人才短缺正在恶化，全球各行业将出现超过100万名熟练工人的短缺。不管怎么说，你都需要一个好的策略确保公司的人才缺口由最优秀的人才以最好的方式填补。人才管理是一个大问题，不是一件容易的事情。

然而，人才获取技术的大规模发展有助于实现这一目标。另外，让我再次强调这一点，最好在一开始就找到合适的，而不是在将来去改变或更换。

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快乐阅读。