一个伟大的全球招聘策略的3c

开拓新市场是许多公司长期增长战略的一部分，全球扩张也是如此。从小公司到大公司，关键是要让人参与进来。公司需要能够创建一个可行的招聘、管理和留住人才的战略——无论他们扩展到哪里。但这并不是一项简单的任务。

有没有一个共同的全球招聘策略?

在全球范围内招聘员工面临着许多挑战，包括当地的就业法律法规、不同的文化和期望以及不同的语言。说到背景审查，事实证明，并不是很多公司都准备好迎接全球招聘战略的挑战。这可能意味着一个关键的差距——在招聘时间、成功招聘的人数以及在建立和运营一个新的全球地点方面。

答案是什么?全球背景筛选平台，帮助公司将所有碎片整合到一个集成系统中bob手机在线登录-综合客户端。这是一个连贯有效的人力资源战略的重要组成部分。但HireRight 2018年就业筛选基准调查发现,背景调查无论是在美国的全球员工，还是在美国以外的员工，都没有得到足够的使用。这是一项针对6000多名人力资源专业人士的调查。BOB电子平台玩法结果很能说明问题:

• 只有16%的受访者表示，他们会核实驻美员工的国际背景。
• 15%的公司表示，他们会对美国以外的员工进行筛选——自去年以来增长了2个百分点，但仍比2016年下降了4个百分点。

尽管我们在全球扩张，就业市场也非常紧张，但我们对美国以外地区员工的筛选却比以前少了。很少有组织制定了正式的全球筛选政策，但其中的66%人力资源专业人士表示，他们很难找到合格的候选人，55%的人面临员工流失问题。我们知道背景调查能让公司更好地招聘。调查发现，84%的雇主(无论是否是跨国公司)都从背景调查中受益匪浅。

但问题还不止于此，尤其是在全球招聘的背景下。太多的公司在扩张时没有制定背景审查的计划——无论他们在哪里，求职者的期望包括能够通过社交媒体和手机进行申请和交流，以及不会因为文书工作停滞不前而让他们的申请陷入僵局。如果你的筛选过程有问题，毫无疑问会有其他雇主提供更好的体验。我们知道，经验不仅是候选人经验的关键因素，也是员工敬业度的关键因素。

因此，在为你的全球招聘战略进行背景审查时，这里有3个c。

背景调查公司．这样做有许多优点，但一个关键因素是，全球扩展通常不仅会造成管理冗余，还会造成一系列意想不到的差距和不一致，这取决于位置。

当一家公司可以与外部供应商合作，并将背景筛选平台集成到现有功能中，该供应商还应该具备在一系列位置上处理数据需求的专业知识，同时能够将所有功能纳入通用的用户体验中。bob手机在线登录-综合客户端无论是在堪萨斯、香港还是马德里，全面的一致性可能会避免以后的诉讼麻烦。

是可定制的

不同地方的法律法规有明显的不同招聘．雄心勃勃的公司需要也应该有能力雇佣全球员工，并应对当地的合规和监管变化。这意味着一个可以根据任何地方的独特法律、文化和语言量身定制的筛选项目至关重要，但一个可以随公司变化和扩展的项目也至关重要，它可以提供相同的结果，并提高招聘质量、安全性、安全性、法规合规性和留住员工不管在什么情况下。

是全面的

每个公司都有不同的偏好，他们希望进行背景调查的方式和交付方式，以及不同的政策，如何，为什么和什么背景调查。但是，回到过去以纸张为主的方式来满足全球需求的支离破碎的方法是行不通的。企业需要越来越高效的工具，才能在这个竞争激烈的就业市场中发挥作用——由于全球扩张和寻找国际人才，就业市场的复杂性成倍增加。

一个单一的平台，可以处bob手机在线登录-综合客户端理公司的需求，适应改变法律和法规，并提供准确的筛选和可用的，有意义的数据对整个过程是答案。

这三个C应该是你所选择的背景筛选平台的基本品质。bob手机在线登录-综合客户端寻找一套强大的功能，能够为您做繁重的工作，包括在100多个国家的数据库、公共媒体和当地犯罪记录，以尽快提供明确的答案。全球覆盖并不是要分散，也不是要求助于多余的工具来覆盖所有的基础。这是关于高效地满足您的所有需求-在提供准确性的同时管理成本，因此您可以进行出色的招聘，提供流畅和流畅的候选人体验，无论语言或地点或文化你可以放心，当涉及到全球背景审查时，你已经得到了覆盖。