的电子表格和分析人的崛起

从他们的扑克脸buzzkill成为办公室的聚会,人力资源没有短缺与角色有关的陈词滥调。真的还是假的,他们是一个流行的办公室传说的一部分。人力资源中最常见的陈词滥调是人力资源人员的角色已成为电子表格的同义词。从VisiCalc的《盗梦空间》在70年代,SuperCalc, Multiplan, Lotus 1-2-3,和最近的Microsoft Excel,表格已经默认管理工具,并仍在继续的管理工具选择世界各地的人力资源专业人士。

我们当然有魅力。当公司是小型或相对较新的,没有很多复杂的信息人力资源操作。这给人力资源人员更多的舒适和灵活性在使用免费的和相对如MS Excel电子表格工具。这是一个自然进程从纸记录考勤,工资,或离开管理。作为一个马槽中小型团队,密切记录并不是真的很艰难。它需要的是一个人基本的计算机知识处理日常管理表格。

这种方法的管理工作,但一段时间。然而,随着中小企业扩大规模,拓展业务,人力资源流程还发展和扩大。人力资源的任务变得复杂,电子表格变得低效提供数据和分析组织可能需要实时或其他。曾经的工具易于使用和灵活的进行计算和分析最终将变得不可持续,容易发生重大错误和人分析的兴起正在发生的事情。这是一个解释关于人力资源软件和电子表格。

低效率的电子表格

报告,使分析过程太耗费时间和是一个不合适的朝着快速决策。

4所示。不支持自动报告

定期交付标准报告只能通过手动干预。发送冗长的电子邮件获得信息的唯一方法是右手。

5。不可靠的可伸缩性和准确性

人力资源人员过多会破坏数据肉汤。随着业务的扩大,人力资源管理变得更加协作数据库、电子表格变得不可持续的和不可靠的准确信息。

但事实是,免费的,现成的,很容易管理电子表格工具已经被一个巨大的对中小企业的支持,因此导致其广泛使用。然而,电子表格提供的舒适熟悉的组织只会导致痛苦。不适合组织面临越来越多的挑战与发展人力资源流程,与整个更是如此劳动力离开办公室工作。

人力资源需要加强他们的流程。当他们一旦从纸质记录转移到电子表格,基于云计算的时代已经来临人分析解决方案。

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人力资源信息系统:

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参与:

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执行:

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