人力资源的Jollof RiceBOB电子平台玩法

多样性同时保持一致性。

“就像准备Jollof米一样——耐心，对配料、相互关系、顺序和数量的理解。吃多了会湿透，吃少了会没熟。个人组织也是如此。”

那么，HR在准备Jollof大米时需要考虑的最重要的因素是什么?米饭本身决定了这道菜。类型，长粒，质地，香气，顺滑，风味-主要成分。想想Jollof的米饭，是最突出的，因此它被单独称为Jollof米饭，而不是Jollof鸡肉，或Jollof欧芹。但大米。主食。

“对于人力资源来说，最重要的是人力资源运营的平台。bob手机在线登录-综合客户端技术让一切都有意义。把它绑起来。一种观点，一种大米。不是多品种，而是一致性。你会在Jollof使用7种大米吗?那为什么还要用7个系统来管理人力资源?”

HR，随时有机会接近成为厨师大师。对任何组织最重要的选民，即它的人有影响力。需要将功能设置放在一起，排列正确的流程，摆脱检查点组织或流程驱动的组织。一个特别的，容易使用的东西，人工智能自动化去理解人们的语言。用语言和情感来解释故事的数据，而不仅仅是一个数字盒子。阅读故事，找出问题所在，哪些人物和情节需要加强。

奖励

份量，人们要求更多的次数，是一道菜制作精良的文化指针。数字——分析平台bob手机在线登录-综合客户端提供你。可测量的和趋势的。一个人力资源bob手机在线登录-综合客户端平台，提供定义职能有效性的数字。一个平台，一个锅，一道菜的优雅。bob手机在线登录-综合客户端不是用不同程度的稠度搅在一起。

当一起烹饪时，味道会混合在一起。同样，对于人力资源来说，当各种职能集中在一个锅里时，各种解释就会相互混杂，相互依存。它们相互促进或相互恶化。做Jollof不是单独煮米饭，而是把所有的食材放在一起煮，这样才能炖出最好的味道。你的人力资源平台bob手机在线登录-综合客户端也是如此，数据是原料，人力资源是消费者，大米是主要原料，技术平台将它们结合在一起。

的差距

分析提供了存在于任何组织中的差距。改进的空间，类似于一个大师级厨师在菜上来的时候品尝。调火，加一撮香料，再放些盐。类似于每个组织中经验丰富的HR需要做的事情。了解脉搏，测量它，调整它。一个连续的过程。

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Jollof的原料并不贵，但各种参数的结合使它完美。它不是鱼子酱，也不贵，它是Jollof，而且是主流。这是灵魂食物。它是精致的，同时也是每个人都会喜欢的。

“peopleHum，就像Jollof一样，不太贵，很精致，很主流，总是在那里，从头到尾。这是一顿令人满意的晚餐，它提供了一位大厨创造一份组织性杰作所需的一切。”

今天尝试一下，你会爱上它，就像你吃Jollof一样。

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