职场包容的力量

误解在美国，进步无法评估，领导人无法被问责。

包容的力量，在它的最高点，被表达为感觉“自信和鼓舞”。上图所示的每一个元素对于鼓励思维的多样性都是必要的。因此，当组织清楚他们的客观的只有这样，他们才能将注意力转向推动包容性的因素，从而采取行动并衡量结果。

麦肯锡的一项研究发现，两者之间存在统计学上显著的相关性多样化的领导团队和财务表现突出。高管团队性别多样性排名前四分之一的公司在盈利能力方面表现出色的可能性高出21%，而那些超越性别、纳入种族或文化多样性的公司在盈利能力方面领先的可能性高出33%。这些组建不同年龄、经验、性别和性别认同的团队的举措，只会提高绩效的成功率，并提高公司效仿的门槛。

《国际经济与管理科学杂志》的一项研究描述了印度公司如何在多样化的工作场所进行投资。此外，跨国公司被吸引到印度，以探索其潜力多元化的市场．这些组织自愿努力融入社会各群体，以填补技能差距，并从劳动力多样性中获益。

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以下是印度一些著名的工作场所，它们在让工作场所对不同的员工充满欢迎和包容方面处于领先地位。

1.Myntra

Myntra提高了他们在现代印度工作场所处理性别敏感性和多样性的标准。他们已经采取了一些措施，比如为孕妇预留停车位，以及#WeForShe倡议，该倡议开展棕色袋子会议，全面解决女性在工作场所面临的挑战。

2.Zomato

这家食品配送巨头宣布为其所有员工提供带薪产假和陪产假，并将这一设施扩展到非生育父母(收养孩子的父母)。Zomato还为所有因月经而感到不适的女性和变性员工推出了“月经假”政策。

3.戈德雷吉集团

高德瑞吉集团重视经验和信念的多样性，以塑造包容性的员工队伍。该集团的人力资源政策允许员工增加一名伴侣作为健康保险受益人，而不仅仅是配偶。他们也有在家工作的政策，灵活的时间和其他措施，给员工更多的自由和灵活性在他们的日程表上。

4.科技马辛德拉

科技马辛德拉因其优秀的多元化和包容性政策而享誉全球。他们推出了一系列政策，以满足父母、儿童、LGBTQ+社区、新妈妈、不同性别的人、不同能力的人、贫困社区等的需求。该公司还为女性推出了诸如COLORS、Mentoring Tables、Role Model Series等项目，为她们提供了发展职业生涯的机会。

5.文化机

文化机引入了具有变革意义的月经第一天假，作为该组织休假政策的一部分，适用于所有女性和员工变性人员工．这项政策遭到了相当多的反对和反弹，但也得到了压倒性的支持。

该公司以其开放和包容的工作场所而闻名，他们从员工在组织的旅程开始，绩效评估过程，人员规划战略，以及员工敬业度活动。

6.生活方式

其中一个杰出的倡议生活方式被称为“创造涟漪”计划，其目标是创建一个生态系统，让员工对彼此的问题、问题或不满表现出高度的敏感性和同理心。这种文化变革是通过活动和培训在整个组织中执行的项目。结果，员工们认识到，当他们被允许选择成为一名共情者时，他们可以帮助另一名有不满的员工。

7.Thoughtworks

技术咨询公司将D&I根植于组织的DNA中，影响其业务的各个方面，包括文化、政策和决策。Thoughtworks在D&I方面采取了多管齐下的方法，通过各种举措推动其在所有新职能方面的发展，从招聘、人力资源、培训项目到市场营销。他们的倡议Vapasi帮助有经验的女性开发人员在职业生涯中断后重新进入编程领域。该公司致力于为女性提供安全和无偏见的空间，并成为LGTQIA社区的盟友。

最后的话

印度宪法中保留了禁止基于种族、种姓、宗教、性别或出生地的歧视，以及促进公共就业的平等机会，并保护人们免受社会不公和剥削。由于其多宗教和多元文化的性质，印度的工作场所由来自各种信仰和身份的人组成。在全国范围内，正在大力保护儿童权利女性， LGBTQ+群体，以及残疾人士。

印度企业正在制定在多元化和包容性环境中工作的标准。为不同身份的人提供机会和保护对于培养成功和领导力至关重要。工作场所的包容将继续是一种无处不在的意识形态。印度企业正在建设赋权、多元化和包容性的工作场所。