的确:根据标题、位置和竞争对手的不同，每次点击的预算可能在0.10美元到5美元之间。

Monster:一份工作每月249美元，五份工作每月999美元。

凯业必达:每月219美元到599美元不等，具体取决于职位数量。

Dice:单份30天的工作，395美元。

Craigslist: 30天的招聘启事要价10到75美元。

审核申请人的费用

现在，在你对候选人进行预筛选之前，你必须对他们的简历进行审查。在投递到人力资源专业人员手中之前，简历通常要经过简历解析器。简历解析器通常集成在ATS的bob手机在线登录-综合客户端平台．

为ATS设定预算取决于公司的目标和期望，也与公司的规模有关。大公司在ATS上的花费约占招聘预算的7%，甚至可能会选择敏感功能。而经营规模较小的中小型企业将有非常有限的招聘需求和成本敏感。定价模式可能差别很大，从每月2500美元到大企业每月12.5万美元不等。

但是，在简历解析器的帮助下，你常常会因为一些技术上的失误(比如关键词不正确)而错过一些合格的候选人。根据你使用的传球工具的种类，你可以保证准确率在70%到90%之间。

在ATS对简历进行筛选后，接下来就是对简历进行审查和精挑细选的预筛选过程。

现在，假设你的招聘启事收到了超过250个回复(这个数字可能会更高，因为如果你在多个招聘网站上发布招聘启事，你可能会收到更多的招聘启事)。招聘人员可能要花上5分钟只看一份简历或者，正如最近的报道所指出的那样，只需6秒就可以查看一份!

因此，浏览简历可能需要25分钟到21个小时，费用在10.42美元到525美元之间。然后，准备一份要联系的候选人名单大约需要2个小时，费用为62.50美元。

整个审查过程的总时间加起来将达到23.5小时或更多，总费用为587.50美元。

预筛选和背景调查的成本

一旦你缩小了申请人名单，你就进入了面试前评估候选人素质的过程。您可以选择电话筛选或视频预筛选。预审是剔除不适合这个职位的候选人的必要步骤。

假设您在审查阶段将候选人的范围缩小到16位，理想情况下，您将为每位候选人花15分钟进行电话筛选或商务电话系统，总共花费4个小时和100美元。对16名候选人进行15分钟的视频预筛选，也会让你花费同样的时间和成本。

一旦你找到了理想的候选人，在通过背景调查来录用他们之前，最好的做法就是多了解他们。你可以检查他们的教育背景，以前的雇主，以及犯罪数据库等任何信息。根据你想要的详细程度，标准的背景调查费用低至5美元，高至80美元。

准备和进行面试的费用

接下来就是准备和面试的过程。面试准备包括准备面试问题和打电话安排面试时间。让我们假设在进行了预筛选和背景调查之后，你的候选人已经缩小到6人。准备面试问题需要30分钟，费用高达12.50美元。给6位候选人打电话安排面试总共需要45分钟，费用为18.75美元。

一旦你完成了面试准备，就该准备你的面试方法了。如今，视频面试已经成为一种流行的选择在混合工作环境中进行面试．它节省了旅行时间，你所需要的只是一台带摄像头的电脑和稳定的互联网连接。

据统计，至少60%的招聘经理和招聘人员使用视频技术。根据一项针对506家公司的调查，47%的公司使用视频面试来缩短招聘流程，22%的公司会考虑用视频面试外地候选人。

然而，一些视频服务单次发布的费用高达99美元。为招聘过程提供多种服务的招聘解决方案将是更好的替代方案。

在6人的面试中，一次面试平均需要30分钟。因此，进行面谈的总时间为3小时，总费用为75美元。

完成整个过程的成本

现在到了招聘过程的最后阶段。这一阶段将包括测试、第二次和最后一次面试，以及贯穿整个过程的其他任务。

以下是你如何估计这段时间的持续时间和成本，假设你在上一阶段之后已经把面试对象缩小到2-3个:

1. 角色能力测试: 1小时;25美元
2. 复试时间安排:30分钟;12.50美元
3. 审核推荐人:2小时;50美元
4. 最终面试:1小时30分钟(每次面试30分钟);37.50美元
5. 其他工作占用时间:1小时;25美元
6. 给所有受访者打电话:1小时30分钟;37.50美元

最后总共7小时30分钟，费用为187.50美元。

入职和培训的成本

然而，招聘并不仅仅结束于递交录取通知书。在招聘新员工的实际成本中，许多人没有考虑到公司将在这方面花费的费用培训他们．

这些费用包括:

• IT设备的成本(笔记本电脑，手机，eSIMs，软件许可证)
• 正式培训和课程的费用
• 员工支持成本(其他团队成员支持所花费的时间)
• 在新员工适应工作节奏时，工作效率下降。

研究表明，一个员工需要8到26周的时间来适应充分发挥生产力．在这段时间里，企业在员工培训期间的损失往往比赚到的多。虽然IT和培训成本可能更容易量化，但只有雇主才能计算出新员工需要多少支持和成本。

雇佣一名员工的实际总成本

现在我们已经确定了核心领域，我们只需要把这些价值加起来，就可以得到雇佣一名员工的总实际成本。

考虑到上面的例子，下面是内部招聘团队如何计算他们的招聘成本:

1. 一个月的招聘广告:37.50美元- 999美元
2. 申请人审查程序:587.50美元
3. 预筛选和背景调查:180美元
4. 准备和主持面试:106.25美元
5. 整个过程的总价:187.50美元
6. 人力资源经理的工作小时数:7700美元
7. IT设备:600美元
8. 培训课程: 400美元
9. 员工支持:6000美元
10. 新员工签约奖金:2000美元

总计- $17,798.75 - $18,760.25

这是你雇佣一名员工的总实际成本。不可否认，这是一个昂贵的。但是，它让你对2023年的平均招聘成本有了一个公平的了解。

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