通过缩小你真正擅长的领域,你可以成为一个“一招天才”。
让我们来看看为什么合适的人才不能在错误的职位上发光发热。
当CEO的创始人Sandy Ogg。Works是一家致力于改变人力资本博弈他曾在联合利华工作,并试图将人才与联合利华的价值联系起来,但他发现自己忽略了一个重要因素,即人们被要求承担的角色。如果你有才华人在错误的角色在美国,他们的才能被浪费了,他们会失败。再多的才华也无法克服一个不合适的角色。
在Sandy的研究中,他发现30万名员工中有57人贡献了公司90%的价值。事实上,他的观点并不是说联合利华没有在30万名员工中有57人贡献了公司90%的价值——联合利华有57个角色做出了如此巨大的贡献。Sandy的工作是将每个角色与合适的人同步。当这种情况发生时,他能感觉到“咔”的一声,就好像他正在锁安全带一样。点击失败就是无法创造价值。
个人的生活也是如此。我们每个人在生活中都扮演着不同的角色:伴侣、同事、父母、朋友、兄弟姐妹、儿子、女儿。我们凭直觉知道行为我们在一个角色中表现出来的,不一定在另一个角色中表现得富有成效,这就是我们不像对直接下属那样与配偶“交谈”的原因之一。
但要与我们的角色保持同步,我们需要做更多的事情:
- 我们是否在每一种关系中都增加了价值?
- 我们为增加角色价值所做的努力与我们的能力相符吗?
- 最后,角色对我们重要吗?它是我们每天早上醒来时高兴地穿上,而不是因为没有其他选择而勉强接受的东西吗?
当三个答案一致为“是”时,我们就有更大的机会找到OTG。
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Sneha
2021年10月25日
一个非常鼓舞人心的清单。谢谢你把这些放在一起
凡妮莎
2021年10月25日
这是一份很棒的女性领导人名单!给你们更多的力量