全国各地的公司又到了开始计划假期的时候了，这样一年就结束了，下一年就开始了。职场心理健康管理一直是人力资源专业人士关注的问题，但在过去两年里，COVID-19大流行使其变得困难。这场大流行让很多企业倒闭，很多人失业。

这种趋势的结果是员工生产力和士气的下降。此外，越来越多的工人也在与药物滥用作斗争。这就给大多数公司的人力资源部门提出了一个问题:我们能为员工提供什么样的心理健康支持?BOB电子平台玩法

无论是一个传统的办公室假期，对一年的辛勤工作表示感谢，还是一个下午在慈善机构做志愿者，假期都会给员工和雇主带来好心情。

然而，由于假期期间相互竞争的员工需要时间、注意力和精力，找到适合每个人的日程、兴趣、宗教等的假日相关活动可能是一项挑战。

人力资源部门BOB电子平台玩法是员工最需要帮助的地方。然而，积极主动地接受各种形式的心理健康支持也很重要。

幸运的是，组织有几种方法让每个人都参与到假期体验中来——关键是要有创意!人力资源部门可以通过以下三种方式帮助有心理健康问题的员工。BOB电子平台玩法

在假期里，人力资源如何应对心理健康问题?

随着假期的临近，员工和管理层能做些什么呢?虽然我们不能安排个人聚会，但我们可以解决工作场所的心理健康问题，并为员工带来虚拟美德。下面是一些可以在你的工作场所注意的事情。

1.直接谈论心理健康

对于领导或上级部门来说，谈论心理健康尤为重要。这将是一个谈话和深思熟虑的沟通与员工的重要性工作与生活的平衡与同事联系，在有人需要的时候寻求帮助。

这将帮助员工获得对你和你的组织的信心，他们也会更舒服，更享受工作。但是当你远程工作时，怎么做到呢?

我们推广这种精神的一种方式是通过视频培训信息，比如领导者如何鼓励他们照顾好自己，让他们分享自己的时间表，以便在缺少什么时可以临时应变，等等。

平均而言，45%-50%的员工希望接受心理健康和自我保健方面的培训。提供这种培训是解决大流行引起的各种心理健康问题的一种方法，它向员工表明，他们的心理健康是一个优先事项。

聘请外部心理健康专家，就员工在流感大流行和假期期间的各种情绪提供信息和支持，促进公开讨论。

在大流行期间，由于我们都在远程工作，我们举办了几次活动或虚拟聚会。员工们已经表达了他们今年有多想念办公室。这就是为什么最好做远程雇员比如有虚拟庆祝活动的办公室。

我们错过了组织个人活动(例如，有一群喜欢视频演示的现场观众)，但组织活动实际上提供了新的好处，比如员工可以在家中使用物品。

这些有趣的活动使员工从日常工作的压力中解脱出来，并为他们提供了一个与他们渴望在办公室共事的同事互动的机会。这可以帮助那些在互动方面有困难或对他人不开放的人。

一份小礼物或徽章寄回家给员工会有很大的不同。这表明他们被想到了，在节日的混乱中，这可能是一个受欢迎的惊喜。

一个装有热巧克力的咖啡杯，一件t恤，或者一个印有公司品牌的包都是最好的激励礼物。当员工们忙着在网上为其他人订购礼物时，送到他们家门口的惊喜是巨大的。

同时，你也可以和你的员工举行欢迎派对或午餐。问问他们假期是怎么过的，那个地方有什么特别之处。

许多公司提供灵活的工作时间选择或额外的美国专利商标局天。他们还确保员工能够休息，如果工作没有计划，他们就有权力打断工作。

提供额外的公司福利，如休闲服装日或办公室假期，也被证明有帮助。

在这个假日季，效率最高的公司都在想方设法用一点节日气氛来提振员工士气。当然，在办公室庆祝节日有很多种方式——交换礼物、节日贺卡、慈善捐款等等——但对公司来说，关键是要让员工感到受到庆祝和重视，而不仅仅是一年中的一个季节，而是每一个季节、每一天。

以下是一些可以遵循的基本原则，可以帮助员工摆脱心理健康问题。确保偶尔和你的员工进行一次健康的对话。